Meie oskusteabe broüür 'Töötamine Suurbritannias: Teie õigused' kohta allalaadimiseks .pdf failina |
Käesoleva brošüüri on koostanud Ametühingute Kongress (Trades Union Congress - TUC) ja see on mõeldud A8 kodanikele, mille hulka kuuluvad Tšehhi Vabariik, Eesti, Ungari, Läti, Leedu, Slovakkia, Sloveenia, ja Poola.
TUC on organisatsioon, mis esindab Briti ametühinguid. TUC on ainus ametühingute liit Suurbritannias ja sellese kuulub 66 ametühingut, millel on kokku peaaegu 6.5 miljonit liiget. TUC on sõltumatu nii tööandjatest, valitsusest kui ka kõigist poliitilistest parteidest.
Iga riigi juriidiline süsteem on alati keeruline. Me ei saa lahti seletada Suurbritannia tööseaduse igat detaili vaid ühes brošüüris. Te peaks sellesse brošüüri suhtuma kui teenäitajasse, mis tegeleb kõige peamisega. Kui Teil on tunne, et Teile tehakse ülekohut, kui Teie tööandja või agentuur rikub seadust, peaksite Te kindlasti otsima edasist abi. Meie anname siin brošüüris mõned nõuanded, kustkohast vajadusel edasist abi otsida.
Enne töö alustamist tuleb Teil registreeruda ametivõimude juures. Siseministeerium on selleks valitsusasutuseks, mis registreerib Euroopa Liidu liikmesriikidest tulevad töötad. Te saate registreeruda minnes Suurbritannias töötamise koduleheküljele: Working In The UK.
Samuti on vajalik rahvuslik kindlustusnumber (National Insurance number) töötamaks seaduslikult. See number on vaja muretseda siis, kui olete leidnud töö.Saamaks rahvuslikku kindlustusnumbrit (National Insurance number), on vaja kinni panna aeg ‘isiku tuvastamise’ intervjuuks Teile lähimas tööbüroos. Tööbüroo on valitsusasutus, mida leidub igas suuremas linnas või linnaosas. Kaasa on vaja võtta isikut tõendav dokument (nagu näitaks pass), samuti ka dokument selle kohta, et Te töötate. Üksikasju eelpoolnimetatu kohta leiate internetist: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp
Mõned tööandjad võivad pakkuda Teile tööd ilma maksmata rahvuslikku kindlustust või makse (ehk siis ‘sularaha mustalt käe peale’). See aga on seadusevastane. Kui seda seadust rikutakse, on üsna tõenäoline, et rikutakse ka teisi tööhõiveseadusi, eriti neid, mis kaitsevad töövõtjaid. Teil saab olema väga raske toetuda ning kasutada oma juriidilisi õigusi juhul, kui Te ei tööta seaduslikult. Sellist tüüpi tööd peaks Te vältima.
Igal Suurbritannias töötaval inimesel on rahvuslik kindlustusnumber (National Insurance number). Seda kasutatakse sotsiaalkindlustuste maksete arvepidamiseks. Kui Te teenite rohkem kui 80£ nädalas, siis peate nii Teie kui ka tööandja maksma nn. rahvusliku kindlustuse osamakseid. Need on teatud liiki maksud, mille eest töövõtja saab kasu erinevat liiki sotsiaalkindlustushüvede näol. Sotsiaalkindlustuse maksete maksmine Suurbritannias võib olla samuti abiks sotsiaalkindlustushüvede saamise organiseerimisel ka Teie koduriigis.
Teil tuleb samuti tasuda (üksikisiku) tulumaksu. Teie poolt maksekohustuslik summa sõltub reast erinevatest faktoritest. Igal Suurbritannias töötaval inimesel on oma maksukood (tax code), millega tööandja arvestab, kui palju makse peavad nad Teie nimel maksma. Kui Te alles alustate töötamist Suurbritannias, alustate Te tõenäoliselt n.ö. erakorralise maksu (‘emergency tax’) maksmisega, kuni Teile antakse oma maksukood. Esialgu võidakse Teile kuni õige numbri väljastamiseni anda ka ajutine rahvuslik kindlustusnumber.
Pidage meeles, et Teie tööandjal ei ole õigus hoida enda käes Teie passi või isikut tõendavaid dokumente või neid Teile mitte tagastada. Nendest tehakse vaid raamatupidamiseks koopiad.Enamusel inimestest, kes töötavad Suurbritannias, on teatud õigused, nagu nt. miinimumpalk ning palgaline puhkus.
On olemas ka eriõigused, mis kehtivad nende inimeste puhul, kes kasutavad tööotsimiseks tööbürood või nn. gangmaster’eid – lugege allpool.
Paljudel töötajatel on paremad õigused, kuna neil on töövõtja ametlik staatus. Me seletame selle lahti allpool.
Kõikide nende tööõiguste kinnipidamist ning rakendamist saab nõuda lähtuvalt seadustest. Seda saab teha töövaidlusohtu kaudu (Employment Tribunal), spetsiaalne kohus, mis tegeleb töötamisega seotud probleemidega – või ametühingu abil, kui Te olete selle liige. Ka sellest räägime me käesolevas brošüüris hiljem.
Enamus Suurbritannias töötavatest inimestest on töövõtjad ning seega on neil ka paremad õigused. Kuid enamus töökohti, mida täidavad inimesed, kes tulevad siia riiki tööle lühiperioodideks – need on peaaegu kõik tööd, mida vahendavad tööbürood – ei saa lugeda tööks töövõtjana.
Kui Te vastate kõikidele küsimustele ‘töövõtja’ tulbas jah’iga, olete Te tõenäoliselt töövõtja. Kui Te vastate enamustele küsimustele ‘tööline’ tulbas jah’iga, olete Te tõenäoliselt tööline. .
töövõtja · Kas Teie tööandja nõuab Teilt töötamist teatud töötundidel ning maksab Teile nende töötundide eest sõltumata sellest, kas tööd on või mitte? · Kas Teie tööandja kontrollib, mida Te teete ning määrab kindlaks, kuidas ja millal Te seda teete? · Kas Te peate tööd tegema isiklikult (st. Te ei saa rakendada kedagi tööle tegemaks midagi Teie eest)? · Kas Teie tööandja varustab Teid vajalike töö- ning muude vahenditega töö tegemiseks? · Kas Teie eest makstakse makse ning rahvuslikku kindlustust (kuigi paljudel töölistel arvutatakse maksud ning rahvuslik kindlustus maha nende sissetulekust, nii et see üksinda ei tõesta, et Te olete töövõtja)? · Kas Teil on oma tööandjaga kirjalik kokkulepe, mis sisaldab klauslit tööleping? |
tööline · Kas Teie tööandja pakub Teile tööd ja maksab selle eest vaid siis, kui neil seda vaja on? · Kas Te saate ise otsustada, kunas Te töötate ning isegi keelduda tööst, kui seda pakutakse? · Kas Te võite soovi korral enda eest tööle lähetada kellegi teise? · Kas Te peate töötegemiseks kasutama oma enda tööriistu ja · Kas Teid on jäetud maksma oma makse ning rahvuslikku kindlustust ise? · Kas Teil on oma tööandjaga kirjalik kokkulepe, mis sisaldab klauslit teenuste leping? |
Iga väikseimagi kahtluse korral tuleks küsida nõu. Ametühingud ning nõustamisbürood mõistavad juriidilisi probleeme, kuid mõnedel juhtudel on vaja töövaidluskohtu sekkumist.
Enamusel inimestel, kes töötavad, k.a. kõikidel agentuuritöötajatel, on esimesest tööpäevast peale järgnevad õigused:
See on miinimum, mida Teile võib maksta iga Teie tehtud töötunni eest:
Jootraha, mis on antud otse Teile, ei lähe arvesse, kuid kõik, mis on makstud läbi palgapaketi, lähevad arvesse.
Kuid on kaks komplikatsiooni:Mahaarvamised Teie sissetulekust tööandja poolt antavate kaupade ja osutatud teenust eest, nagu söök ja transport, ei tohi viia teie palka alla miinimumpalga. Sellest reeglist on üks erand. Kui Teile võimaldatakse majutus, võib maksimaalselt maha arvestada kuni £29.05 nädalas (2007. aasta oktroobrist tõuseb see £30.10-ni (või £4.15 iga päeva eest, kui võimaldatakse vähem kui terve nädala majutus, 2007. aasta oktoobrist tõuseb see £4.30-ni). See ei tähenda, et Teilt ei või maha arvestada rohkem, kuid ainult selle summa tohib Teie palgast maha arvestada enne selle välja selgitamist, kas Te saate miinimumpalka.
Mõnedele inimestele makstakse tehtud töökoguse eest, mitte tööl käidud aja eest. Teil on küll teatud miinimumpalga kaitse, kuid süsteemi selle välja arvutamiseks on teistsugune.
Kui Te arvate, et Teile ei ole makstud lähtuvalt miinimumpalgast, siis võite Te pöörduda oma kaebusega otse miinimumpalga hädaabinumbri poole: NMW Helpline 0845 6000 678 (Inglismaa, Šotimaa või Wales) või 0845 6500 207 (Põhja-Iirimaa). Te võite lisaabi otsida ka ametühingust, kui Te olete selle liige, või nõustamisbüroost.Need kehtivad töövaheaegade, puhkuste, puhkusetasu, öötöö ning selle kohta, kui palju tunde Te nädalas töötada tohite. Vastavate õiguste kohta on saadaval brošüürid Ametühingute Kongressi TUC infonumbrilt (TUC Know Your Rights line) 0870 600 4 882.
Teil on õigus 20-minutilisele puhkepausile, kui Teie tööpäev ei ole pikem kui kuus tundi. Kui Te olete alla 18-aastane, on Teil aga õigus 30-minutilisele puhkepausile olles töötanud neli ja pool tundi..
Te peaksite saama aastas neli nädalat palgalist puhkust.
(Mõned tööbürood hiilivad sellest mööda öeldes, et Teie tunnitasu sisaldab juba puhkusetasu ning sellest lähtuvalt ei pea nad Teile eraldi puhkuse eest maksma. Teie tööleping peaks igatahes selgelt sätestama vähemalt selle, milline summa Teie palgast sisaldab puhkusetasu ning selle, milline summa on puhkusetasu.)
Pidage meeles, et praktikad, millega olete Te varem harjunud, nagu näiteks 13. (või 14.) kuupalk, ei ole Suurbritannias levinud.
Tavalised öötöölised ei tohiks töötada mitte rohkem kui 8 tundi iga 24-tunnise perioodi jooksul. Tööaja Sätted (Working Time Regulations) lubavad üle 17-nädalase tööperioodi keskmist arvutada sama moodi, nagu nädalasi töötunde. Öötöölistel on õigus tasuta tervisekontrollile.
Teil on õigus töötada mitte rohkem kui keskmiselt 48 tundi ühes töönädalas. See piirmäära keskmine on arvutatud 17-nädalase perioodi jaoks. Te võite sellest õigusest loobuda, kuid Teid ei tohi mingil moel selleks valikuks sundida, ning Te võite igal ajal taas selle variandi valida, kuigi võib-olla peate Te siis ootama kuni kolm kuud kaitse saamiseks.
Teie tööandjal on kohustus varustada Teid ohutu ning tervisliku töökeskkonnaga. See peab sisaldama endas ka Teie informeerimist töökohta puudutavatel tervise ning ohutuse teemadel. On olemas mitmeid erinevaid regulatsioone, mis kehtivad töökohtades, kus töötajatel on eriline risk. .
Teil on õigus sellele, et Teie agentuur või tööd andev firma ei kohtleks Teid vähem õiglaselt ning hästi kui teisi töötajaid lähtuvalt Teie soost, rassist, puudest, rasedusest, seksuaalsest suunitlusest ning religioonist ja tõekspidamistest. Alates 2006. aastast on tööandjatel ka seadusega keelatud diskrimineerida töötajaid ning tööotsijaid lähtuvalt nende east.
Teil on õigus liituda ametühinguga. Te ei ole kohustatud oma tööandjat teavitama sellest, kas Te olete või ei ole ametühingu liige. Teid ei ole õigus diskrimineerida lähtuvalt ametühingu liikmeks olemisest.
Agentuur ei saa Teilt nõuda maksmist ainuüksi selle pärast, et nemad ei ole saanud raha firmalt või organisatsioonilt, kus Teie töötasite, või kuna Te ei saa esitada allkirjastatud ajatabelit. Kui töödandev firma keeldub ajatabelit allkirjastamast, on see agentuuri vastutus teha kindlaks need tunnid, millal Te tegelikult töötasite. Nende eest peab saama Teile ka makstud.
Kui Te teete lepingu mõne agentuuriga, siis peate Te enne tööle
asumist saama ka kirjaliku avalduse tingimuste kohta. Kee kehtib nii siis,
kui agentuur otsib Teile ajutist tööd, kui ka Teile uue püsitöö leidmisel.
Kui tingimuste suhtes on jõutud kokkuleppele ning need on ka kirjalikult
kinnitatud, siis ei tohiks neid muuta ilma Teie nõusolekuta. Kõik
kokkulepitud muutused tuleb kirjalikult kinnitada viie tööpäeva
jooksul.
Kui agentuur leiab Teile ajutist tööd, siis peaks kirjalik kokkulepe
sätestama:
· selle, kas Te olete agentuuri töövõtja või ‘teenuste
lepinguga’ tööline. Tavaliselt olete te tööline (vaadake
selle olulise erinevuse kohta ka leheküljelt xx);
Agentuuridel on kohustus selgitada välja kõik tervise ning ohutuse riskid, mis on teada palkajale ning ka meetmetest, mida on palkaja kasutanud vältimaks või ohjamaks neid riske.
Nad peavad kontrollima, et palkaja on läbi viinud tervise ning ohutuse riskianalüüsi ning kindlustama selle, et Teid on teavitatud eesootavast situatsioonist, enne, kui Teid organisatsiooni paigutatakseKui Teil on ‘töövõtja’ juriidiline staatus, siis on teil ka spetsiaalsed õigused, kuid see võib tähendada, et Te peate töötama katseajaga. See tähendab, et õigused ei käivitu mitte esimesel tööpäeval, vaid alles pärast seda, kui Teil on olnud sama tööandja teatud aja jooksul. See osa sätestab töövõtjate lisaõigused ning selle, kui kaua Te peate neid ootama. Teil on samuti kõik eelpoolmainitud töölise õigused.
Tööandjad eiravad Teie õigusi mitmetel erinevatel põhjustel.
Mõnikord on see nii, kuna nad ei tunne oma kohustusi. Mõnikord, kuna nad on alati niimoodi hakkama saanud, kuid taganevad, kui nendele väljakutse esitada. Kuid mõnikord, kuna nad lähtuvad oma kasumiteenimisel hirmust ning ekspluateerimisest.
Kõikide selles brošüüris kirjeldatud õiguste jaoks on olemas ka õiguslikud vahendid.
Kuid see ei tähenda alati, et see on kerge protsess. Halvad tööandjad kasutavad oma seaduslikke õigusi nõudvat personali tihti kurjasti ära. Kõike parem moodus, on küsida nõu oma ametühingult või kui Te ei ole liige, siis otsida välja sobivaim enda ja oma kolleegide jaoks ning ühineda ja siis küsida nõu. Vastasel juhul konsulteerige alltoodud nõustamisagentuuridegaTöövaidluskohtud on spetsiaalsed kohud, mis tegelevad töötamisega seotud probleemidega. Need on rohkem mitte-ametlikud, kui tavalised seaduslikud kohtud. Mõnikord kaasatakse sinna ka juriste, kuid mitmetel selgetel juhtudel kasutavad inimesed kas ametühingu ametnikke, kedagi nõustamisagentuurist või esindavad oma juhtumit ise.
Kuigi mitmed inimesed on ennast ise edukalt esindanud, ei ole see meie soovitus. Muudatused protseduurides, mis viidi sisse aastal 2004, on kahjuks teinud asjad keerlisemaks ja segasemaks. Kui arvate, et Teil asi mida tuleks edasi ajada, kontakteeruge pigem oma ametühinguga, kui Te ei ole liige, siis otsige nõu, kuidas edasi toimida.
On oluline aru saada, et enamus kaebusi tuleb esitada kolme kalendrikuu jooksul alates vastava sündmuse toimumisest. Seda perioodi pikendatakse kuue kuuni, kui tegu on koondamisjuhtumitega.
On olemas terve rida organisatsioone, mis oskavad Teid aidata oma nõu ja jõuga. Mõned nendest on valitsusasutused, mis seisavad teatud konkreetsete õiguste eest, mõned on valitsusvälised organisatsioonid, kus osatakse samuti väga paljude probleemide ning küsimuste korral anda nõu ja informatsiooni.
Enamustes linnades on oma CAB. Kodanike Nõustamisbüroo pakub teenust tasuta, konfidentsiaalse, erapooletu ning sõltumatu nõustamise näol. Kodanike Nõustamisbüroo aitab lahendada ligi kuut miljonit uut juhtumit igal aastal, mis puudutavad inimeste elu keskseid teemasid nagu võla- ning tarbimisprobleemid, abirahad ning toetused, eluasemed, juriidilised probleemid, töötamine ning immigratsioon. Sealsed nõuandjad oskavad abistada formularide ning blankettide täitmisel, kirjade kirjutamisel, pidada läbirääkimisi võlausaldajatega ning esindada oma kliente kohtus või töövaidluskohtus.
Kõige lähemal asuva CABi leiad sa internetist aadressil www.nacab.org.uk või telefoniraamatust.
Kui Te töötate agentuurile, mis kohtleb Teid halvast ning Teil on tunne, et võidakse rikkuda seadusi, võite Te pöörduda valitsusameti poole, mis reguleerib selliste tööbüroode tööd.
Telefon: 0845 955 5105.Kui Te töötate agentuurile, mis kohtleb Teid halvast ning Teil on tunne, et võidakse rikkuda seadusi, võite Te pöörduda valitsusameti poole, mis reguleerib selliste tööbüroode tööd.
Telefon: 0845 955 5105.HSE annab informatsiooni ning nõu tervist ning ohutust puudutavates küsimustes.
Telefon: 08701 545 500 (8:00 kuni 18:00)T: 0845 600 0678
ACAS on avalik organisatsioon, mis edendab häid töösuhteid. Nende rahvuslik abinumber vastab nii tööd puudutavatele küsimustele ning annab ka üldnõu tööandjate ning töövõtjate õiguste kohta.
Telefon: 08457 47 47 47 (9:00 kuni 16:30)Informatsioon kaebuse esitamise ning kohtu protseduuride kohta
Telefon: 08457 959 775
Telefon: 0845 601 5901
Telefon: 020 7939 0000
Puuetega inimeste õiguste Komisjon
(Disability Rights Commission)
Telefon: 08457 622633
Telefon: 020 7704 6066
Ametühingute Kongress TUC toodab laial määral erinevaid tasuta brošüüre erinevatest tööõigustest, mida me oleme käesolevas infobrošüüris vaid põgusalt kirjeldanud. Neid on võimalik tasuta saada TUC Tunne Oma Õigusi abinumbrilt (Know Your Rights helpline) 0870 600 4 882. TUC töömaailma veebileht www.worksmart.org.uk sisaldab samuti üksikasjalikku informatsiooni tööõiguste, -tervise ning -ohutuse kohta.
Igaühel on õigus liituda ametühinguga – see maksab vähem, kui Te arvate ning Teie ülemus ei pea teadma, kas Te otsustate liituda. Ametühingu liikmeks olemise tasu on keskmiselt 1 £ nädalas osalise töökoormusega töötajatele ning 2 £ täiskoormusega töötajatele.
Ametühinguga liitudes on Teil võimalus seista oma õiguste eest ning parandada neid. Ametühing on võimeline parandama Teie palka, töötingimusi, tööterviseprobleeme, tööohutust ning koolitusvõimalusi. Ametühing saab Teid toetada, kui Teid mõnitatakse, diskrimineeritakse või vallandtakse. Teie ülemus ei pea teadma, et Te olete ametühingu liiga ning kõik, mida Te räägite ametühingu esindajale, käsitletakse kui konfidentsiaalset informatsiooni.
Paljudel ametitel Suurbritannias on pikkade traditsioonidega ametühingud. Kui puuduvad ametühingu liikmed organisatsioonis, kus Teie töötate, võib ametühing teid siiski aidata tahta – eriti kui teid, kellel on samad probleemid, on mitu ning Te soovite üheskoos neid ka lahendada.
Leidmaks informatsiooni liitumise kohta ning sellest, milline oleks Teile liitumiseks õige ametühing, helistage Ametühingute Kongressi TUC Tunne Oma Õigusi infotelefonil 0870 600 4 882 või külastage veebilehte www.workSMART.org.uk/unionfinder.
Want to hear about our latest news and blogs?
Sign up now to get it straight to your inbox
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).