Diritti per genitori in attesa o neogenitori (italian version)

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Diritti delle donne in stato di gravidanza o in allattamento

Tutte le lavoratrici in gravidanza o in congedo maternità hanno il diritto di non essere discriminate a causa della loro condizione, ad esempio non devono essere sanzionate per assenza legata alla gravidanza. In più, chi ingaggia una lavoratrice interinale non deve terminare l’incarico se scopre che la lavoratrice è incinta.

Le ditte e aziende con lavoratrici incinte o neomamme devono adottare misure per ridurre al minimo il rischio di danni ad esse o ai loro bambini.

**Indennità per maternità (Maternity Pay)**

Ad alcune lavoratrici possono spettare 39 settimane di indennità per maternità obbligatoria (SMP). Le prime sei settimane di SMP sono pagate al 90 percento della normale retribuzione, mentre le rimanenti vengono pagate ad aliquota fissa.

Se una lavoratrice non è idonea a SMP, le potrebbe spettare l’assegno di maternità fino a 39 settimane. L’assegno di maternità viene corrisposto forfettariamente, ad aliquota fissa, per 39 settimane.

Diritti aggiuntivi per le lavoratrici dipendenti neomamme o in gravidanza:

- Permessi retribuiti per partecipare agli appuntamenti prenatali.

- Il datore di lavoro deve adottare misure per proteggere le lavoratrici dipendenti e i loro bambini da possibili infortuni sul posto di lavoro. Se non è possibile adeguare il proprio lavoro o le condizioni di lavoro per ridurre al minimo il rischio di danni, il datore deve offrire loro un lavoro alternativo adatto a termini e condizioni non meno favorevoli. Se non è possibile trovare loro un lavoro alternativo adeguato, il datore deve sospendere la lavoratrice dalla sue mansioni e quest’ultima ha diritto ad essere retribuita durante la sospensione.

- È previsto un congedo di maternità fino a 52 settimane (le prime due settimane di congedo di maternità sono obbligatorie). Le lavoratrici dipendenti non devono subire alcun pregiudizio o essere discriminate per aver cercato di fruire o per aver usufruito del congedo di maternità.

- Se il congedo di maternità della lavoratrice dipendente è di 26 settimane o meno, ha il diritto di tornare allo stesso lavoro, mentre se si tratta di oltre 26 settimane e non è possibile ritornare alle stesse mansioni di prima, le potrà venire assegnato un lavoro alternativo adeguato, con termini e condizioni contrattuali simili.

- Le neomamme possono convertire fino a 50 settimane del loro congedo di maternità in congedo genitoriale condiviso se loro e il padre/il partner sono idonei. Scopri di più sul congedo genitoriale condiviso.

- Nel caso di adozione di bambino da parte di lavoratori dipendenti a cui sia affidata la sua cura principale, essi avranno diritti simili di congedo e indennità genitoriale nel primo anno. Maggiori informazioni su congedo e indennità per adozione

Diritto al congedo di paternità per i lavoratori dipendenti

In qualità di neopadri o padri in attesa, o di partner della madre con ruolo di principale responsabile dell’accudimento del bambino, i lavoratori dipendenti hanno i seguenti diritti:

Permessi non retribuiti per partecipare a un massimo di due appuntamenti prenatali.
Fino a due settimane di congedo di paternità al momento del parto se sono stati assunti dal loro datore di lavoro per almeno 26 settimane entro la quindicesima settimana prima della settimana prevista del parto.
Fino a due settimane di indennità di paternità per legge se hanno diritto al congedo di paternità e hanno guadagnato più del limite per redditi inferiori.
Possibilità di congedo più lungo per prendersi cura del bambino nel primo anno se, insieme alla madre, sono idonei al congedo parentale condiviso (SPL). Ciò consente a una madre di convertire fino a 50 settimane del suo congedo di maternità in SPL che entrambi i partner possono utilizzare nel primo anno.

I lavoratori dipendenti che stanno per adottare un bambino con il loro partner avranno diritti simili di congedo e indennità. Scopri di più su congedo e indennità per adozione.

Congedo parentale, lavoro flessibile e permessi

I lavoratori dipendenti genitori o tutori legali hanno i seguenti diritti per bilanciare il lavoro retribuito con le responsabilità familiari o di cura:

I genitori lavoratori dipendenti con oltre un anno di servizio presso il loro datore hanno il diritto al congedo genitoriale per prendersi cura dei figli. Questo congedo non è retribuito e può essere fruito in permessi di una settimana ciascuno, fino ad un massimo di 18 settimane di congedo per ciascun figlio. È possibile usufruire di un massimo di quattro settimane di congedo all’anno, fino al compimento del diciottesimo anno del figlio.
I lavoratori dipendenti con più di 26 settimane di servizio hanno il diritto di chiedere al proprio datore l’orario di lavoro flessibile.

Un operatore sindacale sarà in grado di offrire indicazioni su come rivendicare questi diritti sul lavoro.