Foglalkoztatási státusz és jogok (Hungarian version)
Fordít:
Milyen státuszú dolgozó Ön?
Minden Egyesült Királyságban munkát vállaló, munkavállalói joggal rendelkező dolgozónak van foglalkoztatási jogviszonya.
Nem EU országból érkező munkavállalók esetében a vízumhoz kapcsoltan korlátozás állhat fenn a vállalható munkaidőt és a munka jellegét illetően. Látogassa meg weboldalunkat (Home Office website), ha a vízumhoz kapcsolt feltételeket kívánja megtekinteni.
A munkához kapcsolódó jogok a munka jellegétől függenek.
Az Egyesült Királyságban a dolgozókat általánosan három jogi kategóriába sorolják. „Alkalmazottak”, „munkavállalók”, úgy is, mint eseti, vagy ügynökségi munkavállalók, illetve az „önálló vállalkozók”.
Alkalmazottak
Ön alkalmazott, ha:
- Öntől elvárják, hogy rendszeresen járjon munkába
- Ön elvárja munkaadójától, hogy biztosítson rendszeres munkaórákat az Ön számára
- Fizetségre számít az elvégzett munkájáért
- Az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
- Nem tagadhatja meg a munkát vagy a munkába járást
- Munkaadója hatásköre eldönteni, hogy hogyan, mikor és hol végezzen munkát
- Munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
- Munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.
- Rendelkezik írásos munkaszerződéssel
Megjegyzés: Ha a fentiek nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „munkavállaló”. Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőnkhöz.
Alkalmazottak jogai
Minden alkalmazottnak joga van:
- az országos minimálbérhez
- védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
- fizetett éves szabadsághoz
- a törvény szerinti minimális munkaszünethez
- munkahelyi balesetvédelemhez
- átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez
- jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
- ahhoz, hogy jelentse, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez
- ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
- csatlakozzon a szakszervezethez
- támogatáshoz bármely panaszos vagy fegyelmi eljárás során
- törvény szerinti táppénzhez
- védelemhez terhesség esetén
- anyasági és apasági fizetett szabadsághoz
- a minimális felmondási időszakhoz amennyiben a munkaviszony véget ér, pl. a munkáltató felmond
- védelemhez jogtalan elbocsátás esetén
- rugalmas munkaidő igényléséhez
- vészhelyzet esetén munkaszünethez
- a törvény szerinti végkielégítéshez
|
Munkavállaló
Ön munkavállaló, ha:
- a munkaadójának nem kötelessége rendszeres vagy garantált munkaidőt biztosítani Önnek
- ha Ön nem köteles elfogadni bizonyos munkákat vagy műszakot, melyet munkaadója kínál
- ha olyan szerződéssel rendelkezik, melyben Ön „eseti” vagy „igény szerinti” módon áll alkalmazásban
- az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
- munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
- munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.
Megjegyzés: Ha a fenti állítások nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „alkalmazott”. Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőhöz.
Munkavállalókat megillető jogok
Minden munkavállalónak joga van:
- az országos minimálbérhez
- védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
- fizetett éves szabadsághoz
- a törvény szerinti minimális munkaszünethez
- munkahelyi balesetvédelemhez
- átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez
- jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
- bizonyos fokú védelemhez terhesség esetén
- ahhoz, hogy „jelentse”, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez
- ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
- hogy csatlakozzon a szakszervezethez
- támogatáshoz bármely sérelem vagy fegyelmi eljárás során
Nulla órás szerződéses foglalkoztatott?
Ha nulla órás szerződése van, akkor feltehetőleg megilletik a munkavállalói jogok. De sok nulla órás munkavállaló egyben „alkalmazott” is. Ez a személyes munkavégzési mintájától függ. Mindig jó ötlet ellenőrizni a helyi szakszervezettel, hogy milyen jogok illetik meg.
Kölcsönzött munkavállalók
Lásd Kölcsönzött munkavállalók
|
Önálló vállalkozó
Ön önálló vállalkozó, ha:
- Ön fizeti saját maga után a az adót és a társadalombiztosítási járulékot
- alkalmazhat valakit, hogy Ön helyett munkát végezzen
- saját maga számára biztosít eszközöket és felszerelést
- számlát állít ki, nem pedig bért kap
- probléma esetén profitvesztést kockáztat
Önálló vállalkozó, vagy mégsem?
Ha azt gondolja, hogy Ön alkalmazott vagy munkavállaló, de Önt önálló vállalkozóként kezelik, azonnal kérjen segítséget egy szakszervezeti ügyintézőtől
Önálló vállalkozók jogai
- munkavédelem
- védelem a jogszerűtlen diszkriminációval szemben
- terhesség esetén jogosult folyamodni anyasági támogatásért – kattintson ide , ha további információra kíváncsi
Egyéb jogok is vannak, melyek az önálló vállalkozókra vonatkoznak, ezek megismeréséhez forduljon bizalommal a szakszervezethez segítségért. A munkájához kapcsolódó szakszervezet megtalálásához kattintson ide.
|
Hogy Ön már tudja, melyik munkavállalói csoportba tartozik, tudja meg, hogy mely jogok vonatkoznak Önre. 2. lépés