Рабочее и нерабочее время (Russian version)

Рабочая неделя

Штатные и временные работники имеют право работать в среднем не более 48 часов в неделю. Средняя продолжительность рассчитывается за 17-недельный период. Они могут указать в своем контракте пункт, предусматривающий отказ от права работать не более 48 часов в неделю, однако запрещается оказывать на них какое-либо давление с целью побудить их отказаться от этого права. Если они изменят свое мнение и захотят реализовать свое право на не более чем 48-часовую рабочую неделю, то могут это сделать, проинформировав работодателя о том, что больше не желают отказываться от своих прав на продолжительность рабочего времени, хотя, возможно, им придется подождать несколько недель, прежде чем эти изменения вступят в силу. Сотрудник профсоюза может предоставить консультацию и поддержку по этому вопросу.

Штатные и временные работники имеют право находиться не на работе 11 часов подряд в течение каждых 24 часов. 

Работа в ночное время

Штатные или временные работники, занятые в ночную смену, не должны работать более восьми часов за ночь в течение каждых 24 часов. Этот показатель рассчитывается путем вычисления среднего числа часов за 17-недельный период либо исходя из срока действия контракта, если он меньше.

Пример: работник агентства, нанятый на один месяц, в среднем не должен работать более 48 ночных часов в неделю за 4-недельный период.

Прежде, чем перевести своих работников на ночной режим работы, работодатель должен предложить им бесплатный медосмотр. После этого такой медосмотр должен проводиться на регулярной основе.

Перерывы для отдыха

Штатные и временные работники имеют право на 20-минутный перерыв для отдыха, если продолжительность рабочего дня превышает шесть часов. Работники моложе 18 лет имеют право на 30-минутный перерыв после работы в течение четырех с половиной часов. Более подробную информацию см. здесь

​​Отпуск (ежегодный) 

Штатные и временные работники должны ежегодно получать установленный законом минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели плюс 8 дней «банковских каникул» (государственные праздники). На некоторых предприятиях работодатели разрешают не выходить на работу всем сотрудникам, тогда как на других персонал может взять отгулы в счет банковских каникул. Чтобы выяснить, на что именно вы имеете право, вам следует изучить свой трудовой контракт, правила внутреннего трудового распорядка или обратиться к представителю профсоюза.