Lavoratori interinali (Italian version)

​​Diritti per i lavoratori interinali

I lavoratori interinali godono degli stessi diritti degli altri lavoratori ‘atipici’.

I lavoratori interinali con contratti “a cottimo” hanno gli stessi diritti dei 'lavoratori dipendenti’.

Inoltre, i lavoratori interinali hanno diritto ad ottenere una dichiarazione scritta dei termini e condizioni prima dell'inizio di qualsiasi lavoro.

Un'agenzia interinale non può:

• addebitare al lavoratore una commissione semplicemente per trovargli un lavoro o inserirlo nel proprio database;
• fare pressione sul lavoratore per pagare per altri prodotti o servizi da loro offerti come la stesura del CV, corsi di formazione o dispositivi di protezione personale come condizione per utilizzare il loro servizio di ricerca del lavoro;
• trattenere il pagamento del lavoratore semplicemente perché l'agenzia non ha ricevuto a sua volta il pagamento dall'impresa per la quale il lavoratore ha prestato servizio, o perché non può fornire un cartellino/foglio di presenza firmato. È responsabilità dell'agenzia interinale stabilire le ore di lavoro effettivamente prestate dal lavoratore.

Per maggiori informazioni, consulta la guida online sui lavoratori Interinali di TUC. [PDF].

Infortuni sul lavoro

​​Le agenzie interinali hanno il dovere di informarsi su eventuali rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro noti all’organizzazione che assume un lavoratore interinale e le misure adottate per prevenire o controllare tali rischi. Esse devono verificare che la ditta/impresa abbia effettuato un’approfondita valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza e garantire che i lavoratori siano a conoscenza della situazione prima di inserirli in un organico aziendale.

Parità di trattamento

 Dal primo giorno di lavoro per un’agenzia interinale, i lavoratori hanno diritto:

• ad accedere alle stesse strutture del personale a tempo indeterminato
• alle stesse opportunità di candidarsi per posti vacanti interni del personale a tempo indeterminato.

Una volta che i lavoratori interinali hanno prestato servizio nello stesso ruolo presso un’azienda/attività per 12 settimane, hanno diritto:

• ad essere retribuiti alla stessa tariffa del personale a tempo indeterminato (a meno che non si tratti di contratto “a cottimo”, vedi sotto)
• allo stesso trattamento ferie del personale a tempo indeterminato
• allo stesso trattamento di orario di lavoro del personale a tempo indeterminato.

​​​​Contratti ‘pay between assignment’

I lavoratori interinali assunti con contratti  ‘pay between assignment’ non hanno diritto allo stesso salario dello staff permanente neanche dopo le 12 settimane di lavoro per la stessa impresa se il loro contratto:

• è permanente e non a tempo determinato
• stabilisce la paga minima che riceveranno
• esplicita dove si svolgerà il lavoro
• specifica le ore di lavoro ed il tipo di lavoro da svolgere

Inoltre il lavoratore interinale ha diritto ad essere pagato tra due diversi incarichi quando non sta lavorando. 

Per maggiori informazioni consultare la guida online del TUC.

Se avete questo tipo di contratto rivolgetevi al sindacato per far rispettare i vostri diritti sul posto di lavoro.