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Trabajar en el Reino Unido: guía de derechos - (Spanish version)

Bienvenido a la guía del TUC sobre tus derechos laborales en Reino Unido. El TUC es la central nacional de los sindicatos de Reino Unido: representamos a más de 5 millones de trabajadores.

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Los sindicatos reúnen a los trabajadores para defender sus derechos en el trabajo, garantizar la seguridad en los lugares de trabajo y negociar mejores salarios y condiciones para sus miembros. Descubre cómo afiliarte a un sindicato.

PASO 1

Los derechos que te corresponden en el trabajo dependerán del tipo de trabajador que seas.

¿Qué tipo de trabajador eres?

Situación laboral y derechos

Todos los trabajadores con derecho a trabajar en Reino Unido tienen derechos laborales. Si no eres ciudadano británico, tu visado puede estar sujeto a condiciones que restrinjan la jornada o el tipo de trabajo que puedes realizar. Consulta el sitio web del Ministerio del Interior para obtener más información. Si tu empleador te amenaza con denunciarte al Ministerio del Interior por cualquier motivo, es importante que te asesores con un abogado especializado en temas de inmigración. 

Si estás afiliado/a a un sindicato, comprueba si tu sindicato tiene un acuerdo con abogados especializados en temas de inmigración que puedan asesorarte. 

Puedes encontrar un asesor jurídico en el Colegio de Abogados aquí

Los sindicatos defienden los derechos de los trabajadores de todos los países, independientemente de su situación migratoria o de su raza.  Los sindicatos fomentan la solidaridad entre los trabajadores, lo que impide que los empresarios provoquen la división de los trabajadores y reduzcan sus condiciones de trabajo.   Consulta aquí para saber cómo afiliarte a un sindicato.

Los derechos que te corresponden en el trabajo dependerán de tu situación laboral.

En general, existen tres categorías legales de trabajadores en Reino Unido: los empleados, los trabajadores (como los eventuales o los cedidos por medio de agencias) y los autónomos. Pincha en los siguientes enlaces para obtener más información.

Nota: es importante que hables con un representante sindical o un profesional jurídico para que te asesore sobre cómo reclamar estos derechos; en un caso legal, sólo un tribunal de trabajo puede determinar la situación laboral.

EMPLEADO

Es probable que se te considere como empleado si:

  • se espera que acudas al trabajo con regularidad
  • tu empleador tiene la obligación de proporcionarte trabajo y tú tienes la obligación de acudir a realizarlo
  • se espera que se te remunere por el trabajo que realizas
  • se espera que realices tu propio trabajo (es decir, no puedes pedirle a un amigo o familiar que lo haga por ti)
  • el empresario es el responsable de cómo, cuándo y dónde trabajas
  • la empresa paga los impuestos y la seguridad social en función de tu salario
  • la empresa te proporciona las herramientas, el equipo, las instalaciones, el uniforme, etc.
  • tienes un contrato de trabajo por escrito.

Nota: Si estos datos no se te aplican, es posible que se te considere "autónomo" o "trabajador". Si no estás seguro de tu situación laboral, pide asesoramiento a un representante sindical.

Derechos de los empleados

Todos los empleados tienen los siguientes derechos, aunque algunos de ellos sólo se puedan ejercer una vez que se haya trabajado para la empresa durante un determinado periodo de tiempo.  Pincha en los enlaces para obtener más información y saber qué derechos tienen periodos de carencia.

Todos los empleados tienen derecho a:

TRABAJADOR

Es probable que tengas la condición de trabajador si:

  • tu empleador no tiene que ofrecerte un horario fijo o garantizado
  • no estás obligado a aceptar ningún trabajo o turno que te ofrezca tu empleador
  • tienes un contrato en el que se te califica de "ocasional" o "en función de las necesidades".
  • se espera que realices tu trabajo tú mismo (es decir, no puedes pedirle a un amigo o familiar que lo haga por ti)
  • el empresario paga los impuestos y la seguridad social en función de tu salario
  • el empresario te proporciona las herramientas, el equipo, las instalaciones, el uniforme, etc.

Nota: Si estos datos no te son aplicables, es posible que seas un "trabajador por cuenta propia" o un "trabajador por cuenta ajena".  Si no estás seguro/a de tu situación laboral, pide asesoramiento a un representante sindical.

Derechos de los trabajadores

Todos los trabajadores tienen derecho a:

¿Tienes un contrato de cero horas?

 Si tienes un contrato de cero horas, es probable que tengas derechos laborales.  Pero muchos trabajadores con contrato de cero horas son también considerados "empleados".  Esto dependerá de tu modalidad de trabajo personal.  Siempre es conveniente consultar con tu sindicato los derechos a los que puedes acogerte.

TRABAJADOR CEDIDO POR MEDIO DE AGENCIA

la página de los trabajadores cedidos por medio de agencias

TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMO

Es probable que seas un trabajador por cuenta propia si:

  • pagas tus propios impuestos y la Seguridad Social 
  • puedes contratar a otra persona para que haga tu trabajo
  • proporcionas tus propias herramientas y equipos
  • facturas tu trabajo en lugar de recibir un salario
  • te arriesgas a perder beneficios si hay algún problema

¿Falsos autónomos?

Si crees que puedes ser un "trabajador" o "empleado" pero te consideran como autónomo, debes pedir asesoramiento inmediato a un representante sindical.

Derechos de los trabajadores autónomos

Hay algunos derechos adicionales que se aplican a algunos trabajadores autónomos y que un sindicato puede ayudarte a reclamar. Para encontrar el sindicato correspondiente a tu trabajo, utiliza la herramienta de búsqueda de sindicatos

Ahora que sabes qué tipo de trabajador eres, comprueba qué derechos te corresponden. Ir al paso 2

PASO 2

Una vez que hayas determinado qué categoría de trabajador eres, podrás consultar los derechos que se te aplican en los siguientes enlaces.

Guía salarial

Nóminas

 Los trabajadores tienen derecho a que se les entregue una nómina cada vez que se les paga. La nómina debe indicar lo que se ha pagado, las retenciones practicadas (por ejemplo, impuestos, seguridad social y cuota sindical) y el salario neto.

Cada año, los empleadores deben entregar a los trabajadores un certificado P60 en el que se indique el salario bruto del año, el salario neto y el total de las retenciones efectuadas sobre tu salario durante el año.

Salario Mínimo Nacional

Los trabajadores y empleados tienen derecho a percibir un salario no inferior al salario mínimo nacional, fijado por el gobierno y revisado cada año por la Comisión de Salarios Bajos (en la que están incluidos los sindicatos y empresarios).

Existen diferentes índices para los jóvenes de 16 a 17 años, los de 18 a 20 años, los de 21 a 24 años, los mayores de 25 años y algunos aprendices. Para conocer el salario mínimo nacional más reciente o si crees que se te está pagando por debajo del salario mínimo nacional, ponte en contacto con la Línea de Ayuda sobre Salarios y Derechos en el Trabajo online o llama al 0300 123 1100.

Retenciones del salario

  • Tu empleador no debe hacer ninguna retención de tu salario a menos que:
  • La retención sea obligatoria por ley (por ejemplo, el impuesto sobre la renta y la seguridad social).
  • La retención esté permitida por tu contrato (por ejemplo, las cuotas sindicales).
  • haya firmado un acuerdo por escrito que autorice la retención.
  • Tu empleador te ha pagado de más. Si esto ocurre, debes pedir asesoramiento a un representante sindical.
  • No has trabajado debido a una huelga (tu empresa sólo puede descontarte el salario del día o días que no hayas trabajado).
  • También existen normas especiales sobre las retenciones salariales para los trabajadores de los comercios cuando el empresario cree que un trabajador puede haber robado - consulta a un representante sindical para que te asesore.
  • Si tu empresa te proporciona alojamiento, puede pagarte un salario mínimo nacional ligeramente inferior. Esto se llama compensación por alojamiento.
  • También existen normas especiales sobre las deducciones salariales para los trabajadores de los comercios cuando el empresario cree que un trabajador puede haber robado.
  • Si trabajas en el comercio minorista, tu empresa puede retener un máximo del 10% de tu salario bruto semanal o mensual (tu sueldo antes de impuestos y de la Seguridad Social). Esto es para cubrir cualquier error o déficit, por ejemplo, de dinero en efectivo o de existencias. 
  • Tu empresario debe comunicarte por escrito si le debes dinero. Debe informarte cómo va a reclamártelo antes de tu próximo día de pago.

Retenciones ilegales del salario

  • No se pueden hacer retenciones por el equipo de protección que necesitas para hacer tu trabajo de forma segura. Si tienes alguna duda al respecto, debes ponerte en contacto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad (Health and Safety Executive).
  • Si el salario que recibe un trabajador es inferior al importe total de los salarios que se le deben pagar correctamente, el importe del pago de menos se considerará una deducción injusta del salario

Seguridad Social e impuestos

Todos los trabajadores de Reino Unido tienen un número de la Seguridad Social. Se trata de un número personal expedido por el gobierno que se necesita para trabajar legalmente. Sirve para llevar el control de las cotizaciones a la seguridad social.

También tendrás que pagar el impuesto sobre la renta por los ingresos que superen un determinado umbral. Todos los trabajadores del Reino Unido tienen un código fiscal, que el empresario utiliza para calcular la cantidad de impuestos que debe pagar en tu nombre. Si vas a empezar a trabajar por primera vez en el Reino Unido, es probable que empieces a pagar con un "impuesto de emergencia" hasta que te den tu código fiscal.

Si no tienes un número de la Seguridad Social (NINO), o tu empresa te ha dado uno temporal, debes llamar al 0845 6000643; o solicitar un número de la Seguridad Social.

Si tu empleador ofrece pagarte sólo en efectivo sin pagar la Seguridad Social ni los impuestos (lo que se conoce como "pago en efectivo"), debes hablar con un representante sindical lo antes posible. Es ilegal emplear a alguien pagándole en efectivo.

Prestación por enfermedad

La cuantía de la prestación por enfermedad dependerá de las políticas de tu centro de trabajo, y puede ser diferente si se está de baja por el coronavirus. Consulta las guías del gobierno aquí.

Si tu empresa no te paga la prestación por enfermedad mejorada, puedes tener derecho a la prestación por enfermedad obligatoria, que es una prestación estatal a tanto alzado. La empresa la abona a partir del cuarto día de enfermedad y hasta las 28 semanas. Tienes derecho a percibir la prestación por enfermedad obligatoria siempre que hayas cotizado lo suficiente a la Seguridad Social.

Si no tienes derecho a la prestación legal por enfermedad, puedes solicitar una ayuda a los ingresos (Income Support) o un subsidio de empleo y manutención (Employment and Support Allowance – ESA). Más información

Derechos para futuros o nuevos padres

Rights for pregnant or breastfeeding women 

Derechos de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia

Todas las trabajadoras embarazadas o con permiso de maternidad tienen derecho a no ser discriminadas por su embarazo; por ejemplo, no deben ser sancionadas por ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo.  El contratante de una trabajadora cedida por medio de agencia tampoco debe poner fin a un trabajo porque se entere de que la trabajadora está embarazada.

Una organización en la que trabajen trabajadoras embarazadas o madres recientes debe tomar medidas para minimizar el riesgo de daños para las trabajadoras o sus bebés.

Paga por maternidad

Algunas trabajadoras pueden tener derecho a 39 semanas de paga legal por maternidad (Staututory Maternity Pay). Las primeras seis semanas de la SMP se pagan al 90 % de su salario normal y el resto se paga a tanto alzado.

Si una trabajadora no tiene derecho a la SMP, puede solicitar un subsidio de maternidad (Maternity Allowance) hasta 39 semanas. El subsidio de maternidad se paga a tanto alzado durante 39 semanas.

Derechos adicionales para las empleadas que son madres recientes o gestantes

  • Existe el derecho a un permiso remunerado para acudir a las citas prenatales.
  • El empresario debe tomar medidas para proteger a la empleada y a su bebé de cualquier daño en el lugar de trabajo. Si no es posible adaptar el puesto o las condiciones de trabajo para minimizar el riesgo de daños, el empresario debe ofrecerle un trabajo alternativo adecuado en condiciones no menos favorables.  Si no es posible encontrar un trabajo alternativo adecuado, el empresario debe suspender a la empleada del trabajo y ésta tiene derecho a cobrar durante la suspensión.
  • Existe el derecho a un permiso de maternidad de hasta 52 semanas (las dos primeras semanas del permiso de maternidad son obligatorias). Las empleadas no deben sufrir ningún perjuicio ni ser discriminadas por solicitar o tomar el permiso de maternidad.
  • Si las trabajadoras se toman un permiso de maternidad de 26 semanas o menos, tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo. Si se toman más de 26 semanas de permiso, 
  • tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo, pero si esto no es posible, tienen derecho a volver a un puesto alternativo adecuado en condiciones similares.
  • Las madres pueden convertir hasta 50 semanas de su permiso de maternidad en un permiso parental compartido si ellas y el padre o la pareja cumplen los requisitos. Más información sobre el permiso parental compartido
  • Si los empleados adoptan a un niño y se espera que sean los cuidadores principales, tendrán derechos similares de permiso y remuneración durante el primer año.

Derechos del permiso de paternidad para los trabajadores

Como padre reciente o futuro, o como pareja de la madre que se espera que sea responsable de la crianza del niño, los empleados tienen los siguientes derechos:

  • Derecho a un permiso no remunerado para asistir a un máximo de dos citas prenatales.
  • Hasta dos semanas de permiso de paternidad que pueden tomarse en torno al momento del parto si han estado empleados por su empresa durante al menos 26 semanas antes de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto
  • Hasta dos semanas de permiso de paternidad legal si tienen derecho al permiso de paternidad y han ganado más que el límite inferior de ingresos.
  • Pueden disfrutar de un permiso mayor para cuidar del niño durante el primer año si tanto ellos como la madre tienen derecho a un permiso parental compartido (SPL). Esto permite a la madre convertir hasta 50 semanas de su permiso de maternidad en un SPL que cualquiera de los dos puede utilizar durante el primer año

Si los empleados adoptan un hijo con su pareja, tendrán derechos similares en cuanto a permisos y remuneración. Más información sobre el permiso y la remuneración por adopción.

Permiso parental, trabajo flexible y tiempo libre

Como padre o madre que trabaja, los empleados tienen los siguientes derechos para conciliar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares o de cuidado:

  • Los padres que trabajen por cuenta ajena y tengan más de un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a tomar un permiso parental para cuidar de un hijo. Este permiso no es remunerado y puede tomarse en bloques de una semana. Los padres pueden tomar un máximo de 18 semanas de permiso por cada hijo. Se puede tomar un máximo de cuatro semanas de permiso al año. El permiso puede utilizarse hasta que el hijo cumpla 18 años.
  • Los empleados con más de 26 semanas de servicio tienen derecho a solicitar a su empleador un trabajo flexible.

 Un representante sindical podrá orientarte sobre cómo reclamar estos derechos en el trabajo.

Más información (Sólo versión inglesa)

Jornada de trabajo y vacaciones

Semana laboral

Los empleados y trabajadores tienen derecho a no trabajar más de 48 horas semanales de media. Se calcula sobre un periodo de 17 semanas.

Los trabajadores mayores de 18 años pueden firmar una cláusula en su contrato renunciando a su derecho a trabajar un máximo de 48 horas semanales, pero no se les puede presionar para que renuncien a este derecho. Si cambian de opinión y quieren hacer valer su derecho a hacer un máximo de 48 horas semanales, pueden hacerlo informando a su empleador de que ya no desean renunciar a sus derechos de tiempo de trabajo, aunque es posible que tengan que esperar unas semanas para que surta efecto. Un representante sindical podrá asesorarte.

Trabajo nocturno

Los empleados o trabajadores empleados en turnos de noche no deben trabajar más de ocho horas de noche cada 24 horas. Esto se calcula calculando la media de un periodo de 17 semanas, o del periodo del contrato si es más corto.

Ejemplo: un trabajador cedido por medio de agencia durante un mes no debe trabajar más de una media de 48 horas nocturnas a la semana durante un periodo de 4 semanas.

El empresario debe ofrecer a los trabajadores una revisión gratuita de su estado de salud antes de que se conviertan en trabajadores nocturnos y, posteriormente, de forma periódica.

Pausas de descanso

Los empleados y trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso de 20 minutos cuando la jornada laboral sea superior a seis horas. Si los trabajadores son menores de 18 años, tienen derecho a una pausa de 30 minutos después de cuatro horas y media de trabajo.  Los empleados y trabajadores tienen derecho a 11 horas ininterrumpidas de descanso por cada 24 horas de trabajo.

Más información sobre la jornada laboral.

Vacaciones (vacaciones anuales)

Los empleados y trabajadores deben disfrutar de un mínimo legal de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año más ocho días de "bank holidays" (fiestas nacionales). En algunos lugares de trabajo, los empresarios permiten que todo el personal disfrute de los días festivos, pero en otros lugares de trabajo el personal puede tomar tiempo libre en lugar de los días festivos. Para saber a qué tienes derecho, consulta tu contrato de trabajo, tu manual de personal o habla con tu representante sindical.

Derechos de salud y seguridad en el trabajo

La organización para la que trabajas tiene la obligación de proporcionarte un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto debe incluir la formación sobre las cuestiones de salud y seguridad en tu lugar de trabajo. Hay muchas normas especiales que se aplicarán en cualquier lugar de trabajo en el que haya riesgos particulares para los trabajadores. Debes comprobar si en tu lugar de trabajo hay un representante sindical de salud laboral.

Para más información sobre tus derechos en materia de salud y seguridad, consulta el sitio web del Ejecutivo de Salud y Seguridad.

Cómo solucionar problemas en el trabajo

Reclamaciones

Si crees que estás siendo tratado injustamente en el trabajo, por ejemplo, si crees que estás siendo discriminado por tu empleador o que no tienes unas condiciones de trabajo adecuadas, hable con un representante sindical. Además, debes tratar de plantear el asunto de manera informal a tu superior jerárquico o, si no es posible, a otro superior.

Pero si eso no funciona, o no es apropiado, deberás seguir el procedimiento formal de quejas de tu empresa. Para ello, deberás dirigirte por escrito a tu empresa y explicarle por qué crees que te está tratando injustamente, y tu empresa deberá organizar una reunión para tratar tu queja. Tienes derecho a estar acompañado por un representante en la reunión.

Si no estás satisfecho con el resultado, puedes solicitar una reunión de apelación. También en este caso tienes derecho a que te acompañe un representante sindical. 

Si el acompañante elegido por el trabajador no está disponible a la hora propuesta para la audiencia por el empresario, éste debe aplazar su celebración a una hora 

propuesta por el trabajador, siempre que la hora alternativa sea razonable y no supere los cinco días laborables después de la fecha propuesta inicialmente.

Nota: Muchos empresarios no permiten a los trabajadores o a los autónomos utilizar los procedimientos de reclamaciones. Consulta con un representante sindical para que te asesore.

Medidas disciplinarias

Si eres un empleado y tu empleador decide tomar medidas disciplinarias contra ti, debes pedir consejo a un representante sindical sobre tu caso y consultar el procedimiento disciplinario de tu contrato.

Como mínimo, todo procedimiento disciplinario debería funcionar de la siguiente manera:

  • Tu empresa debe llevar a cabo una investigación si sospecha que estás rindiendo poco o que has actuado de forma incorrecta para ver si hay algún caso contra ti. El empresario puede pedirte que asistas a una reunión de inspección. Aunque no tienes derecho a que te acompañe un representante sindical a esta reunión, deberías pedirlo de todos modos, ya que un buen empresario debería permitirlo.
  • El empresario debe comunicarte formalmente por escrito si cree que existe un caso contra ti. La empresa debe invitarte a una reunión, indicarte que tienes derecho a estar acompañado por un representante sindical y enviarte las pruebas que pretende utilizar contra ti.
  • A continuación, la empresa debe celebrar una reunión cara a cara contigo para tratar el asunto. Tienes derecho a que te acompañe un representante sindical en esta reunión, y debes informar a tu empleador de que deseas estar acompañado. Tras la reunión, la empresa debe informarte de su decisión y de tu derecho a recurrirla.

 Es ilegal el despido por motivos de:

  • afiliación o actividades sindicales
  • salud y seguridad
  • el ejercicio de tus derechos laborales
  • embarazo y maternidad
  • la discriminación.

La empresa debe seguir un procedimiento de despido justo. Si no lo hace, podrás presentar una demanda contra tu empresa por despido improcedente. Habla con un representante sindical para que te asesore.

Discriminación y acoso en el trabajo

Si crees que estás siendo intimidado, acosado o discriminado en el trabajo, debes ponerte en contacto con un sindicato.

Tienes derecho a no ser discriminado por tu raza, sexo, nacionalidad, religión o creencias, orientación sexual, embarazo, maternidad, edad o discapacidad (conocidas como "características protegidas"). También debes acudir a un sindicato si crees que te discriminan por tu condición de inmigrante.

Si eres discapacitado, tienes derecho a recibir ayuda adicional. El empresario tiene la obligación de hacer "ajustes razonables" en aspectos como los locales, el equipamiento y los horarios de trabajo para que no estés en desventaja con respecto a los trabajadores no discapacitados. Esta obligación sólo se aplica si el empresario sabe que eres discapacitado.

También es ilegal discriminarte si tienes un contrato de duración determinada o si trabajas a tiempo parcial.

La discriminación puede consistir en recibir un salario inferior o unas condiciones peores que las de otros trabajadores, o en que no se te asigne un determinado puesto de trabajo.

Si alguien en el trabajo se comporta contigo de una manera que no quieres, y su comportamiento es hostil, intimidante, humillante u ofensivo, incluida la llamada atención sexual no deseada, esto se conoce como "acoso". El acoso es ilegal si está relacionado con alguna de las características protegidas enumeradas anteriormente.

También es ilegal victimizarte por presentar una queja sobre discriminación o por ayudar a un compañero de trabajo con una queja.

Debes anotar todos los incidentes de intimidación, acoso o discriminación y conservar cualquier otra prueba relacionada, ya que la necesitarás si tienes que presentar una queja formal. Un sindicato podrá asesorarte sobre cómo presentar una queja formal.

Más información (sólo en inglés)

Descargar Comprender las denuncias y las sanciones disciplinarias (PDF)

Lavoratori interinali

Diritti per i lavoratori interinali

I lavoratori interinali godono degli stessi diritti degli altri lavoratori ‘atipici’. I lavoratori interinali con contratti “a cottimo” hanno gli stessi diritti dei 'lavoratori dipendenti’. Inoltre, i lavoratori interinali hanno diritto ad ottenere una dichiarazione scritta dei termini e condizioni prima dell'inizio di qualsiasi lavoro.

Un'agenzia interinale non può:

  • addebitare al lavoratore una commissione semplicemente per trovargli un lavoro o inserirlo nel proprio database;
  •  fare pressione sul lavoratore per pagare per altri prodotti o servizi da loro offerti come la stesura del CV, corsi di formazione o dispositivi di protezione personale come condizione per utilizzare il loro servizio di ricerca del lavoro;
  • trattenere il pagamento del lavoratore semplicemente perché l'agenzia non ha ricevuto a sua volta il pagamento dall'impresa per la quale il lavoratore ha prestato servizio, o perché non può fornire un cartellino/foglio di presenza firmato. È responsabilità dell'agenzia interinale stabilire le ore di lavoro effettivamente prestate dal lavoratore.

Per maggiori informazioni, consulta la guida online sui lavoratori Interinali di TUC. [PDF].

Infortuni sul lavoro

Le agenzie interinali hanno il dovere di informarsi su eventuali rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro noti all’organizzazione che assume un lavoratore interinale e le misure adottate per prevenire o controllare tali rischi. Esse devono verificare che la ditta/impresa abbia effettuato un’approfondita valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza e garantire che i lavoratori siano a conoscenza della situazione prima di inserirli in un organico aziendale.

Parità di trattamento

Dal primo giorno di lavoro per un’agenzia interinale, i lavoratori hanno diritto:

  • ad accedere alle stesse strutture del personale a tempo indeterminato
  • alle stesse opportunità di candidarsi per posti vacanti interni del personale a tempo indeterminato.

Una volta che i lavoratori interinali hanno prestato servizio nello stesso ruolo presso un’azienda/attività per 12 settimane, hanno diritto:

  • ad essere retribuiti alla stessa tariffa del personale a tempo indeterminato (a meno che non si tratti di contratto “a cottimo”, vedi sotto)
  • allo stesso trattamento ferie del personale a tempo indeterminato
  • allo stesso trattamento di orario di lavoro del personale a tempo indeterminato.
Trova un sindacato

Quando un gruppo di lavoratori unisce le forze e fa sentire la propria voce, il loro datore di lavoro deve ascoltare. È così che i sindacati migliorano le cose sul lavoro. Perciò scopri qual è il sindacato giusto per te, fai gruppo sul posto di lavoro e iscriviti a un sindacato per affrontare tutti i problemi che state affrontando insieme.

Oltre 5,5 milioni di persone sono iscritte a un sindacato, dagli infermieri ai cassieri, dagli autisti di camion ai piloti di linea. I sindacati aiutano i lavoratori a riunirsi, a impedire che vengano trattati ingiustamente e a ottenere condizioni migliori dai loro datori di lavoro.

Da notare:

  • Hai il diritto legale di iscriverti a un sindacato. È illegale per un datore di lavoro svantaggiarti perché sei iscritto a un sindacato.
  • Alcuni sindacati possono avere restrizioni su chi può iscriversi, perché di solito rappresentano persone in lavori specializzati.
  • Generalmente i sindacati non possono aiutare i lavoratori con un problema che si è verificato prima che si iscrivessero al sindacato.

Trova subito il sindacato giusto per te

Contatti utili

Iscriviti a un sindacato

Il sindacato ti assiste nell’affrontare i problemi che stai riscontrando sul lavoro, ti aiuterà a unire le forze con altri lavoratori per negoziare con il tuo datore di lavoro per garantire una retribuzione e un trattamento migliori e fornirti supporto legale nei procedimenti disciplinari e di vertenza o reclamo.

Per sapere a quale sindacato puoi iscriverti, vai su

Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas),

Servizio di Assistenza, Conciliazione e Arbitrato ACAS è un ente pubblico che promuove buone relazioni sul luogo di lavoro. La sua linea di assistenza nazionale offre consulenza sul salario minimo nazionale, sulle agenzie di collocamento, sull’orario di lavoro, sui diritti dei lavoratori agricoli e sul caporalato. Dispone inoltre di un servizio di traduzione in oltre 100 lingue.

Tel.: 0300 123 1100 aperto dalle 8:00 alle 20:00 dal lunedì al venerdì e dalle 9:00 alle 13:00 il sabato

Equality and Human Rights Commission (EHRC)

Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani

EHRC è un organismo indipendente istituito per aiutare a eliminare la discriminazione,

ridurre le disuguaglianze e proteggere i diritti umani.

Citizens Advice

Sportello del cittadino

Offre consulenza gratuita e riservata su questioni relative ai consumatori e all'indebitamento, sussidi statali, case popolari, questioni legali, impiego e immigrazione, sia online che presso gli uffici di zona.

Health and Safety Executive

Gestione salute e sicurezza

È un ente governativo che fornisce consulenza e informazioni su questioni di salute e sicurezza.

Tel.: 0300 003 1747 (8:30-17:00)

Maternity Action

È un'organizzazione senza scopo di lucro che promuove i diritti delle donne in gravidanza e combatte la discriminazione. Offre informazioni sui diritti relativi alla maternità in diverse lingue

I contenuti qui illustrati vengono forniti come informazioni generali di base e non devono essere considerati come consulenza legale o finanziaria per la tua situazione particolare. Assicurati di ottenere una consulenza individuale sul tuo caso dal tuo sindacato, da una fonte riportata sulla nostra pagina di assistenza gratuita o da un consulente finanziario indipendente prima di intraprendere qualsiasi azione. Data la natura mutevole del diritto del lavoro, non possiamo garantire che le informazioni su queste pagine siano aggiornate. Ottenere una consulenza da fonti indipendenti e aggiornate è essenziale!

Se pensi di subire un’ingiustizia sul lavoro o che il tuo datore stia infrangendo la legge, dovresti informarti qui.

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