Cynhaliodd TUC Cymru arolwg mawr ar fwy na 1000 o weithwyr yng Nghymru a chanfu bod llawer o weithwyr anabl eisiau gweld newid yn y ffordd mae anabledd yn cael ei drin yn y gwaith. Cynhaliwyd yr ymchwil yma er mwyn deall yn well yr agweddau tuag at anabledd a’r profiadau o anabledd yn y gweithle yng Nghymru, gan gynnwys y gweithwyr hynny sydd â namau ‘cudd’ neu anweladwy. Casglodd yr ymchwil dystiolaeth ystadegol yn ogystal â straeon gan weithwyr anabl i roi llais i’r profiadau.
Dyma ganfyddiadau allweddol ein hymchwil:
Roedd canfyddiadau’r ymchwil yn cefnogi’r angen am fwy o weithredu ynghylch y mater gan undebau llafur, er mwyn pwyso ar gyflogwyr a’r llywodraeth am welliannau mewn cydraddoldeb i bobl anabl yn y gweithle. O ganlyniad, mae TUC Cymru wedi llunio rhestr o ofynion ymgyrchu ar gyfer llywodraethau Cymru a’r DU, yn ogystal â phecyn adnoddau ymarferol y gall cynrychiolwyr yr undebau llafur ei ddefnyddio i bwyso am welliannau yn y gweithle.
Mae’r camau gweithredu niferus y mae TUC Cymru yn credu y dylai Llywodraeth Cymru a Llywodraeth y DU eu rhoi ar waith er mwyn gwella’r sefyllfa i bobl anabl yng Nghymru fel a ganlyn:
Darllen y rhestr fanwl.
Hefyd mae copïau papur o’r pecyn adnoddau, yn ogystal â phosteri a chardiau post ymgyrch y gweithle, ar gael i’w harchebu gan TUC Cymru - cysylltwch ar wtuceducation@tuc.org.uk neu ffoniwch 029 2034 7010 i archebu copïau. Mae’r adnoddau ar gael yn y Gymraeg ac yn Saesneg.