įdarbinimo statusas ir teisės (Lithuanian version)

​​DARBUOTOJAS​

Jūs esate darbuotojas, jeigu:

1. Iš jūsų tikimasi, kad į darbą atvyksite reguliariai
2. Jūs tikitės, kad darbdavys jums skirs reguliarias darbo valandas
3. Jūs tikitės užmokesčio už atliktą darbą
4. Iš jūsų tikimasi, kad savo darbą atliksite patys (pvz. negalite prašyti draugo ar šeimos nario, kad dirbtų už jus)
5. Jūs negalite atsisakyti dirbti ar atsisakyti atvykti į darbą
6. Jūsų darbdavys yra atsakingas už tai, kaip, kada ir kur jūs dirbate
7. Jūsų darbdavys moka mokesčius ir Nacionalinio Draudimo įmokas iš jūsų algos
8. Jūsų darbdavys aprūpina jus įrankiais, aparatūra, įranga, uniforma ir t.t.
9. Jūs turite raštišką darbo sutartį

Įsidėmėkite: jei šie faktai netinka jums, gali būti, kad esate „savarankiškai dirbantis“ arba „darbininkas“. Jei nesate tikri dėl savo įdarbinimo statuso, pasitarkite su profsąjungos atsovu. 

Darbuotojų teisės

Visiems darbuotojams priklauso:

1. Nacionalinis minimalus darbo užmokestis
2. Apsauga nuo neteisėtų išmokų iš algos
3. Kasmetinės apmokamos atostogos
4. Įstatymo numatytos minimalios trukmės poilsio pertraukos
5. Apsauga nuo nelaimingų atsitikimų darbe
6. Teisė nedirbti daugiau kaip 48 valandas per savaitę
7. Apsauga nuo neteisėtos diskriminacijos
8. Apsauga pranešus apie nusižengimą darbo vietoje
9. Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims negali būti taikomos mažiau palankios sąlygos
10. Teisė įstoti į profsąjungą
11. Teisė atsivesti atstovą į drausmines pražangas svarstančios tarybos ar skundo nagrinėjimo posėdį
12. Įstatymo numatyta ligos pašalpa (angl. Statutory Sick Pay)
13. Apsauga nėščiosioms
14. Motinystės ir tėvystės atostogos ir pašalpos
15. Minimalaus pranešimo apie sutarties nutraukimą laikotarpis, pvz. darbdaviui atleidžiant iš darbo
16. Apsauga nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo
17. Prašymas dirbti lanksčiu darbo grafiku
18. Neapmokamos atostogos, ištikus nelaimėms
19. Įstatymo numatyta kompensacija už atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo ​

DARBININKAS

Jūs esate darbininkas, jeigu:

1. Jūsų darbdavys neprivalo pasiūlyti reguliarių arba užtikrintų darbo valandų
2. Jūs neprivalote imti darbo ar dirbti pamainas, kurias jums siūlo darbdavys
3. Jūsų sutartyje esate apibūdintas kaip „laikinas darbininkas“ arba „darbininkas pagal iškvietimą“
4. Iš jūsų tikimasi, kad savo darbą atliksite patys (pvz. negalite prašyti draugo ar šeimos nario, kad dirbtų už jus)
5. Darbdavys moka mokesčius ir Nacionalinio Draudimo įmokas iš jūsų algos
6. Jūsų darbdavys aprūpina jus įrankiais, aparatūra, įranga, uniforma ir t.t.

Įsidėmėkite: jei šie faktai netinka jums, gali būti, kad esate „savarankiškai dirbantis“ arba „darbuotojas“. Jei nesate tikri dėl savo įdarbinimo statuso, pasitarkite su profsąjungos atsovu. 

Darbininkų teisės

Visiems darbininkams priklauso:

1. Nacionalinis minimalus darbo užmokestis
2. Apsauga nuo neteisėtų išmokų iš algos
3. Apmokamos kasmetinės atostogos
4. Įstatymo numatytos minimalios trukmės poilsio pertraukos
5. Apsauga nuo nelaimingų atsitikimų darbe
6. Teisė nedirbti daugiau kaip 48 valandas per savaitę
7. Apsauga nuo neteisėtos diskriminacijos
8. Tam tikra apsauga nėščiosioms
9. Apsauga pranešus apie nusižengimą darbo vietoje
10. Dirbantys ne visą darbo dieną, negali būti diskriminuojami
11. Teisė įstoti į profsąjungą
12. Teisė atsivesti atstovą į drausmines pražangas svarstančios tarybos ar skundo nagrinėjimo posėdį​

AGENTŪRŲ DARBININKAI

Skaitykite agentūrų darbininkai puslapis

SAVARANKIŠKAI DIRBANTIS DARBININKAS

Jūs esate savarankiškai dirbantis, jeigu:

1. Pats mokate mokesčius ir Nacionalinio draudimo įmokas
2. Galite pasamdyti kitą asmenį, kad atliktų jūsų darbą
3. Pats pasirūpinate savo įrankiais ir įranga
4. Pateikiate sąskaitas faktūras už atliktą darbą, o ne gaunate algą
5. Iškilus probemai, rizikuojate prarasti pelną

Tariamas savarankiškai dirbantis asmuo?

Jeigu įtariate, kad esate darbininkas arba darbuotojas, bet su jumis elgiamasi kaip su savarankiškai dirbančiu asmeniu, nedelsdami kreipkitės į profsąjungos atstovą. 

Savarankiškai dirbančiųjų teisės 

1. Sveikata ir saugumas darbe
2. Apsauga nuo neteisėtos diskriminacijos
3. Jei esate nėščia, jums gali priklausyti Motinystės išmoka (angl. Maternity Allownace). Daugiau informacijos rasite čia.

Kai kurie savarankiškai dirbantys asmenys turi papildomų teisių, kurias užtikrinti jums gali padėti profsąjunga. Žiūrėkite čia, norėdami rasti profsąjungą, atstovaujančią jūsų darbo sričiai.