Semaine de travail
Les salariés et les travailleurs ont le droit de ne pas travailler plus de 48 heures en moyenne par semaine. Ce chiffre est calculé sur une période de 17 semaines. Ils peuvent signer une clause dans leur contrat, renonçant à leur droit de travailler un maximum de 48 heures par semaine, mais ils ne peuvent pas être forcés de renoncer à ces droits. S'ils changent d'avis et souhaitent faire respecter leur droit de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine, ils peuvent le faire en informant leur employeur qu'ils ne souhaitent plus renoncer à leurs droits concernant les heures de travail, bien qu'ils puissent avoir à attendre plusieurs semaines avant que ce droit ne soit appliqué. Un délégué syndical sera en mesure de vous conseiller. Les salariés et les travailleurs ont droit à 11 heures ininterrompues de repos hors de leur lieu de travail au cours de toute période de travail de 24 heures. |
Travail de nuit
Les salariés et les travailleurs effectuant des équipes de nuit ne doivent pas travailler plus de huit heures la nuit, toutes les 24 heures. Ce chiffre est calculé à partir d'une moyenne sur une période de 17 semaines, ou sur la durée du contrat si celui-ci est plus court que cette période. Exemple : un travailleur intérimaire employé pendant un mois ne doit pas travailler plus de 48 heures de nuit en moyenne par semaine sur une période de 4 semaines. Un bilan de santé gratuit doit être proposé aux travailleurs par leur employeur, avant que ceux-ci ne deviennent des travailleurs de nuit, et à intervalles réguliers par la suite. |
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