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Working Week

La semana laboral

Los empleados y los trabajadores tienen derecho a no trabajar más de 48 horas semanales de promedio, que se calcula sobre un período de 17 semanas. Los empleados y los trabajadores pueden firmar una cláusula en su contrato para renunciar a su derecho a trabajar un máximo de 48 horas a la semana, pero en ningún caso pueden presionarse para renunciar a ello. Si cambian de opinión y quieren hacer valer su derecho a trabajar no más de 48 horas a la semana pueden hacerlo, informando a su empleador de que ya no desean optar por prescindir de sus derechos relativos al tiempo de trabajo, pero en este caso es posible que tengan que esperar unas semanas para que dicha decisión surta efecto. Un representante sindical podrá proporcionarle orientación sobre este tema.

Durante un período de 24 horas de trabajo los empleados y los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso ininterrumpido fuera del centro de trabajo.

Working Week

El trabajo nocturno

Los empleados o trabajadores empleados en turnos nocturnos no deben trabajar más de ocho horas por la noche durante un período de 24 horas que se calcula elaborando un promedio sobre un período de 17 semanas, o sobre el período de vigencia del contrato si este es inferior.

Ejemplo: un trabajador cedido que se emplea para un mes, durante un período de 4 semanas no debe trabajar más de 48 horas nocturnas a la semana por término medio.

Los trabajadores nocturnos deben disfrutar de una evaluación gratuita de la salud facilitada por su empleador, previa a su incorporación y, posteriormente, a intervalos regulares.

Rest BreaksLas pausas de descanso

Los empleados y trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas tendrán derecho a disfrutar de una pausa de descanso de 20 minutos. Si los trabajadores son menores de 18 años, después de trabajar cuatro horas y media tienen derecho a un descanso de 30 minutos. Para obtener más información, véase este enlace.

Holiday (annual leave)​​Las vacaciones anuales

Los empleados y los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de vacaciones anuales retribuidas de cuatro semanas más ocho días festivos (fiestas nacionales). En algunos centros de trabajo los empleadores permiten a todo el personal a disfrutar de los días festivos, en otros sin embargo, el personal puede tomar tiempo libre en compensación de los días festivos. Usted debería revisar su contrato de trabajo, su manual de personal o hablar con su representante sindical para averiguar a qué tiene derecho.