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Rights for agency worker

Los derechos de los trabajadores cedidos

Los trabajadores cedidos disfrutan de los mismos derechos que los demás "trabajadores".

Los trabajadores cedidos bajo el régimen de un contrato de "remuneración entre asignaciones" disfrutan de los mismos derechos que los demás "trabajadores".

Además, los trabajadores cedidos, antes de comenzar cualquier trabajo, tienen derecho a una recibir una declaración escrita acerca de los términos y condiciones de este.

Una empresa de trabajo temporal (ETT)no podrá:

  •  cobrarle una cuota al trabajador meramente por buscarle trabajo o incluirlo en su registro,
  • poner como condición para acceder al servicio de búsqueda de trabajo que un trabajador compre otros productos o servicios, como p. Ej.: redacción de currículum, capacitación o equipo de protección personal,
  • retener el salario de los trabajadores simplemente por haber recibido el pago de la entidad en la que estos trabajaban, o porque estos no pueden presentar una hoja de asistencia firmada, pues la agencia debe determinar cuántas horas ha trabajado efectivamente el trabajador.

Para obtener más información, véase en línea la Guía TUC para trabajadores temporales contratados por las ETT.

Accidents at work (agency workers)

Los trabajadores cedidos: accidentes laborales 

​​Las ETT tienen la obligación de informarse sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el centro de trabajo conocidos por la organización arrendataria y sobre las medidas tomadas para prevenir o controlar dichos riesgos. Antes de enviar a los trabajadores a una organización, deben comprobar si esta ha efectuado una evaluación detallada de los riesgos para la seguridad y la salud, así como asegurar que los trabajadores estén al tanto de la situación.​

Equal treatment

Los trabajadores cedidos: igualdad de trato 

Los trabajadores que trabajan para un arrendatario, desde el primer día de trabajo tienen derecho a:

  • acceder a las mismas instalaciones que el personal permanente,
  • las mismas oportunidades a presentarse como candidatos para las vacantes internas que el personal permanente.

Habiendo desempeñado el mismo papel en una organización durante 12 semanas los trabajadores cedidos tendrán derecho a:

  •  percibir el mismo salario que el personal permanente – a menos que estén bajo el régimen de un contrato de "remuneración entre asignaciones", véase más abajo,
  • vacaciones bajo las mismas condiciones que personal permanente,
  • los mismos tiempos de trabajo que personal permanente.​

​​Pay between assignments​​El contrato de "remuneración entre asignaciones"

Los trabajadores cedidos que trabajan bajo el régimen de un contrato de "remuneración entre asignaciones" no tendrán derecho a percibir la misma retribución ni siquiera después de trabajar 12 semanas para el arrendatario.

Estos trabajadores no percibirán la misma remuneración si su contrato:

  • es un contrato "permanente" y no por tiempo determinado,
  • establece la cantidad del salario mínimo a percibir,
  • determina el lugar donde se debe trabajar,
  • estipula la duración del trabajo y fija el tipo de trabajo que debe realizarse.

Además, el trabajador cedido tendrá derecho a percibir un salario entre las asignaciones, cuando no está trabajando.

Para obtener más información, véase la Guía TUC en línea.

Si usted trabaja bajo las condiciones de un contrato de esta índole, un sindicato le puede ofrecer ayuda a hacer valer sus derechos en el trabajo.