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Working Week

Semaine de travail

Les salariés et les travailleurs ont le droit de ne pas travailler plus de 48 heures en moyenne par semaine. Ce chiffre est calculé sur une période de 17 semaines. Ils peuvent signer une clause dans leur contrat, renonçant à leur droit de travailler un maximum de 48 heures par semaine, mais ils ne peuvent pas être forcés de renoncer à ces droits. S'ils changent d'avis et souhaitent faire respecter leur droit de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine, ils peuvent le faire en informant leur employeur qu'ils ne souhaitent plus renoncer à leurs droits concernant les heures de travail, bien qu'ils puissent avoir à attendre plusieurs semaines avant que ce droit ne soit appliqué. Un délégué syndical sera en mesure de vous conseiller.

Les salariés et les travailleurs ont droit à 11 heures ininterrompues de repos hors de leur lieu de travail au cours de toute période de travail de 24 heures. 

Working Week

Travail de nuit

Les salariés et les travailleurs effectuant des équipes de nuit ne doivent pas travailler plus de huit heures la nuit, toutes les 24 heures. Ce chiffre est calculé à partir d'une moyenne sur une période de 17 semaines, ou sur la durée du contrat si celui-ci est plus court que cette période.

Exemple : un travailleur intérimaire employé pendant un mois ne doit pas travailler plus de 48 heures de nuit en moyenne par semaine sur une période de 4 semaines.

Un bilan de santé gratuit doit être proposé aux travailleurs par leur employeur, avant que ceux-ci ne deviennent des travailleurs de nuit, et à intervalles réguliers par la suite.

Rest BreaksPauses repos

Les salariés et les travailleurs ont droit à une pause repos de 20 minutes lorsque la journée de travail dure plus de six heures. Si le travailleur est âgé de moins de 18 ans, il a le droit à une pause repos de 30 minutes après avoir travaillé quatre heures et demie. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici

Holiday (annual leave)Congés (vacances annuelles)  

Les salariés et les travailleurs doivent recevoir des congés payés d'une durée légale minimum de quatre semaines par an, plus 8 jours de "jours fériés" (jours fériés nationaux). Dans certaines entreprises, l'employeur autorise l'ensemble du personnel à des jours fériés chômés, et dans d'autres, le personnel peut prendre congé à la place des jours fériés, Vérifiez si c'est le cas dans votre contrat d'embauche ou le manuel du personnel, ou parlez-en à votre délégué syndical pour savoir à quels congés vous avez droit.