Busta pagaI lavoratori dipendenti hanno diritto alla busta paga [aggiungere link a : https://worksmart.org.uk/work-rights/pay-and-contracts/pay/do-i-have-right-pay-statement ] ogni volta che vengono remunerati. La busta paga dovrebbe indicare quanto sono stati pagati, quali detrazioni sono state applicate (ad.es. imposte, contributi previdenziali e pensionistici nazionali e iscrizione al sindacato) e il netto in busta. Ogni anno i datori devono fornire ai lavoratori dipendenti un certificato P60 che riporta la retribuzione lorda annuale, la retribuzione netta in busta e le trattenute totali effettuate sulla retribuzione durante l’anno. |
Salario Minimo NazionaleI lavoratori atipici e dipendenti hanno il diritto di essere remunerati almeno con il salario minimo nazionale, che è stabilito dal governo e rivisto ogni anno dalla Low Pay Commission, la commissione che verifica i casi di paga al di sotto dei minimi previsti e che include anche sindacati e datori di lavoro. Le tariffe di remunerazione minima variano per i ragazzi dai 16 ai 17 anni, dai 18 ai 20 anni, dai 21 ai 24 anni, dai 25 anni in su e per alcuni apprendisti e tirocinanti. Scopri di più sugli importi aggiornati del salario minimo nazionale. Se pensi di essere pagato al di sotto del salario minimo nazionale, contatta il servizio di assistenza online di Pay and Rights at Work oppure chiama il numero 0300 123 1100. |
Trattenute (dalla retribuzione)Il tuo datore di lavoro non dovrebbe effettuare alcuna trattenuta dalla tua retribuzione a meno che:
Detrazioni illecite dalla retribuzione
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Imposte e contributi previdenziali e pensionistici stataliAd ogni lavoratore nel Regno Unito viene assegnato un numero di iscrizione alla previdenza sociale statale. Questo è un numero personale rilasciato dal governo e necessario per lavorare legalmente. È usato per tenere traccia dei contributi previdenziali e pensionistici. Bisogna inoltre versare l’imposta sul reddito salariale al di sopra di una certa soglia. Ad ogni lavoratore nel Regno Unito viene assegnato un codice imposte, che consente al datore di lavoro di calcolare gli importi fiscali che deve versare per tuo conto. Se hai appena iniziato a lavorare nel Regno Unito, probabilmente ti verrà assegnato un codice imposte “d’emergenza” temporaneo fino a quando non ti verrà dato il codice imposte adeguato. Se non si dispone di un numero di iscrizione alla previdenza sociale statale (NINo) o se il datore di lavoro ne ha rilasciato uno temporaneo, è necessario chiamare lo 0845 6000643 oppure richiedere il numero di previdenza sociale nazionale. Se il tuo datore di lavoro si offre di pagarti solo in contanti senza versare i contributi previdenziali e pensionistici statali o le imposte (ovvero “cash in hand”), dovresti contattare un operatore sindacale il prima possibile. È illegale assumere con retribuzione “cash in hand”. |
Indennità di malattia (Sick Pay)Il tuo livello di indennità per malattia dipende dalla prassi specifiche del tuo posto di lavoro e può variare se sei in malattia per contagio da coronavirus. Consulta le linee guida del governo qui: https://www.gov.uk/statutory-sick-pay Se il tuo datore di lavoro non versa l’indennità di malattia maggiorata, potresti aver diritto all’indennità per malattia prevista per legge, ovvero un’indennità statale forfettaria ad aliquota fissa; va versata dal tuo datore di lavoro dal quarto giorno di malattia fino a 28 settimane. Hai diritto all’indennità per malattia prevista per legge se hai versato sufficienti contributi statali. Se non sei idoneo all’indennità per malattia prevista per legge, potresti avere diritto a richiedere il sostegno al reddito o il sussidio di disoccupazione e indennità di sostegno. Scopri di più. |
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