Статус и права наемного работника (Russian version)

​​Штатный работник

Вероятно, вы являетесь штатным работником, если:

1. Вы должны регулярно присутствовать на работе
2. Вы ожидаете, что ваш работодатель предоставит вам нормированный график работы
3. Вы ожидаете получать оплату за свою работу
4. Вы должны выполнять свою работу самостоятельно (то есть, вы не можете попросить друга или родственника сделать ее за вас)
5. Вы не можете отказаться от работы или от выхода на работу
6. Ваш работодатель отвечает за то, как, когда и где вы работаете
7. Ваш работодатель выплачивает налоги и взносы государственного социального страхования с вашей зарплаты
8. Ваш работодатель предоставляет вам инструменты, помещение и оборудование, униформу и т.д.
9. У вас есть письменный трудовой договор

Примечание: если эти факты к вам неприменимы, возможно, вы относитесь к «самозанятым» или «временным работникам». Если вы затрудняетесь с определением своего статуса занятости, вам следует обратиться за помощью к представителю профсоюза.

Права штатных работников

Все штатные работники имеют право на:

1. Выплату, по меньшей мере, установленной государством минимальной заработной платы
2. Защиту от незаконных вычетов из заработной платы
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4. Перерыв установленной законом продолжительности
5. Защиту от несчастных случаев на работе
6. Не более чем 48-часовую среднюю продолжительность рабочей недели 
7. Защиту от незаконной дискриминации
8. Защиту «разоблачителей», сообщающих о злоупотреблениях по месту работы
9. Не менее хорошее отношение при неполной рабочей нагрузке
10. Вступление в профсоюз
11. Сопровождение при разбирательстве трудовых конфликтов и дисциплинарных взысканий
12. Установленное законом пособие по болезни
13. Защиту при беременности
14. Отпуск по беременности и родам, отпуск по отцовству и соответствующую оплату
15. Минимальный срок уведомления о прекращении трудовых отношений – напр., если работодатель  увольняет их
16. Защиту от несправедливого увольнения
17. Ходатайство о гибком рабочем графике
18. Освобождение от работы на случай непредвиденных обстоятельств
19. Установленное законом выходное пособие при увольнении​

​​Временный работник

Вероятно, вы являетесь временным работником, если:

1. Ваш работодатель не обязан предлагать вам нормативный или гарантированный график работы
2. Вы не обязаны соглашаться на любую работу или рабочую смену/дежурство, которые предлагает вам работодатель
3. У вас есть контракт, в котором указано, что вас привлекают к работе «временно» или «при необходимости»
4. Предполагается, что вы выполняете свою работу самостоятельно (то есть, вы не можете попросить друга или родственника сделать ее за вас)
5. Ваш работодатель выплачивает налоги и взносы государственного социального страхования с вашей зарплаты
6. Ваш работодатель предоставляет вам инструменты, помещение и оборудование, рабочую одежду и т.д.

Примечание: если к вам неприменимы эти факты, возможно, вы относитесь к «самозанятым» или «штатным работникам». Если вы затрудняетесь с определением своего статуса занятости, вам следует обратиться за помощью к представителю профсоюза.

Права «временных работников»

Все временные работники имеют право на:

1. Выплату, по меньшей мере, установленной государством минимальной заработной платы
2. Защиту от незаконных вычетов из заработной платы
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4. Перерыв установленной законом продолжительности
5. Защиту от несчастных случаев на работе
6. Не более чем 48-часовую среднюю продолжительность рабочей недели
7. Защиту от незаконной дискриминации
8. Определенную защиту для беременных работников
9. Защиту «разоблачителей», сообщающих о злоупотреблениях по месту работы
10. Отсутствие дискриминации при неполной рабочей нагрузке
11. http://www.tuc.org.uk/%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7-russian-versionВступление в профсоюз
12. Сопровождение при разбирательстве трудовых конфликтов и дисциплинарных взысканий ​

РАБОТНИКИ АГЕНТСТВ

CM Работники агентств страница

Самозанятый работник

Вероятно, вы являетесь самозанятым работником, если:

1. Вы самостоятельно оплачиваете налоги и взносы государственного социального страхования
2. Вы можете нанять кого-то другого, чтобы сделать вашу работу за вас
3. Вы самостоятельно обеспечиваете себе инструменты и оборудование
4. Вы выставляете счета за свою работу, а не получаете за нее зарплату
5. При наличии проблем вы рискуете потерять прибыль 

Мнимая самозанятость?

Если вы предполагаете, что, возможно, являетесь «временным» или «штатным» работником,  однако к вам относятся как к «самозанятому», вам следует немедленно проконсультироваться с представителем профсоюза. 

Права самозанятых работников

1. Охрана здоровья и безопасность труда
2. Защита от незаконной дискриминации
3. При беременности Вы имеете право на получение Пособия по беременности и родам – более подробную информацию можно получить здесь.

Профсоюз может помочь вам при защите ряда дополнительных прав, связанных со статусом определенных самозанятых работников. Чтобы найти профсоюз, соответствующей вашей работе, см. здесь.