Fordít: Bulgarian translation English translation French translation Hungarian translation Italian translation Latvian translation Lithuanian translation Polish translation Portuguese translation Romanian translation Russian translation Slovak translation​​ Spanish translation  

Milyen státuszú dolgozó Ön?

Minden Egyesült Királyságban munkát vállaló, munkavállalói joggal rendelkező dolgozónak van foglalkoztatási jogviszonya.

Nem EU országból érkező munkavállalók esetében a vízumhoz kapcsoltan korlátozás állhat fenn a vállalható munkaidőt és a munka jellegét illetően.  Látogassa meg weboldalunkat (Home Office website), ha a vízumhoz kapcsolt feltételeket kívánja megtekinteni.

 A munkához kapcsolódó jogok a munka jellegétől függenek.

Az Egyesült Királyságban a dolgozókat általánosan három jogi kategóriába sorolják. „Alkalmazottak”, „munkavállalók”, úgy is, mint eseti, vagy ügynökségi munkavállalók, illetve az „önálló vállalkozók”. 

AlkalmazottakMunkavállaló ​​Önálló vállalkozó


Employee​​Alkalmazottak

Ön alkalmazott, ha:

  1. Öntől elvárják, hogy rendszeresen járjon munkába
  2. Ön elvárja munkaadójától, hogy biztosítson rendszeres munkaórákat az Ön számára
  3. Fizetségre számít az elvégzett munkájáért
  4. Az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
  5. Nem tagadhatja meg a munkát vagy a munkába járást
  6. Munkaadója hatásköre eldönteni, hogy hogyan, mikor és hol végezzen munkát
  7. Munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
  8. Munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.
  9. Rendelkezik írásos munkaszerződéssel

Megjegyzés: Ha a fentiek nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „munkavállaló”.  Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőnkhöz.

Alkalmazottak jogai

Minden alkalmazottnak joga van:

  1. az országos minimálbérhez
  2. védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
  3. fizetett éves szabadsághoz
  4. a törvény szerinti minimális munkaszünethez
  5. munkahelyi balesetvédelemhez
  6. átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez 
  7.  jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
  8. ahhoz, hogy jelentse, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez 
  9. ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
  10. csatlakozzon a szakszervezethez
  11. támogatáshoz bármely panaszos vagy fegyelmi eljárás során
  12. törvény szerinti táppénzhez
  13. védelemhez terhesség esetén
  14. anyasági és apasági fizetett szabadsághoz
  15. a minimális felmondási időszakhoz amennyiben a munkaviszony véget ér, pl. a munkáltató felmond
  16. védelemhez jogtalan elbocsátás esetén
  17.  rugalmas munkaidő igényléséhez
  18. vészhelyzet esetén munkaszünethez
  19. a törvény szerinti végkielégítéshez

Worker​​​Munkavállaló 

Ön munkavállaló, ha:

  1. a munkaadójának nem kötelessége rendszeres vagy garantált munkaidőt biztosítani Önnek
  2. ha Ön nem köteles elfogadni bizonyos munkákat vagy műszakot, melyet munkaadója kínál
  3. ha olyan szerződéssel rendelkezik, melyben Ön „eseti” vagy „igény szerinti” módon áll alkalmazásban
  4. az Önre bízott munkát kizárólag Ön végezheti (pl. nem kérheti meg rá egy barátját vagy családtagját)
  5. munkaadója fizeti Ön után az adót és a társadalombiztosítási járulékot az Ön bére alapján
  6. munkaadója biztosít Ön számára eszközöket, felszerelést, berendezést, egyenruhát, stb.

Megjegyzés: Ha a fenti állítások nem vonatkoznak Önre, akkor Ön „önálló vállalkozó” vagy „alkalmazott”.  Ha nem tudja biztosan, hogy mi az Ön munkavállalói státusza, forduljon segítségért szakszervezeti ügyintézőhöz.

Munkavállalókat megillető jogok 

Minden munkavállalónak joga van:

  1. az országos minimálbérhez
  2. védelemhez a jogtalan bércsökkentéssel szemben
  3. fizetett éves szabadsághoz
  4. a törvény szerinti minimális munkaszünethez
  5. munkahelyi balesetvédelemhez
  6. átlagosan 48 óránál nem több munkavégzéshez
  7. jogtalan diszkriminációval szembeni védelemhez
  8. bizonyos fokú védelemhez terhesség esetén
  9. ahhoz, hogy „jelentse”, ha méltánytalanságot tapasztal, és az ezzel kapcsolatos védelemhez
  10. ne jelentsen hátrányt a részmunkaidős foglalkoztatottság
  11. hogy csatlakozzon a szakszervezethez
  12. támogatáshoz bármely sérelem vagy fegyelmi eljárás során

Nulla órás szerződéses foglalkoztatott?

Ha nulla órás szerződése van, akkor feltehetőleg megilletik a munkavállalói jogok. De sok nulla órás munkavállaló egyben „alkalmazott” is.  Ez a személyes munkavégzési mintájától függ. Mindig jó ötlet ellenőrizni a helyi szakszervezettel, hogy milyen jogok illetik meg. 

Kölcsönzött munkavállalók

Lásd Kölcsönzött munkavállalók


Self EmployedÖnálló vállalkozó

Ön önálló vállalkozó, ha:

  1. Ön fizeti saját maga után a az adót és a társadalombiztosítási járulékot
  2. alkalmazhat valakit, hogy Ön helyett munkát végezzen
  3. saját maga számára biztosít eszközöket és felszerelést
  4. számlát állít ki, nem pedig bért kap
  5. probléma esetén profitvesztést kockáztat 

Önálló vállalkozó, vagy mégsem?

Ha azt gondolja, hogy Ön alkalmazott vagy munkavállaló, de Önt önálló vállalkozóként kezelik, azonnal kérjen segítséget egy szakszervezeti ügyintézőtől 

Önálló vállalkozók jogai ​​

  1. munkavédelem
  2. védelem a jogszerűtlen diszkriminációval szemben
  3. terhesség esetén jogosult folyamodni anyasági támogatásért  – kattintson  ide , ha további információra kíváncsi

Egyéb jogok is vannak, melyek az önálló vállalkozókra vonatkoznak, ezek megismeréséhez forduljon bizalommal a szakszervezethez segítségért. A munkájához kapcsolódó szakszervezet megtalálásához kattintson ide

Hogy Ön már tudja, melyik munkavállalói csoportba tartozik, tudja meg, hogy mely jogok vonatkoznak Önre.​ 2. lépés