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Pay Slip

Busta paga

I lavoratori dipendenti hanno diritto alla busta paga ogniqualvolta vengono retribuiti. La busta paga dovrebbe indicare la paga lorda, le deduzioni effettuate (per es. tasse, contributi e trattenuta sindacale) e l'importo netto.

Ogni anno I datori di lavoro sono tenuti a consegnare ai dipendenti il certificato P60, che mostra la retribuzione lorda annua, l'importo finale e il totale delle deduzioni effettuate durante l'anno.

​​ Minimum WageSalario Minimo Nazionale

I lavoratori dipendenti e atipici hanno diritto ad essere retribuiti almeno il salario minimo nazionale (National Minimum Wage), che e' stabilito dal Governo e rivisto ogni anno dalla Low Pay Commission (che comprende sindacati e datori di lavoro).

Ai 16-17enni, 18-20enni, i maggiori di 21 anni e i tirocinanti/apprendisti si applicano salari minimi diversi. Per controllare gli importi aggiornati della National Minimum Wage clicca qui.

Se pensi che la tua retribuzione sia inferiore alla National Minimum Wage contatta la Pay and Rights at Work Helpline online o telefona allo ​0300 123 1100.

Deductions from pay​​​​Trattenute (dalla retribuzione)

Il tuo datore di lavoro non dovrebbe effettuare trattenute dalla tua retribuzione tranne che per:

  • trattenute richieste dalla legge, ad es. tassa sul reddito (income tax) e contributi (National Insurance)
  • trattenute consentite dal tuo contratto (es. trattenute sindacali)
  • trattenute da te concordate e autorizzate per iscritto
  • se il tuo datore di lavoro ti ha pagato piu' del dovuto – in questo caso dovresti rivolgerti a un rappresentante sindacale
  • se non hai lavorato a causa di uno sciopero (il tuo datore di lavoro può effettuare trattenute solo per i giorni in cui non hai lavorato)
  • vi sono regole speciali per le trattenute ai lavoratori del commercio, nei casi in cui il datore di lavoro abbia motivo di ritenere che il dipendente possa aver rubato – rivolgiti a un rappresentante sindacale per assistenza
  • se il tuo datore di lavoro ti fornisce alloggio, può pagarti una quota leggermente inferiore alla paga minima nazionale per riflettere il costo dell'alloggio ( https:www.gov.uk/national-minimum-wage-accommodation ).

Trattenute illegali

  • Non si può effettuare alcuna trattenuta per i pasti o bevande forniti.
  • Nessuna trattenuta è possibile inoltre per le attrezzature protettive di cui hai bisogno per la sicurezza sul lavoro. Se hai bisogno di chiarimenti su questo dovresti contattare l'Health and Safety Executive.

​​National Insurance and Tax​​Contributi e tasse

Ogni lavoratore nel Regno Unito ha un Numero di Assicurazione Nazionale (National Insurance Number). Quest'ultimo è un codice personale emesso dal Governo indispensabile per poter lavorare regolarmente. La sua funzione è di registrare la contribuzione versata per la previdenza sociale

Sei inoltre tenuto al pagamento di imposte sul reddito quando l'ammontare di questo supera una certa soglia. Ciascun lavoratore nel Regno Unito possiede un codice d'imposta (tax code) di cui il datore di lavoro si serve per calcolare l'importo delle tasse che deve versare per il lavoratore. Se hai appena iniziato a lavorare nel Regno Unito comincerai probabilmente col versare una “imposta d'emergenza” (“emergency tax”) finché non ti sarà attribuito un codice d'imposta.

Se non possiedi un numero d'assicurazione nazionale (NINo), e non te ne è stato attribuito uno temporaneo dal datore di lavoro, devi chiamare il numero 0845 6000643; clicca qui.

Se il datore di lavoro ti propone di retribuirti solo in contanti e senza pagare contributi o tasse (fenomeno conosciuto come “cash in hand”) dovresti rivolgerti a un rappresentante sindacale al più presto. È illegale impiegare qualcuno retribuendolo “cash in hand”.

Sick Pay

Indennità di malattia (Sick Pay)

L'indennità di malattia dipende da ciò che è scritto nel tuo contratto di lavoro.

Se il tuo datore di lavoro non corrisponde l'indennità di malattia, ti potrebbe spettare la Statutory Sick Pay (SSP), che è un sussidio statale a tariffa fissa. È pagabile dal datore di lavoro a partire dal quinto giorno di malattia fino ad un massimo di 28 settimane. Hai diritto alla SSP se hai corrisposto una quantità sufficiente di contributi.

Potreste inoltre far domanda per l'Income Support o l'Employment and Support Allowance. Per maggiori informazioni clicca qui