Foglalkoztatási státusz és jogok (Hungarian version)

​​Alkalmazottak

Ön alkalmazott, ha:

1. Öntől elvárják, hogy rendszeresen járjon munkába
2. Ön elvárja munkaadójától, hogy biztosítson rendszeres munkaórákat az Ön számára
3. Fizetségre számít az elvégzett munkájáért
4. Az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
5. Nem tagadhatja meg a munkát vagy a munkába járást
6. Munkaadója hatásköre eldönteni, hogy hogyan, mikor és hol végezzen munkát
7. Munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
8. Munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.
9. Rendelkezik írásos munkaszerződéssel

Megjegyzés: Ha a fentiek nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „munkavállaló”.  Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőnkhöz.

Alkalmazottak jogai

Minden alkalmazottnak joga van:

1. az országos minimálbérhez
2. védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
3. fizetett éves szabadsághoz
4. a törvény szerinti minimális munkaszünethez
5. munkahelyi balesetvédelemhez
6. átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez 
7.  jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
8. ahhoz, hogy jelentse, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez 
9. ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
10. csatlakozzon a szakszervezethez
11. támogatáshoz bármely panaszos vagy fegyelmi eljárás során
12. törvény szerinti táppénzhez
13. védelemhez terhesség esetén
14. anyasági és apasági fizetett szabadsághoz
15. a minimális felmondási időszakhoz amennyiben a munkaviszony véget ér, pl. a munkáltató felmond
16. védelemhez jogtalan elbocsátás esetén
17.  rugalmas munkaidő igényléséhez
18. vészhelyzet esetén munkaszünethez
19. a törvény szerinti végkielégítéshez

​​​Munkavállaló ​

Ön munkavállaló, ha:

1. a munkaadójának nem kötelessége rendszeres vagy garantált munkaidőt biztosítani Önnek
2. ha Ön nem köteles elfogadni bizonyos munkákat vagy műszakot, melyet munkaadója kínál
3. ha olyan szerződéssel rendelkezik, melyben Ön „eseti” vagy „igény szerinti” módon áll alkalmazásban
4. az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
5. munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
6. munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.

Megjegyzés: Ha a fenti állítások nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „alkalmazott”.  Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőhöz.

Munkavállalókat megillető jogok 

Minden munkavállalónak joga van:

1. az országos minimálbérhez
2. védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
3. fizetett éves szabadsághoz
4. a törvény szerinti minimális munkaszünethez
5. munkahelyi balesetvédelemhez
6. átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez
7. jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
8. bizonyos fokú védelemhez terhesség esetén
9. ahhoz, hogy „jelentse”, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez
10. ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
11. hogy csatlakozzon a szakszervezethez
12. támogatáshoz bármely sérelem vagy fegyelmi eljárás során

Nulla órás szerződéses foglalkoztatott?

Ha nulla órás szerződése van, akkor feltehetőleg megilletik a munkavállalói jogok. De sok nulla órás munkavállaló egyben „alkalmazott” is.  Ez a személyes munkavégzési mintájától függ. Mindig jó ötlet ellenőrizni a helyi szakszervezettel, hogy milyen jogok illetik meg. 

Kölcsönzött munkavállalók

Lásd Kölcsönzött munkavállalók

Önálló vállalkozó

Ön önálló vállalkozó, ha:

1. Ön fizeti saját maga után a az adót és a társadalombiztosítási járulékot
2. alkalmazhat valakit, hogy Ön helyett munkát végezzen
3. saját maga számára biztosít eszközöket és felszerelést
4. számlát állít ki, nem pedig bért kap
5. probléma esetén profitvesztést kockáztat 

Önálló vállalkozó, vagy mégsem?

Ha azt gondolja, hogy Ön alkalmazott vagy munkavállaló, de Önt önálló vállalkozóként kezelik, azonnal kérjen segítséget egy szakszervezeti ügyintézőtől 

Önálló vállalkozók jogai ​​

1. munkavédelem
2. védelem a jogszerűtlen diszkriminációval szemben
3. terhesség esetén jogosult folyamodni anyasági támogatásért  – kattintson  ide , ha további információra kíváncsi

Egyéb jogok is vannak, melyek az önálló vállalkozókra vonatkoznak, ezek megismeréséhez forduljon bizalommal a szakszervezethez segítségért. A munkájához kapcsolódó szakszervezet megtalálásához kattintson ide.