TRAVAILLEUR
Il est probable que vous soyez travailleur(se) si :
- Votre employeur n'est pas obligé de vous offrir des heures de travail régulières ou garanties
- Vous n'êtes pas obligé(e) d'accepter un travail ou des heures dans un travail d'équipe offert(es) par votre employeur
- Vous avez un contrat où vous êtes décrit comme « travailleur occasionnel » ou « travailleur selon les besoins »
- On attend de votre part que vous effectuiez le travail vous-même (par exemple, vous n'êtes pas autorisé(e) à demander à un ami ou un membre de votre famille de le faire pour vous)
- Votre employeur paie des taxes et vos cotisations sociales en les déduisant de votre paie
- Votre employeur fournit vos outils, le matériel, les installations, l'uniforme, etc.
Remarque : Si ces déclarations ne sont pas applicables dans votre cas, il se peut que vous soyez « travailleur(se) indépendant(e) » ou « salarié(e) ». En cas de doute sur votre statut d'emploi, demandez de l'aide auprès d'un délégué syndical.
Droits des « travailleurs »
Tous les travailleurs ont les droits suivants :
- Être rémunérés au minimum à hauteur du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
- Être protégés contre des déductions illégales sur leur paie
- Avoir des congés annuels payés
- Avoir la durée minimale obligatoire du temps de pause et de repos
- Être protégés contre les accidents sur le lieu de travail
- Avoir une durée maximale hebdomadaire de travail en moyenne de 48 heures
- Être protégés contre toute discrimination illégale
- Bénéficier de certaines protections si elles sont enceintes
- Être protégés en cas de « lancement d'alerte », c'est-à-dire de signaler des actes fautifs au travail
- Ne pas faire l'objet de discrimination si vous travaillez à temps partiel
- Adhérer à un syndicat
- Être accompagnés lors du traitement des griefs et des sanctions disciplinaires
Votre contrat de travail est-il dit « zéro heure » ?
Si vous avez un contrat « zéro heure », vous avez probablement les mêmes droits que les travailleurs. Mais beaucoup de travailleurs ayant un contrat « zéro heure » sont également des « employés ». Cela dépend de l'organisation particulière de votre travail. En cas de doute sur votre statut d'emploi, c'est toujours une bonne idée de demander de l'aide à votre délégué syndical.
TRAVAILLEURS INTERIMAIRES
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