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Rights for agency worker

​​Diritti dei lavoratori interinali

I lavoratori interinali godono degli stessi diritti degli altri lavoratori ‘atipici’.

I lavoratori interinali con contratti ‘pay between assignment’ hanno gli stessi diritti dei 'lavoratori dipendenti’.

Inoltre, i lavoratori interinali hanno diritto ad ottenere una dichiarazione scritta dei termini e condizioni prima dell'inizio del lavoro.

Un'agenzia non può:

  • far pagare al lavoratore una commissione semplicemente per trovargli un lavoro o inserirlo nel proprio database;
  • obbligare un lavoratore a pagare per altri prodotti o servizi da loro offerti come la redazione del CV, corsi di formazione, equipaggiamento protettivo come condizione per utilizzare il loro servizio di ricerca del lavoro;
  • trattenere il pagamento del lavoratore semplicemente perché l'agenzia non ha ricevuto a sua volta il pagamento dall'impresa per la quale  il lavoratore ha prestato servizio, o perché non può fornire un cartellino di presenza firmato. E' responsabilità dell'agenzia stabilire le ore lavorate dal lavoratore.

Controlla la guida online del TUC sui Lavoratori Interinali per maggiori informazioni.

Accidents at work (agency workers)

Lavoratori interinali: incidenti sul lavoro

​​Le agenzie di lavoro interinale hanno il dovere di conoscere quali sono i rischi per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro dell'impresa che impiega il lavoratore e quali sono le misure adottate per prevenire tali rischi.

Dovrebbero inoltre accertarsi che l'impresa abbia effettuato una accurata valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, e che i lavoratori siano stati messi a conoscenza della situazione prima di essere impiegati nell'organizzazione.

Equal treatment

Lavoratori interinali: parità di trattamento

 Dal primo giorno di impiego i lavoratori interinali hanno diritto a:

  • accesso alle stesse strutture e attrezzature a cui ha accesso lo staff permanente
  • le stesse opportunità di candidarsi a posizioni interne vacanti come lo staff permanente 

Dopo aver lavorato nello stesso ruolo in un’impresa per 12 settimane i lavoratori interinali hanno diritto a:

  • essere pagati quanto lo staff permanente  (a meno che non si tratti di un contratto ‘pay between assignments’, vedi sotto)
  • lo stesso diritto alle ferie come lo staff permanente  
  • lavorare lo stesso numero di ore dello staff permanente​

​​Pay between assignments​​Contratti ‘pay between assignment

I lavoratori interinali assunti con contratti  ‘pay between assignment’ non hanno diritto allo stesso salario dello staff permanente neanche dopo le 12 settimane di lavoro per la stessa impresa se il loro contratto:

  • è permanente e non a tempo determinato
  • stabilisce la paga minima che riceveranno
  • esplicita dove si svolgerà il lavoro
  • specifica le ore di lavoro ed il tipo di lavoro da svolgere

Inoltre il lavoratore interinale ha diritto ad essere pagato tra due diversi incarichi quando non sta lavorando. 

Per maggiori informazioni consultare la guida online del TUC.

Se avete questo tipo di contratto rivolgetevi al sindacato per far rispettare i vostri diritti sul posto di lavoro.