Traduce: Bulgarian translation English translation French translation Hungarian translation Italian translation Latvian translation Lithuanian translation Polish translation Portuguese translation Romanian translation Russian translation Slovak translation​ ​Spanish translation 

Rights for agency worker

Drepturilor lucrătorilor temporari 

Lucrătorii temporari au acces la aceleaşi drepturi ca şi ceilalţi ‘lucrători’.

Lucrătorii temporari ale căror contracte prevăd ‘remunerarea între misiuni’ au aceleaşi drepturi ca şi ‘salariaţii’.

În plus, lucrătorii temporari au dreptul la specificarea într-o declaraţie scrisă a termenilor şi condiţiilor înainte de a începe orice activitate.

O agenţie de plasare a forţei de muncă nu poate

  • percepe un comision lucrătorului doar pentru a-i găsi un loc de muncă sau a-l lua în evidenţă.
  • insista ca un lucrător să cumpere alte produse sau servicii, precum cele de redactare a CV-ului, de formare sau echipament individual de protecţie, ca o condiţie pentru utilizarea serviciilor sale de plasare pe piaţa muncii.
  • reţine salariul unui lucrător pentru simplul motiv că nu a fost plătită de organizaţia pentru care aţi lucrat sau pentru că nu puteţi prezenta o foaie de pontaj semnată. Este datoria agenţiei să stabilească orele lucrate efectiv de către lucrător.

Pentru mai multe informaţii, consultă ghidul TUC adresat lucrătorilor temporari, disponibil online

Accidents at work (agency workers)

Lucrătorii temporari: Accidente de muncă

Agenţiile de plasare a forţei de muncă au datoria să identifice orice riscuri ce pot afecta sănătatea şi siguranţa la locul de muncă cunoscute de organizaţia ce angajează un lucrător temporar şi demersurile realizate pentru prevenirea sau controlul acestor riscuri. Pot verifica dacă organizaţia a întreprins o analiză aprofundată a riscurilor de sănătate şi siguranţă şi să se asigure că lucrătorii sunt informaţi de situaţia respectivă înainte de a fi plasaţi la o organizaţie. ​

Equal treatment

Lucrători temporari: tratament egal 

​​Din prima zi de lucru la un angajator, lucrătorii temporari au dreptul la:

  • acces la aceleaşi facilităţi ca personalul permanent
  • aceleaşi oportunităţi de a candida pentru o poziţie disponibilă la nivel intern ca şi personalul permanent 

Lucrătorii temporari care au lucrat pe aceeaşi poziţie într-o organizaţie timp de 12 săptămâni au dreptul la următoarele:

  • remunerare la acelaşi nivel ca şi personalul permanent (cu condiţia să nu aveţi un contract ce prevede ‘remunerarea între misiuni’, vezi mai jos)
  • aceleaşi drepturi la concediu ca şi personalul permanent
  • aceleaşi drepturi legate de programul de lucru ca şi personalul permanent​

​​Pay between assignments​​Contracte ce prevăd ‘remunerarea între misiuni’

Lucrătorii temporari angajaţi în baza unui ‘contract ce prevede remunerarea între misiuni’ nu au dreptul la plată egală chiar dacă lucrează de 12 săptămâni la un angajator.

Lucrătorii pot pierde dreptul de a beneficia de plată egală doar dacă au un contract:

  • „permanent” şi nu unul pe perioadă determinată
  • care prevede plata minimă pe care o vor primi
  • care prevede unde vor desfăşura activitatea
  • care precizează orele de lucru şi tipul de muncă pe care îl vor desfăşura

Mai mult, lucrătorul temporar trebuie să aibă dreptul de a fi plătit între misiuni atunci când nu lucrează. 

Pentru mai multe informaţii, consultă ghidul TUC online.

Un sindicat vă va putea ajuta să obţineţi drepturi la locul de muncă dacă aveţi un astfel de contract.