Munkaidő és szabadságolás (Hungarian version)

Munkahét

A munkavállalóknak és az alkalmazottaknak joguk van az átlagosan heti 48 óránál nem több munkavégzéshez. Az átlagot egy 17 hetes időszak alapján számítják. Szerződésbe foglalható a lemondás ezen jogról, de nyomásgyakorlás nem lehetséges. Amennyiben a későbbiekben mégis meggondolják magukat, és állni kívánnak ezzel a joggal, akkor kötelesek tájékoztatni a munkáltatójukat erről. Előfordulhat azonban, hogy néhány hét eltelik, amíg hatályba lép a lemondás visszavonása. Szakszervezeti ügyintézőink adnak felvilágosítást ezen kérdésben.

A munkavállalóknak és alkalmazottaknak joguk van ahhoz, hogy 11 órát megszakítás nélkül a munkájuktól távol töltsenek, minden 24 órás munkaperiódus során. 

Éjszakai munka

Az alkalmazottak és munkavállalók nem dolgozhatnak napi 8 óránál többet éjszakai műszakban. Az átlagot egy 17 hetes időszak alapján számítják, illetve a szerződéses időszak alapján, amennyiben az rövidebb, mint 17 hét.

Példa: egy ügynökségi munkavállaló, akit egy hónapos időszakra alkalmaznak, nem dolgozhat átlag heti 48 óránál többet éjszakai műszakban a 4 hetes periódusban.

A munkáltatónak a dolgozókat ingyenes egészségügyi vizsgálatnak kell alávetnie, mielőtt éjszakai műszakban dolgoznának. Ezt a vizsgálatot rendszeresíteni kell.

Szünetek

Az alkalmazottaknak és munkavállalóknak joguk van 20 perc szünetet tartani 6 óránál hosszabb munkanap esetén. 18 év alatti dolgozók minden négy és fél óra munkavégzés után jogosultak 30 perc szünetet tartani. További információt talál itt.

​​Szabadságolás (éves szabadság)

A munkavállalóknak és az alkalmazottaknak a törvény szerint évente minimum 4 hét fizetett szabadság jár, plusz 8 nap nemzeti ünnep. Bizonyos munkahelyeken a munkaadók lehetővé teszik a dolgozóknak, hogy mindenki szabadságon legyen a nemzeti ünnepeken, máshol azonban más napokon vehetik ki a szabadságot. Jogainak megismeréséhez olvassa el a munkaszerződését, a dolgozói kézikönyvet, vagy lépjen kapcsolatba a szakszervezeti képviselőjével.