Document s fakty (4000 slov) vydaný 30. dubna 2004
Versions: English, Hungarian, Slovac, Lithuanian, Polish, Latvian
Tento prospekt je pro občany osmi nových členských států Evropské Unie včetně českých občanů. Prospekt napsal Kongres odborových svazů (Trades Union Congress (TUC)).
TUC je organizací, která představuje britské odbory. TUC je jediný odborový svaz v Británii se 66 členskými uniemi, které mají dohromady skoro 6.5 miliónů členů.
TUC je nezávislé na zaměstnavatelech, vládě a jakékoli politické straně.
Právní systém každé země je vždy složitý. V tomto prospektu není možné vysvětlit vše o britském zákoníku práce. Považujte toto za návod k tomu nejdůležitějšímu. Pokud si myslíte, že o něco přicházíte, či že Váš zaměstnavatel nebo zaměstnavatelská agentura porušují zákon, musíte vyhledat další radu. V tomto prospektu Vám poradíme, kam se můžete obrátit o další pomoc.
TUC by chtěl poděkovat xxx za jejich pomoc při výrobě tohoto prospektu.Předtím, než začnete pracovat, musíte se zaregistrovat na úřadě. Jméno vládního oddělění, které registruje pracovníky z nových členských států Evropské Unie je Home Office. Můžete se zaregistrovat www.workingintheuk.gov.uk/working_in_the_uk/en/homepage/ schemes_and_programmes/worker_registration.html (webové stránky Pracovat v Británii).
Na to, abyste mohli legálně pracovat, budete zároveň potřebovat Národni pojišťovací číslo (National Insurance number). Musíte o něj zažádat, jakmile dostanene práci.Na získání Národního pojišťovacího čísla se musíte objednat na pohovor, který se jmenuje 'evidence of identity' (dokázání totožnosti), na nejbližším úřadu práce (Job Centre). Toto jsou vládní úřady, které lze najít ve většině velkých měst a městkých obvodech. Musíte sebou mít důkaz o Vaší totožnosti ( jako například pas) a důkaz toho, že pracujete. Více informací lze najit na http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp.
Někteří zaměstnavatelé Vám mohou nabídnout práci bez placení Národního pojištění čí daní (tzv. 'cash in hand' - 'hotovost do ruky'). Toto je proti zákonu. Pokud porušují tento zákon, je pravděpodobné, že budou porušovat ostatní zákony zákoníka práce, zvláště ty, které chrání pracovníky. Tomuto druhu práce byste se měli vyhnout..
Každý pracovník v Británii má Národní pojišťovací číslo. Je na to, aby se mohlo sledovat, že každý platí příspěvky sociálního pojištění. Pokud si vyděláte více než 80 liber týdně, potom Vy i Váš zaměstnavatel musíte platit něco, čemu se říká příspěvky na národní pojištění (National Insurance contribution). Toto je určitý druh zdanění. Pracovník za to získá nárok na různé sociální podpory. Placení příspěvků národního pojištění v Británii Vám zároveň pomáhá k nahromadění nároků ve Vaší zemi.
Budete take muset platit daň z příjmu. Kolik daní budete platit závisí na různých faktorech. Každý pracovník v Británii má daňový kód, který zaměstnavatel používá na to, aby zjistil, kolik daní má za Vás platit. Pokud začínáte první zaměstnání v Británii, pravděpodobně začnete platit 'mimořádnou daň' dokud nedostanete daňový kód. Je také možné, že dostane dočasné Národní pojišťovací číslo do doby vydání řádného.
Berte na vědomí, že Váš zaměstnavatel nepotřebuje Váš pas či jiné doklady o Vaší totožnotsi a nemá právo je u sebe držet. Může si z nich udělat fotokopie pro své záznamyVětšina pracujících v Británii má určité základní práva
jako minimální mzdu a právo na placenou dovolenou.
Existují zvláštní práva pro ty, kteří používají zaměstnavatelskou
agenturu či zprostředkovatele práce (někdy nazývané vedoucí čety) – vizte
níže.
Mnoho pracujících má lepší práva, protože
mají právní status zaměstanců. Vysvětlíme
to níže.
Všechny tyto práva podle zákoníka práce jsou
vymahatelné podle zákona. Stane se tak na Zaměstnaneckém
soudu (Employment Tribunal) – speciální soud, který se
zabývá pracovními záležitostmi – anebo
s pomocí odborového svazu, pokud jste členem.
Většina osob pracujících v Británii jsou zaměstnanci, a proto mají lepší práva. Ale většina prací vykonávané těmi, kteří do této země přijdou na krátkou dobu – včetně skoro všech prací poskytovaných zaměstnavatelskými agenturami – se asi nebudou kvalifkovat jako zaměstanci.
Pokud odpovíte ano na většinu otázek ve sloupci zaměstnanec, pravděpodobně jste zaměstancem. Pokud jste odpověděli ano na většinu otázek ve sloupci procovník, pravděpodně jste pracovníkem.
Zaměstanec · Vyaduje Vá zaměstnavatel, abyste dodroval určené hodiny a platí Vám za ně nezávisle na tom zda nějaká práce byla či nebyla? · Má Vá zaměstnavatel kontrolu nad tím co děláte a určuje, jak a kdy to budete dělat? · Musíte tu práci vykonávat sám osobně (tj. Nemůete zaplatit někoho jiného, aby za Vás tu práci udělal?) · Dodává Vám zaměstnavatel nářadí a ostatní zařízení na výkon práce? · Platí za Vás daně a Národní pojitění (přestoe mnoho pracovníků take platí daně a Národní pojitění, neznamená to, e jste zaměstnancem.) · Máte písemnou smlouvu se svojím zaměstnavatelem, která obsahuje frázi 'zaměstnavatelská smlouva'? |
Pracovník · Dává Vám Vá zaměstnavatel práci a platí za ní jen tehdy, kdy ji potřebuje? · Můete se rozhodnout, kdy chcete pracovat a dokonce nabidnutou práci odmítnout? · Pokud chcete, můete zaplatit někomu jinému, aby za Vás pracoval? · Musíte pouívat vlastní nástroje? · Musíte si platit daně a Národní pojitění? · Máte ze zaměstnavatelem písemnou smlouvu, která obsahuje frázi 'smlouva na sluby'? |
Pokud máte nějaké pochybnosti, potřebujete se poradit. Odborové svazy a poradenské agentury rorumějí právním těžkostem, ale některé případy musí rozhodnout Zaměstnanecký soud..
Většina pracujících, včetně těch, kteří pracují pro agentury, mají od prvního dne v práci následující práva:
Toto je minimum, které Vám můžou platit za každou odpracovanou hodinu:
Spropitné, které dostanete přímo, se nepočítá, ale to které se vyplácí s Vaší mzdou, se počítá.
Jsou tu ovšem dvě komplikace:
Srážky ze mzdy za zboží či služby poskytnuté zaměstnavatelem, jako například jídlo či doprava, nesmí snížit Váš plat pod hranici minimální mzdy. Existuje však jedna vyjímka k tomuto pravidlu. Pokud Vám poskytují ubytování, můžou za ně strhávat maximálně 29.05 liber týdně (od října 2007 30.10 liber) anebo 4.15 liber za den, pokud se ubytování poskytuje na méně než týden (od října 2007 4.30 liber za den). Toto neznamená, že od Vás nemůžou chtít víc, ale pouze tato suma se smí odčítat před výpočtem toho, jestli dostáváte minimální mzdu
Někteří lidé jsou placeni podle odvedené práce, ne za pracovní hodiny. I v tomto případě je ochrana minimální mzdy, ale systém, podle kterého se to počítalo je jiný.
Pokud si myslíte, že Vám není vyplácená minimální mzda, můžete si přímo stěžovat na NMW Helpline na 0845 6000 678 (Anglie, Skotsko a Wales) nebo 0845 6500 207 (Severní Irsko). Zároveň můžete požádat o radu Vaše odbory, pokud jste členem anebo poradní agenturu.Tyto pokrývají pracovní přestávky, dovolenou a plat behěm dovolené, noční práci a kolik hodin můžete pracovat každý týden. Existují prospeky, které tyto práva pokrývají. Můžete je dostat skrz linku TUC Know Your Rights (Znalost Vašich práv) na 0870 600 4 882..
Máte právo na pracovní přestávku 20 minut, pokud Váš pracovní den je delší než 6 hodin. Pokud je Vám méně než 18, máte právo na 30 minutovou přestávku po čtyřech a půl hodinách.
Máte nárok na čtyři týdny placené dovolené.
(Některé zaměstnavatelské agentury se tomoto vyhýbají tak, že
tvrdí, že to co dostáváte na hodinu zahrnuje plat za
dovolenou a proto Vám nemusí platit navíc behěm dovolené.
Vaše smlouva musí při nejmenším jasně stanovit, že
Vaše mzda pokrývá i sumu za dovolenou a jaká částka
z Vaší mzdy je platbou za dovolenou).
Pravidelní noční pracovníci by neměli pracovat vice než osm hodin behěm každého 24-hodinového období. Pravidla o pracovním čase umožňují, aby práce v noci byla zprůměrněná behěm 17-týdenního období stejným způsobem jako týdenní pracovní hodiny. Noční pracovníci mají zároveň právo na bezplatnou zdravotní prohlidku..
Máte právo nepracovat v průměru vice než 48 hodin týdně. Tento limit se zprůměrňuje během 17-týdeního období. Můžete podepsat, že se tohoto práva vzdáváte, ale nemůžeme ná Vás být použit nátlak, abyste se ho vzdali, a také na něm můžete znovu trvat, ale budete muset čekat tři měsíce než získáte ochranu zpátky
Váš zaměstnavatel má povinnost Vám poskytnout bezpečné a zdraví neškodlivé pracovní prostředí. Do toho patří školení o záležitostech zdraví a bezpečnosti na Vašem pracovišti. Existuje mnoho speciálních pravidel, ktere platí na pracovištích, kde pracovníci jsou vystaveni zvláštnímu riziku.
Máte právo na to, aby se s Vámi nenakládalo hůře než s ostatními pracovníky Vaší agentury nebo zprostředkovatelské společnosti na základě pohlaví, rasy, invalidity, těhotnosti, sexuální orientace a náboženství nebo víry. Od října 2006 je také nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval pracovníky či zájemce o práci na základě jejich věku.
Máte právo se stát členem odborů. Nemusíte oznámit Vašemu zaměstnavateli, že jste se stal členem. Nemůžete být diskriminovaný za to, že jste členem odborů.
Agentura nesmí zadržet Váš plat jenom proto, že nedostala zaplaceno od společnosti nebo organizace, kde jste pracovali anebo proto, že nemůžete předložit podepsaný záznam odpracovaných hodin. Pokud společnost, kde pracujute odmítne podepsat tento záznam, Vaše agentura je zodpovědná za to, aby zjistila kolik hodin jste ve skutečnosti pracoval. Za tyto hodiny musíte dostat zaplaceno.
Jakmile se zapíšete u jakékoliv agentury, musíte před začátkem práce dostat písemné prohlášení o smluvních podmínkách. Toto se vyžaduje bez ohledu na to jestli Vám agentura hledá dočasné či trvalé zaměstnání. Jakmile jsou podmínky odsouhlasené a písemně potvrzené, nesmí dojít k jejich změně bez Vašeho souhlasu. Všechny odsouhlasené změny musí být písemně potvrzeny do pěti dní.
Pokud Vám agentura hledá dočasné zaměstnání, písemná smlouva musí zahrnovat:
Agentury mají povinnost zjistit všechny zdravotní a bezpečnostní rizika, o kterých najímající ví a co dělá proto, aby těmto rizikům zabránil anebo je omezil.
Agentury musí zkontrolovat, že najímající provedl úplné vyhodnocení zdravotních a bezpečnostních rizik a předtím, než Vás do organizace umístí, musí mít jistotu, že máte o situaci plné vědomíPokud máte legální postavení pracovníka, získáváte dodatečná práva, ale můžete být podrobený/á zkušení lhůtě (qualifying period). To znamená, že Vaše práva nezačínají od Vašeho prvního dne, ale až když jste pracoval/a pro pracovníka po určitou dobu. Tato část popisuje dodatečná práva zaměstnanců a jak dlouho na ně musíte čekat.
Zaměstnavatelé Vám můžou upírat práva z různých důvodů.
Někdy neví, jaké jsou jejich zodpovědnosti. Někdy je to proto, že jim to v minulosti prošlo, ale pokud se nedáte, ustoupí. A někdy je to proto, protože spoléhají na strach a vykořisťování, aby měli zisk.
Na vymáhání všech práv popsaných v tomto prospektu existují právní prostředky.
Ale to neznamená, že je to vždy lehké. Zlí zaměstnavatelé šikanují zaměstnance, kteří trvají na svých zákonných právech. Nejlepší postup je se poradit s Vašimi odbory anebo, pokud nejste členem, najděte si odbory nejvhodnější pro Vás a pro Vaše kolegy, staňte se členy a poraďte se s nimi.
Zaměstnanecké tribunály (Employment Tribunals) jsou speciální soudy, které se zabývají zaměstnaneckými problémy.Jsou o něco méně formální než ostatní soudy. Někdy se případem zabývají právníci, ale v jednoduchých případech lidé použijí úředníka odborové organizace, či někoho z poradní agentury anebo prezentují svůj vlastní případ.
I když některým lidem se podařilo úspěšně se zastupovat, nedoporučovali bysme Vám to. Změny v postupu, které proběhly v roce 2004, bohužel věci zkomplikovaly. Pokud se domníváte, že máte případ, který byste chtěli vzít k soudu, spojte se se svojí odborovou organizací, pokud nejste členem, vyhledejte odbornou radu, jak postupovat.
Je důležité vědět, že většina stížností musí být provedená do třech měsíců od události. Tato lhůta je pro přídpady, které se zaobirají odškodněním pří výpovědí z důvodu nadbytečnosti.Existuje řada organizací, které poskytují rady a pomoc. Některé jsou vládní úřady, které zabezpečují určitá práva, některé jsou nezávislé na vládě a můžou poskytnout radu a informace o mnohých problémech..
Větina měst má kancelář CAB. Sluba Citizens Advice Bureau Service poskytuje bezplatné, důvěrné, nestranné a nezávislé poradenství. Tyto kanceláře pomáhají vyřeit skoro est miliónů nových případů ročně, které mají podstatný vliv na ivot, jako například problémy s dluhy a spotřebitelské záleitosti, sociální dávky, ubytování, právní problémy, zaměstnanecké a imigrační problémy. Poradci můou pomoc s vyplňováním formulářů, s psaním dopisů, vyjednávat s věřiteli a zastupováním klientů u soudu nebo tribunálu.
Vai nejblií kancelář CAB můete najit na internetových stránkách www.nacab.org.uk nebo v telefoním seznamu.
Pokud pracujete pro agenturu, která s k Vám nechová dobře a myslíte si, e poruuje zákon, můete ji udat vládní slubě, která reguluje agentury.
Tel: 0845 955 5105.
Některé agentury (větinou ty lepí) jsou členy REC, která stanovuje normy povinné pro členy. Jestlie má Vae agentura REC symbol v kanceláři nebo na svém papíru, můete si stěovat u REC, pokud se domníváte, e poruuje zaměstnanecký zákon.
Tel: 020 7462 3260
HSE poskytuje rady a informace o zdravotních a bezpečnostních problémech.
Tel: 08701 545 500 (od 8 hodin ráno do 6 hodin do večera)
Tel: 0845 600 0678
ACAS je veřejný orgán, který prosazuje dobré vztahy na pracovitích. Pomocná link ACAS odpovídá na otázky, které se týkají zaměstnání a poskytuje veobecnou radu o pracovních právech pro zaměsntance a zaměstnavatele.
Tel: 08457 47 47 47 (od 9 hodin ráno do 4.30 odpoledne)
Informace o způsobu podání ádosti a o tom, jak probýhá soudní proces u tohoto tribunálu.
Tel: 08457 959 775
Pokud se domnívaáte, e Vá problém obsahuje diskriminační aspect, můe pro Vás být uitečné následující:
Tel: 0845 601 5901
Tel: 020 7939 0000
Disability Rights Commission (Komise pro práva invalidů)
Tel: 08457 622633
Tel: 020 7704 6066
Svaz odborových organizací vydává řadu prospektů zadarmo, které obsahují vice informací o pracovnich právech, a které jsme mohli popsat v tomto prospektu v krátkosti. Můete je získat na pomocné lince TUC's Know Your Rights (Znalost Vaich práv) na 0870 600 4 882. Internetové stránky www.worksmart.org.uk o tom, jak TUC pracuje, také obsahuje podrobné informace o zaměstnaneckých právech a zdraví a bezpečnosti v práci.
Kadý má právo se stát členem odborové organizace - členství je levnějí ne si myslíte, a Vá zaměstnavatel ani nemusí vědět, e o členství uvaujete. Průměrné příspěvky za členství jsou zhruba 1 libra týdně pro pracující na částečný úvazek a 2 libry pro ty co pracují na plný úvazek.
Členství v odborech Vám můe pomoc získat Vae práva, a jetě je zlepit. Odborová organizace můe vylepit Vá plat, podmínky, zdraví, bezpečnost a kvalifikace. Můe Vám dát podporu v případě ikanování, diskriminace či výpovědi. Vá představený nemusí vědět, e jste se stali členy, cokoli povíte Vaemu odborovému zástupci, bude povaováno za důvěrné.
Mnohá pracovitě ve Spojeném království mají odborovou organzaci ji po dlouhou dobu. Pokud na Vaem pracoviti nejsou členové odborů či odborová organizace, i tak Vám můou odbory pomoci - zvlátě, pokud je se stejnými problémy vice lidí, kteří chtějí společně pracovat na jejich vyřeení.
Chcete-li se dozvědět více o tom, jak se stát členem odborové organizace, a která je pro Vás vhodná, zavolejte na pomocnou linku TUC's Know Your Rights (Znalost Vaich práv) na 0870 600 4 882, anebo navtivte webové stránky www.workSMART.org.uk/unionfinder.
English
Go to page
Hungarian
Go to page
Czech
Go to page
Latvian
Go to page
Slovak
Go to page
Lithuanian
Go to page
Polish
Go to page.
TUC Migrant Workers Project, Congress House, Great Russell Street, London WC1B 3LS
Want to hear about our latest news and blogs?
Sign up now to get it straight to your inbox
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).