Report listing | TUC

'13' reports listed

Canllawiau ar ddefnyddio deallusrwydd artiffisial a rheoli algorithmic yn y sector cyhoeddus yng Nghymru

Mae'r canllawiau hyn wedi'u datblygu a'u cytuno gan undebau llafur, arweinwyr y sector cyhoeddus a Llywodraeth Cymru drwy Gyngor Partneriaeth y Gweithlu. Fe'i cymeradwywyd gan gynrychiolwyr o Gydffederasiwn y GIG a Chymdeithas Llywodraeth Leol Cymru.

Canllawiau ar ddefnyddio deallusrwydd artiffisial a rheoli algorithmic yn y sector cyhoeddus yng Nghymru

Canllaw bargeinio i undebau llafur ar effeithlonrwydd adnoddau

Mae’r canllaw hwn wedi’i anelu at gynrychiolwyr gwyrdd neu amgylcheddol undebau llafur, ac at gynrychiolwyr eraill sydd eisiau gweithio gyda chyflogwyr ac aelodau i leihau effaith amgylcheddol eu sefydliad drwy leihau gwastraff a gwella effeithlonrwydd adnoddau.

Canllaw bargeinio i undebau llafur ar effeithlonrwydd adnoddau

Cipolwg ar ddealltwriaeth gweithwyr yng Nghymru o AI

Yn yr adroddiad hwn, rydym yn rhoi cipolwg ar brofiad cyfredol gweithwyr yng Nghymru o Ddeallusrwydd Artiffisial (AI). Y nod yw llywio ymateb yr undeb i AI, a chamau gweithredu Llywodraeth Cymru yn y dyfodol.

A snapshot of workers in Wales’ understanding and experience of AI

Rheoli newid yn y gweithle yn y sector cyhoeddus

Weithiau mae cyrff cyhoeddus yn penderfynu bod angen iddynt newid gwasanaethau cyhoeddus. Yn aml, mae hyn yn cael effaith ar gyflogau, telerau ac amodau gweithwyr. Pan fo cyllid cyhoeddus yn gyfyngedig, gwneir penderfyniadau i dorri gwasanaethau, a all arwain at newidiadau mawr mewn gwasanaethau a'r gweithle. Gall newidiadau arwain at ddiswyddiadau a newidiadau i'r telerau ac amodau. Er mwyn sicrhau bod gan weithwyr ac undebau lais cryf cyn i newidiadau o'r fath ddigwydd, negododd TUC Cymru ac undebau'r sector cyhoeddus y cytundeb Partneriaeth a Rheoli Newid.

Gwrth-hiliaeth yn y gweithle - 10 Cam gweithredu ar gyfer cynrychiolwyr yn y gweithle

Rydym ni’n dewis sefyll i fyny yn erbyn hiliaeth a chasineb ble bynnag y cawn hyd iddynt. Rydym ni’n hyderus ynghylch ein gwerthoedd cyffredin - parch a chydraddoldeb i bawb yng Nghymru. Rydyn ni’n falch o restru’r camau y gallwn ni eu cymryd. Fe’u hanelwyd at gynrychiolwyr ac aelodau undeb, ac maent yn nodi sut gallwn ni i gyd wneud gwahaniaeth yn ein gweithleoedd.

Gwrth-hiliaeth yn y gweithle - 10 Cam gweithredu ar gyfer cynrychiolwyr yn y gweithle

10 cam tuag at weithleoedd sy’n cynnwys pobl LHDTC+

Rydym wedi datblygu cynllun gweithredu 10 pwynt, y gall cynrychiolwyr Undebau Llafur eu gweithredu mewn gweithleoedd ledled Cymru i wneud newidiadau ymarferol go iawn.

10 cam tuag at weithleoedd sy’n cynnwys pobl LHDTC+

Negodi awtomatiaeth a thechnoleg newydd

Negodi awtomatiaeth a thechnoleg newydd

Negodi awtomatiaeth a thechnoleg newydd

Negotiating the future of work: Net-zero

The nature of work is changing. We are currently undergoing a process of major economic transition and restructuring driven by the introduction of new technologies, and legislation requiring the whole economy to decarbonise in order to combat climate change. Unions need to act now to ensure that workers have a strong voice throughout the transition.

Just transition for workers

Negodi Gwaith y Dyfodol: Awtomatiaeth a Thechnoleg Newydd

Mae'r adroddiad hwn yn tynnu sylw at bwysigrwydd cefnogi gweithwyr i gael mynediad at sgiliau newydd a sefydlu arferion da trwy drafod gyda chyflogwyr. Gall cynrychiolwyr ddefnyddio'r adroddiad hwn i ddechrau'r sgyrsiau hyn gyda'u cyflogwyr a'u chydweithwyr i wireddu uchelgais trawsnewid cyfiawn yng Nghymru a mynd i'r afael â'r newidiadau mawr sy'n wynebu gweithwyr heddiw.

Cynrychiolwyr dysgu’r undebau yw’r allwedd

Mae adroddiad annibynnol a oedd yn edrych ar brofiadau dysgwyr o Gronfa Ddysgu Undebau Cymru (WULF) dros y flwyddyn ddiwethaf, wedi tynnu sylw at rôl allweddol Cynrychiolwyr Dysgu Undebau yn y gweithle, yn ogystal â’r effaith y mae dysgu dan arweiniad undebau wedi’i chael ar gyflawni nifer o flaenoriaethau allweddol ar gyfer addysg i oedolion yng Nghymru.

Creu swyddi yng Nghymru yn dilyn ysgogiad seilwaith adfer Covid

Gallai bron i 60,000 o swyddi gael eu creu yng Nghymru yn ystod y ddwy flynedd nesaf drwy fuddsoddiad y Llywodraeth mewn prosiectau seilwaith allweddol.

Disability and ‘hidden’ impairments in the workplace

This report is based on a major survey of almost 4000 workers, found that 88% of women workers who've experienced the menopause felt it has an effect on working life, while around 6 in 10 had witnessed the issue being treated as a joke in the workplace. The survey also showed that only a very small number of workplaces have policies in place to support women who experience difficulties during the menopause. The full report is available here in both Welsh and English;

Y Menopos: mater yn y gweithle - TUC Cymru

Mae'n bleser gan TUC Cymru gyhoeddi ein hadroddiad newydd 'Y Menopos: mater yn y gweithle'. Canfu'r adroddiad, sy'n seiliedig ar arolwg mawr o bron i 4000 o weithwyr, fod 88% o ferched sy'n gweithio yn teimlo bod y menopos wedi cael effaith ar eu bywyd gwaith, tra bo 6 allan o 10 wedi gweld y mater yn cael ei drin fel jôc yn y gweithle. Dangosodd yr arolwg hefyd fod gan nifer fach o weithleoedd bolisïau ar waith i gefnogi merched sy'n profi anawsterau yn ystod y menopos. Mae'r adroddiad llawn ar gael yma yn Gymraeg a Saesneg;

Filter