Munca în Marea Britanie – Ghidul drepturilor dvs - (Romanian version)

 Translate:               

Sindicatele organizează lucrătorii pentru ca membrii lor să poată să-și apere drepturile la locul de muncă, munci în condiții de securitate, și negocia salarii și condiții mai bune. Aflați cum vă puteți înscrie într-un sindicat. 

PASUL 1 

Drepturile pe care le aveți la locul de muncă depind de ce tip de lucrător sunteți.

Ce tip de lucrător sunteţi?

Toți lucrătorii îndreptățiți să lucreze în Marea Britanie au drepturi garantate de legislația muncii. 

Dacă nu sunteți cetățean britanic, este posibil ca viza dvs. să includă condiții care vă limitează orele sau tipul de muncă pe care îl puteți presta. Pentru mai multe informații, vizitați website-ul Home Office (Ministerului de Interne). Dacă, indiferent de motiv, angajatorul dvs. amenință să vă raporteze la Home Office, este important să cereți sfatul unui avocat specializat în imigrație.   

Dacă sunteți membru sindical, verificați dacă sindicatul dvs. a încheiat o înțelegere cu o firmă de avocatură specializată în imigrație pentru a vă consilia.   

Puteți găsi un avocat la Law Society (Organizația Profesională a Avocaților) aici.

Sindicatele luptă pentru drepturile lucrătorilor din toate țările, indiferent de statutul de imigrație și rasa lor. Sindicatele creează solidaritate în rândul lucrătorilor, împiedicând angajatorii să divizeze lucrătorii și să le ofere condiții mai proaste. Uitați-vă aici pentru a afla cum să vă înscrieți într-un sindicat. 

Drepturile pe care le aveți la locul de muncă depind de statutul dvs. de angajare. 

În general, în Marea Britanie există trei categorii legale de lucrători: angajați, lucrători (lucrători ocazionali sau temporari) și lucrători pe cont propriu. Faceți clic pe linkurile de mai jos pentru mai multe informații. 

Notă: Este important să vă adresați unui reprezentant sindical sau unui jurist pentru a afla cum să obțineți aceste drepturi –  în caz de litigiu, numai un tribunal de muncă poate stabili statutul de angajare.

ANGAJAT

Probabil că sunteți angajat dacă: 

• trebuie să mergeți la lucru cu regularitate 

• angajatorul este obligat să vă dea de lucru, și dvs. sunteți obligat să lucrați 

• sunteți remunerat pentru munca prestată 

• prestați munca personal (adică nu-i puteți cere unui prieten sau unei rude să lucreze în locul dvs.) 

• angajatorul este cel care decide cum, când și unde veți lucra 

• angajatorul vă reține bani din salariu pentru a plăti impozitele și contribuțiile de asigurări sociale 

• angajatorul vă asigură scule, echipament, dotări, uniformă etc. 

• aveți contract de muncă scris 

Notă: Dacă cele de mai sus nu sunt valabile în cazul dvs., probabil că sunteți „lucrător pe cont propriu” sau „lucrător”. Dacă nu sunteți sigur care este statutul dvs. de angajare, adresați-vă unui reprezentant sindical. 

Drepturile angajaților 

Toți angajații au drepturile de mai jos – în unele cazuri numai după o anumită perioadă de timp lucrată pentru un anumit angajator. Faceți clic pe linkurile de mai jos pentru a accesa informații suplimentare, și pentru a afla care sunt drepturile de care nu puteți beneficia imediat. 

Toți angajații au dreptul: 

• să fie remunerați cel puțin la nivelul salariului minim pe economie 
• la protecție împotriva reținerilor ilegale din salariu 
• la concediu anual plătit 
• la perioada minimă legală de repaus 
• la protecție împotriva accidentelor de muncă 
• să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână 
• la protecție împotriva discriminării ilegale 
• la protecție pentru „avertizorii de integritate” – persoanele care raportează neregularități la locul de muncă 
• să nu fie tratați mai puțin favorabil dacă lucrează cu normă parțială 
• să se înscrie într-un sindicat 
• să fie însoțiți în caz de plângere sau procedură disciplinară 
• la concediu de boală plătit 
• la protecție pe perioada sarcinii 
• la concediu de maternitate sau paternitate plătit 
• la perioada minimă de preaviz la încetarea contractului de muncă, de ex. în caz de concediere 
• la protecție împotriva desfacerii abuzive a contractului de muncă 
• să solicite un program de lucru flexibil 
• la învoire în caz de urgență 
• la plăți compensatorii în caz de disponibilizare​ 

LUCRĂTOR

Probabil că sunteți lucrător dacă: 

• angajatorul nu este obligat să vă ofere ore de lucru cu regularitate sau garantate 
• nu sunteți obligat să acceptați toate sarcinile de lucru sau schimburile oferite de angajator 
• aveți un contract în care sunteți descris ca „ocazional” sau „în funcție de necesități” 
• prestați munca personal (adică nu-i puteți cere unui prieten sau unei rude să lucreze în locul dvs.) 
• angajatorul vă reține bani din salariu pentru a plăti impozitele și contribuțiile de asigurări sociale 
• angajatorul vă asigură scule, echipament, dotări, uniformă etc. 

Notă: Dacă cele de mai sus nu sunt valabile în cazul dvs., probabil că sunteți „lucrător pe cont propriu” sau „angajat”. Dacă nu sunteți sigur care este statutul dvs. de angajare, adresați-vă unui reprezentant sindical. 

Drepturile lucrătorilor 

Toți lucrătorii au dreptul: 

• să fie remunerați cel puțin la nivelul salariului minim pe economie 
• la protecție împotriva reținerilor ilegale din salariu 
• la concediu anual plătit 
• la perioada minimă legală de repaus 
• la protecție împotriva accidentelor de muncă 
• să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână  
• la protecție împotriva discriminării ilegale 
• la unele măsuri de protecție pentru lucrătoarele gravide 
• la protecție pentru „avertizorii de integritate – persoanele care raportează neregularități la locul de muncă 
• să nu fie discriminați dacă lucrează cu normă parțială 
• să se înscrie într-un sindicat 
• să fie însoțiți în caz de plângere sau procedură disciplinară. 

Aveți contract cu zero ore de muncă? 

Dacă aveți contract cu zero ore de muncă, este probabil să beneficiați de aceleași drepturi ca și lucrătorii. Însă mulți lucrători cu astfel de contracte pot fi „angajați“. Este ceva care depinde de programul dvs. de lucru. Adresați-vă sindicatului pentru a afla de cel fel de drepturi beneficiați. 

LUCRĂTOR TEMPORAR 

Consultați pagina Lucrători temporari

LUCRĂTOR PE CONT PROPRIU

Probabil că sunteți lucrător pe cont propriu dacă: 

• vă plătiți singur impozitul și contribuțiile de asigurări sociale 
• puteți angaja pe altcineva să lucreze pentru dvs. 
• vă furnizați singur sculele și echipamentul necesar 
• emiteți facturi pentru munca prestată, și nu primiți salariu 
• dacă apar probleme, riscați să vă pierdeți profitul 

Un fals lucrător pe cont propriu? 

Dacă bănuiți că sunteți „lucrător” sau „angajat”, însă sunteți tratat ca lucrător pe cont propriu, cereți imediat sfatul unui reprezentant sindical. 

Drepturile lucrătorilor pe cont propriu: 

• protecția sănătății și securității la locul de muncă. 
• protecție împotriva discriminării ilegale 
• dacă sunteți însărcinată, este posibil să fiți eligibilă pentru Maternity Allowance (Indemnizația de maternitate) 

Anumiți lucrători pe cont propriu beneficiază de unele drepturi suplimentare, de care puteți beneficia și dvs. cu ajutorul unui sindicat. Pentru a găsi sindicatul relevant pentru locul dvs. de muncă folosiți instrumentul de găsire a unui sindicat. 

PASUL 2

Odată ce știți ce tip de lucrător sunteți, puteți afla ce drepturi aveți urmând linkurile de mai jos. 

Recomandări privind plata 

Fluturași de salariu 

Angajații au dreptul să primească un fluturaș de salariu de fiecare dată când sunt plătiți. Acesta trebuie să includă suma plătită, reținerile făcute (de ex. impozit, contribuții de asigurări naționale, cotizația de membru al unui sindicat), precum și venitul net. 

Angajatorii trebuie să le dea anual angajaților un certificat P60 care să includă venitul brut din anul respectiv, venitul net, și suma totală reținută din salariu pe parcursul anului. 

Salariul minim pe economie 

Lucrătorii și angajații au dreptul să fie remunerați cel puțin la nivelul salariului minim pe economie. Acesta este fixat de guvern, și este revizuit în fiecare an de Low Pay Commission (care include sindicate și angajatori). 

Există diferite niveluri ale salariului minim pentru angajații cu vârste între 16-17 ani, 18-20 de ani și 21-24 de ani, pentru cei cu vârsta de peste 25 de ani, și pentru anumiți ucenici. Aflați nivelul actual al salariului minim pe economie. 

Dacă credeți că sunteți remunerat sub nivelul salariului minim pe economie, contactați Pay and Rights at Work Helpline (Linia de asistență pentru plată și drepturi salariale) online, sau sunați la 0300 123 1100.  

​​​​Rețineri salariale

Angajatorul dumneavoastră nu vă poate face rețineri din salariu decât dacă: 

• Reținerea este impusă de lege (respectiv impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări naționale) 
• Reținerea este permisă conform contractului (de ex. cotizații la sindicat) 
• Ați semnat un acord scris prin care autorizați reținerea 
• Angajatorul v-a plătit prea mult – într-un astfel de caz cereți sfatul reprezentantului unui sindicat 
• Nu ați lucrat din cauza unei greve (angajatorul vă poate reține bani din salariu numai pentru zilele nelucrate) 
• Există reguli speciale în ceea ce privește reținerile salariale pentru lucrătorii în magazine dacă angajatorul crede că este posibil ca un lucrător să fi furat – cereți sfatul unui reprezentant sindical. 
• Dacă angajatorul vă asigură cazare, acesta vă poate plăti un salariu cu puțin mai mic decât salariul minim pe economie. Ne referim aici la compensația pentru cazare.
• Există reguli speciale în ceea ce privește reținerile salariale pentru lucrătorii în magazine dacă angajatorul crede că este posibil ca un lucrător să fi furat – cereți sfatul unui reprezentant sindical. 
• Dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, angajatorul vă poate reține maximum 10% din venitul brut săptămânal sau lunar (venitul dvs. înainte de reținerea impozitului și a contribuțiilor de asigurări sociale). Aceasta pentru a acoperi orice eventuale greșeli sau minusuri, indiferent dacă este vorba de numerar sau de marfă.
• Angajatorul trebuie să vă informeze în scris dacă îi datorați bani. El trebuie să vă explice cum o să-i recupereze înainte de următoarea zi de salariu.

Rețineri salariale ilegale 

• Nu vi se pot face rețineri pentru echipamentul de protecție necesar pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu în condiții de siguranță. Dacă aveți eventuale temeri în această privință, contactați Health and Safety Executive (Direcția de Securitate și Sănătate în Muncă). 
• Dacă salariile primite de un lucrător sunt mai mici decât suma totală a salariilor care i se cuvin, diferența neplătită este considerată a fi o reținere salarială ilegală. 

​​Contribuțiile de asigurări sociale și impozitul

Fiecare lucrător din Marea Britanie are un număr de asigurări sociale. Acesta este un număr unic emis de guvern, de care aveți nevoie pentru a putea lucra legal. El este folosit pentru a ține evidența contribuțiilor de asigurări sociale.  

Va trebui de asemenea să plătiți impozit pe venit pentru câștigurile care depășesc un anumit prag. Fiecare lucrător din Marea Britanie are un cod fiscal, pe care angajatorul îl folosește pentru a calcula valoarea impozitului pe care trebuie să-l plătească pentru el. Este posibil ca atunci când începeți să lucrați pentru prima dată în Marea Britanie să trebuiască să plătiți „impozit în regim de urgență” până când vi se eliberează acest cod. 

Dacă nu aveți număr de asigurări sociale, sau dacă vi s-a eliberat unul temporar de către angajator, sunați la 0845 6000643, sau faceți cerere pentru numărul de asigurări sociale. 

Dacă angajatorul se oferă să vă plătească în numerar, fără a plăti impozit și contribuții de asigurări sociale (cu alte cuvinte, „să vă dea bani în mână”), adresați-vă unui reprezentant sindical cât mai curând posibil. Plata unei persoane angajate în numerar este ilegală. 

Plata pentru boală

Nivelul indemnizației de boală depinde de politicile angajatorului. Aceasta poate fi diferită dacă sunteți în concediu de boală din cauza coronavirusului. Citiți recomandările guvernului la

Dacă angajatorul nu oferă o indemnizație de concediu de boală mai mare, este posibil să aveți dreptul la Statutory Sick Pay (Indemnizația pentru motive de boală), un ajutor social cu valoare fixă. Acesta se plătește de către angajator timp de până la 28 de săptămâni, începând din a patra zi de boală. Aveți dreptul la indemnizația pentru motive de boală cu condiția să fi plătit suficiente contribuții de asigurări sociale. 

Dacă nu aveți dreptul la indemnizația pentru motive de boală, este posibil să puteți solicita Income Support (Indemnizația pentru persoane în căutarea unui loc de muncă) sau Employment and Support Allowance (Alocația pentru asistență și angajare). Informații suplimentare 

Drepturile viitorilor sau proaspeților părinți 

Drepturile femeilor însărcinate și a celor care alăptează 

Toate lucrătoarele însărcinate, sau aflate în concediu de maternitate, au dreptul să nu fie discriminate din cauza sarcinii, de ex. să nu fie sancționate dacă lipsesc de la serviciu pentru că nu se simt bine din cauza acesteia. De asemenea, este interzis ca angajatorul unei lucrătoare temporare să nu îi mai dea de lucru pentru că află că lucrătoarea este însărcinată. 

Organizațiile care au în cadrul forței lor de muncă lucrătoare însărcinate sau proaspete mămici trebuie să ia măsurile necesare pentru a reduce riscul de vătămare al lucrătoarelor sau al bebelușilor acestora.  

Plata pentru maternitate

Unele lucrătoare pot fi eligibile pentru 39 de săptămâni de Statutory Maternity Pay (Plata pentru maternitate). În primele șase săptămâni, plata pentru maternitate reprezintă 90% din venitul dvs. obișnuit; restul perioadei se va plăti la nivelul standard. 

Dacă o lucrătoare nu este eligibilă pentru plata pentru maternitate, aceasta poate solicita Maternity Allowance (Indemnizația de maternitate) timp de până la 39 de săptămâni. Indemnizația de maternitate se plătește la nivelul standard timp de 39 de săptămâni. 

​​Drepturi suplimentare pentru angajatele care sunt însărcinate sau proaspete mămici

• Ore libere plătite pentru îngrijiri prenatale 
• Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a proteja angajata și bebelușul de pericole la locul de muncă. Dacă nu este posibilă adaptarea fișei postului sau a condițiilor de muncă pentru reducerea la minimum a riscurilor, angajatorul trebuie să îi ofere angajatei o activitate alternativă corespunzătoare, cu termeni și condiții cel puțin la fel de favorabile. Dacă nu este posibilă găsirea unei activități alternative corespunzătoare, angajatorul va trebui să suspende angajata, aceasta având dreptul la plată în perioada suspendării. 
• Concediu de maternitate de până la 52 de săptămâni (primele două săptămâni de concediu sunt obligatorii). Angajatele nu trebuie să fie dezavantajate sau discriminate pentru că doresc să își ia, sau pentru că își iau concediu de maternitate. 
• Dacă angajatele își iau concediu de maternitate de cel mult 26 de săptămâni, ele au dreptul să revină la locul de muncă pe același post. Dacă își iau mai mult de 26 de săptămâni de concediu de maternitate, au dreptul să revină pe același post, însă dacă acest lucru nu este posibil, au dreptul să revină pe un post alternativ corespunzător, cu termeni și condiții similare. 
• O mămică își poate transforma până la 50 de săptămâni din concediul lor de maternitate în Shared Parental Leave (Concediu parental) dacă ea și tatăl/partenerul ei sunt eligibili. Găsiți informații suplimentare aici. 
• Dacă angajații adoptă un copil de a cărui îngrijire vor răspunde direct, aceștia vor avea drepturi similare în ceea ce privește concediul și plata în primul an. Găsiți informații suplimentare aici. 

Drepturile angajaților la concediu de paternitate

Ca viitori sau proaspeți tătici, sau ca parteneri ai mămicii care vor răspunde de îngrijirea copilului, angajații au următoarele drepturi: 

• Ore libere pentru a participa la până la două programări antenatale. 
• Până la două săptămâni de concediu de paternitate luat în preajma nașterii dacă lucrează pentru angajator de cel puțin 26 de săptămâni în a cincisprezecea săptămână dinaintea săptămânii în care este anticipată nașterea. 
• Până la două săptămâni de Statutory Paternity Pay (Indemnizație de paternitate) dacă sunt eligibili pentru concediu de paternitate, și dacă veniturile lor depășesc limita inferioară. 
• Dreptul la un concediu de îngrijire a copilului mai lung în primul an dacă, împreună cu mămica, sunt eligibili pentru concediu parental. Mămica poate transforma până la 50 de săptămâni din concediul de maternitate în concediu parental, pe care îl poate apoi lua oricare dintre parteneri în primul an. 

Dacă angajații adoptă un copil împreună cu partenerii lor, ei vor avea drepturi similare în ceea ce privește concediul și plata. Găsiți Informații suplimentare aici. 

Concediu parental, program de lucru flexibil și ore libere

Ca părinți sau îngrijitori care lucrează, angajații au următoarele drepturi pentru a beneficia de un echilibru între munca plătită și responsabilitățile lor familiale sau de îngrijire a copiilor: 

• Părinții care sunt angajați și lucrează de mai mult de un an pentru același angajator, au dreptul să își ia concediu parental pentru a-și îngriji copilul. Acest concediu nu este plătit și poate fi luat în perioade de câte o săptămână. Părinții își pot lua maximum 18 săptămâni de concediu pentru fiecare copil. Perioada maximă de concediu permisă este de patru săptămâni pe an. Concediul poate fi folosit până când copilul împlinește 18 ani. 
• Angajații cu vechime mai mare de 26 de săptămâni, au dreptul să solicite angajatorului un program de lucru flexibil. 

Un reprezentant sindical vă poate sfătui cum să cereți aceste drepturi la locul de muncă.

Informații suplimentare(numai în limba engleză)

Descărcare Leave and pay for mothers (Concediu și plată pentru maternitate) (PDF) 

Descărcare Paternity leave and pay(Concediu și plată pentru paternitate) (PDF)  

 

Program de lucru și concedii 

Săptămâna de lucru 

Angajații și lucrătorii au dreptul să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână. Numărul orelor lucrate se calculează de-a lungul unei perioade de 17 săptămâni.  

Lucrătorii cu vârsta de peste 18 ani pot semna o clauză în contractul de muncă prin care renunță la dreptul lor de a lucra maximum 48 de ore pe săptămână, fără a se putea exercita presiuni asupra lor să facă acest lucru. Dacă se răzgândesc și doresc să se bucure de dreptul lor de a nu lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână, o pot face informând angajatorul că nu mai doresc să renunțe la dreptul lui privind timpul de lucru. Este posibil să dureze câteva săptămâni până când modificarea va intra în vigoare. Un reprezentant sindical vă poate sfătui în acest sens. 

Munca pe timp de noapte

Angajații sau lucrătorii nu trebuie să lucreze în schimbul de noapte mai mult de opt ore într-un interval de 24 de ore. Numărul orelor lucrate se calculează de-a lungul unei perioade de 17 săptămâni, sau de-a lungul perioadei contractului dacă este mai scurtă. 

Exemplu: un lucrător temporar angajat timp de o lună nu trebuie să lucreze, în medie, în schimbul de noapte mai mult de 48 de ore pe săptămână de-a lungul unei perioade de 4 săptămâni. 

Angajatorii trebuie să le ofere lucrătorilor o evaluare medicală gratuită înainte de a începe lucrul în schimbul de noapte, și periodic după aceea. 

Pauzele de odihnă

Angajații și lucrătorii au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute dacă ziua de lucru depășește șase ore. Lucrătorii care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani au dreptul la o pauză de 30 de minute după o perioadă de lucru de patru ore și jumătate. Angajații și lucrătorii au dreptul la 11 ore de repaus neîntrerupt într-un interval de lucru de 24 de ore. 

Găsiți informații suplimentare aici. 

Concediu (anual)

Angajații și lucrătorii trebuie să beneficieze de perioada minimă legală de patru săptămâni de concediu plătit pe an, și de asemenea de opt zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naționale. În unele locuri de muncă angajatorii dau liber întregului personal cu ocazia sărbătorilor legale, însă în altele personalul trebuie să își ia liber cu ocazia acestora. Verificați-vă contractul de muncă, manualul angajatului, sau adresați-vă reprezentantului sindical pentru a afla ce fel de drepturi aveți.

Drepturi privind sănătatea și securitatea la locul de muncă 

Organizația pentru care lucrați are obligația să vă asigure un mediu de lucru sigur, care nu vă pune sănătatea în pericol. Aceasta include instruirea dvs. cu privire la problemele de sănătate și securitate specifice locului dvs. de muncă. Există multe reguli speciale care se aplică în orice loc de muncă care prezintă riscuri specifice pentru lucrători. Interesați-vă dacă locul dvs. de muncă dispune de un reprezentant sindical pe probleme de sănătate și securitate. 

Pentru mai multe informații privind drepturile dvs. în materie de sănătate și securitate, vizitați website-ul Health and Safety Executive. 

Soluționarea problemelor la locul de muncă 

Plângeri  

Dacă considerați că ați fost tratat nedrept la locul de muncă, de exemplu că sunteți discriminat de angajator, sau dacă nu beneficiați de condiții de muncă corespunzătoare, adresați-vă unui reprezentant sindical. Împreună, puteți încerca să aduceți problema, pe cale neoficială, fie în atenția șefului ierarhic, fie, dacă acest lucru nu este posibil, a unui manager.  

Dacă nu reușiți să faceți aceasta, sau dacă nu este indicat, urmați procedura oficială de soluționare a plângerilor a angajatorului dvs. Va trebui să îi explicați angajatorului dvs. în scris de ce credeți că sunteți tratat nedrept, urmând ca acesta să organizeze o întâlnire pentru a vă discuta plângerea. La această întâlnire aveți dreptul să fiți însoțit de un reprezentant sindical. 

Dacă nu sunteți mulțumit de rezultat, puteți solicita o nouă întâlnire de apel. Aveți dreptul să fiți însoțit din nou de un reprezentant sindical.   

Dacă însoțitorul ales de lucrător nu este disponibil la data și ora propuse pentru audiere de angajator, acesta trebuie să reprogrameze întâlnirea la data și ora propuse de lucrător – cu condiția ca acestea să fie ambele rezonabile și la cel mult cinci zile lucrătoare după data propusă inițial. 

Notă: Mulți angajatori nu le permit lucrătorilor și lucrătorilor pe cont propriu să le folosească procedurile de soluționare a plângerilor. Cereți sfatul unui reprezentant sindical.

Procedura disciplinară 

Dacă sunteți angajat și angajatorul decide să ia o măsură disciplinară împotriva dvs., cereți sfatul unui reprezentant sindical și consultați procedura disciplinară descrisă în contractul dvs.

Ca o condiție minimă, o procedură disciplinară trebuie să includă următoarele: 

• Angajatorul trebuie să efectueze o investigație dacă se bănuiește că aveți o performanță nesatisfăcătoare sau că ați acționat în mod necorespunzător, pentru a constata dacă acuzațiile care vi se aduc sunt justificate. Ca parte a acesteia, vi se poate cere să participați la o întâlnire de investigare. Deși nu aveți dreptul să fiți însoțit de un reprezentant sindical la o astfel de întâlnire, un bun angajator vă va accepta cererea de a veni însoțit. 
• Angajatorul va trebui apoi să vă comunice în scris dacă consideră că acuzațiile care vi se aduc sunt justificate. El trebuie să vă invite la o întâlnire, să vă informeze că aveți dreptul să fiți însoțit de un reprezentant sindical, și să vă trimită probele pe care intenționează să le folosească împotriva dvs. 
• Ulterior, angajatorul va trebui să organizeze o întâlnire directă cu dvs. pentru a discuta problema. Aveți dreptul să fiți însoțit de un reprezentant sindical la această întâlnire, și trebuie să vă informați angajatorul că doriți să fiți însoțit. După întâlnire, angajatorul trebuie să vă aducă la cunoștință decizia luată, și de asemenea că puteți face apel împotriva ei.

Este ilegal să fiți concediat pe motiv de: 

• apartenență sau activitate sindicală 
• sănătate și securitate 
• exercitare a drepturilor care vă revin conform legislației muncii 
• sarcină și maternitate 
• discriminare 

Angajatorul trebuie să respecte procedura corectă de concediere. În caz contrar, puteți intenta o acțiune în instanță împotriva lui pentru concediere abuzivă. Cereți sfatul unui reprezentant sindical. 

Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă 

Dacă credeți că sunteți intimidat, hărțuit sau discriminat la locul de muncă, contactați un sindicat. 

Aveți dreptul să nu fiți discriminat pe motiv de rasă, sex, naționalitate, religie sau convingeri, orientare sexuală, sarcină, maternitate, vârstă sau dizabilitate (cunoscute și sub denumirea de „caracteristici protejate”). Adresați-vă unui sindicat și dacă credeți că sunteți discriminat din cauza statutului dvs. de imigrație. 

Dacă sunteți o persoană cu dizabilități, aveți dreptul la sprijin adițional. Un angajator are obligația să aducă modificări rezonabile spațiilor, echipamentului și programului de lucru astfel încât să nu fiți dezavantajat comparativ cu lucrătorii fără dizabilități. Angajatorul are această obligație numai dacă știe că aveți dizabilități. 

Este de asemenea ilegal să se discrimineze împotriva dvs. pe motiv că aveți contract cu termen fix sau că sunteți un lucrător cu normă parțială. 

Discriminarea poate include o plată sau termeni și condiții inferioare celor oferite celorlalți lucrători, sau faptul că nu vi se dă un anumit post. 

Dacă cineva de la locul de muncă se comportă față de dumneavoastră într-un mod nedorit, sau dacă comportamentul său este ostil, intimidant, umilitor sau insultător, inclusiv atenția sexuală nedorită, vorbim de „hărțuire“. Hărțuirea contravine legii dacă are legătură cu una dintre caracteristicile protejate de mai sus. 

Este de asemenea ilegal să fiți victimizat pentru că ați făcut plângere cu privire la discriminare, sau pentru că ați ajutat un coleg să facă plângere. 

Este important să vă notați toate exemplele de intimidare, hărțuire sau discriminare, și să păstrați toate dovezile relevante, pentru că veți avea nevoie de ele dacă trebuie să faceți o plângere oficială. Un sindicat vă poate sfătui cum să faceți o astfel de plângere. 

Demararea unei acțiuni într-un tribunal de muncă

Dacă aveți o problemă la locul de muncă, un sindicat ar trebui să poată contribui la soluționarea ei. De asemenea, este posibil să vă poată ajuta să demarați o acțiune într-un tribunal de muncă. 

Tribunalele de muncă sunt tribunale specializate, care se ocupă de problemele apărute în cadrul relațiilor de muncă. Dacă tribunalul vă dă câștig de cauză, angajatorul poate fi obligat să vă plătească compensație.   

Este esențial să obțineți informații în legătură demararea unei acțiuni în instanță de la sindicatul dvs. sau sunând linia de asistență ACAS la 0300 123 1100. Trebuie să înștiințați ACAS înainte de a intenta o acțiune într-un tribunal de muncă. Vi se va oferi un serviciu de „conciliere inițială” pentru a vă consilia. 

Majoritatea acțiunilor trebuie demarate în termen de trei luni calendaristice de la eveniment. 

Informații suplimentare(numai în limba engleză) 

Descărcare Understanding grievances and disciplinaries (Înțelegerea plângerilor și a procedurilor disciplinare) (PDF) 

Lucrători temporari 

Drepturile lucrătorilor temporari

Lucrătorii temporari beneficiază de aceleași drepturi ca și alți „lucrători”. 

Lucrătorii temporari a căror contracte prevăd „plata între lucrări” au aceleași drepturi ca și „angajații”. 

În plus, lucrătorii temporari au dreptul la o formă scrisă a termenilor și condițiilor înainte de a începe lucrul. 

O agenție nu poate: 

• percepe o taxă de la lucrător doar pentru a-i găsi de lucru sau a-l lua în evidență 
• insista ca un lucrător să cumpere alte produse, cum ar fi echipament individual de protecție, sau servicii, cum ar fi cele de redactare a CV-ului sau de formare, ca o condiție a utilizării serviciilor de găsire a unui loc de muncă Citiți Agency Workers Guide (Ghidul lucrătorilor temporari) al TUC [PDF] pentru informații suplimentare. 
• reține salariul unui lucrător doar pentru că nu a fost plătită de organizația la care a lucrat acesta, sau pentru că nu i s-a prezentat o foaie de pontaj semnată. Este răspunderea agenției să stabilească orele lucrate efectiv de către lucrător. 

Citiți Agency Workers Guide (Ghidul lucrătorilor temporari) al TUC [PDF] pentru informații suplimentare. 

Accidente de muncă 

Agențiile au datoria să se informeze cu privire la riscurile care pot afecta sănătatea și securitatea la locul de muncă cunoscute de organizația care angajează lucrătorul temporar, și la măsurile luate pentru prevenirea sau controlul lor. Ele trebuie să verifice dacă organizația a efectuat o evaluare detaliate a riscurilor de sănătate și securitate, și să se asigure că lucrătorii sunt informați care este situația înainte de a fi plasați într-o organizație.

Tratament egal

Încă din prima zi de lucru la un angajator, lucrătorii au dreptul la: 

• acces la aceleași facilități ca și personalul permanent 
• aceleași oportunități de a candida pentru posturi vacante ca și personalul permanent  

După ce lucrătorii temporari au ocupat același post în cadrul unei organizații timp de 12 săptămâni, aceștia au dreptul la: 

• remunerare la același nivel ca și personalul permanent (cu condiția să nu aibă un contract care prevede „plata între lucrări”, vedeți mai jos) 
• aceleași drepturi la concediu ca și personalul permanent  
• aceleași drepturi cu privire la programul de lucru ca și personalul permanent 

Înscrierea într-un sindicat 

Atunci când un grup de lucrători acționează și vorbesc împreună, angajatorul lor este nevoit să îi asculte. Așa reușesc sindicatele să obțină condiții de lucru mai bune. 

Aflați deci care este sindicatul ideal pentru dvs., organizați un grup la locul dvs. de muncă, și înscrieți-vă într-un sindicat pentru a vă soluționa problemele împreună. 

Peste 5,5 milioane de persoane sunt înscrise într-un sindicat. Acestea au tot felul de ocupații, cum ar fi asistenți medicali, casieri, șoferi de tiruri și piloți. Sindicatele îi ajută pe lucrători să se organizeze, să pună capăt tratamentului nedrept, și să negocieze condiții mai bune cu angajatorii. 

De reținut: 

• Aveți dreptul legal să vă înscrieți într-un sindicat. Este ilegal ca un angajator să vă dezavantajeze pentru că sunteți membru sindical. 
• Unele sindicate acceptă numai anumiți membri. Aceasta deoarece reprezintă persoane cu ocupații specializate. 
• În general, sindicatele nu pot ajuta oamenii în cazul unei probleme care a avut loc înainte ca aceștia să devină membri sindicali. 

Găsiți sindicatul ideal acum 

Contacte utile 

Înscrieți-vă într-un sindicat 

Un sindicat vă va ajuta să faceți față problemelor de la locul de muncă, să vă organizați cu ceilalți lucrători pentru a negocia cu angajatorul dvs. un salariu și un tratament mai bune, și vă va asigura sprijin juridic în cazul plângerilor și procedurilor disciplinare. 

Pentru a afla în ce sindicat vă puteți înscrie, mergeți la  

Serviciul de Consiliere, Conciliere și Arbitraj (ACAS) 

ACAS este un organism public care promovează bunele relații la locul de muncă. Linia sa națională de asistență oferă consiliere cu privire la salariul minim pe economie, agențiile de plasare a forței de muncă, programul de lucru, drepturile lucrătorilor agricoli și munca pentru operatori. El oferă un serviciu de traduceri în peste 100 de limbi. 

T: 0300 123 1100, program de lucru 8:00 – 20:00 de luni până vineri, și 9:00 –13:00 în zilele de sâmbătă 

Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului

Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului este un organism independent creat pentru a elimina discriminarea, a reduce inegalitatea, și a proteja drepturile omului. 

Biroul de Consiliere a Cetățenilor

Biroul de Consiliere a Cetățenilor oferă consiliere gratuită, independentă cu privire la datorii și drepturile consumatorului, ajutoare sociale, locuințe, probleme juridice, relații de muncă și imigrație, atât online, cât și în birourile locale. 

Direcția de Securitate și Sănătate în Muncă

Direcția de Securitate și Sănătate în Muncă este un organism guvernamental care asigură consiliere și informații în domeniul sănătății și securității. 

T: 0300 003 1747 (8.30 – 17:00) 

Maternity Action 

Maternity Action este o organizație caritabilă care promovează drepturile femeilor însărcinate și luptă împotriva discriminării. Ea dispune de informații despre drepturile femeilor însărcinate în diferite limbi. 

Informațiile incluse aici au un caracter general; ele nu constituie recomandări juridice sau financiare specifice situației dvs. Este important să obțineți informații personalizate de la sindicat, dintr-o sursă inclusă pe pagina noastră de asistență gratuită, sau de la un consilier financiar independent înainte de a acționa. Având în vedere natura mereu în schimbare a legislației muncii, nu putem garanta că informațiile de pe aceste pagini sunt la zi. Este esențial să apelați la surse independente, de actualitate!

Dacă credeți că sunteți dezavantajat, sau că angajatorul dvs. încalcă legea, cereți ajutor aici.