Traduce: Bulgarian translation English French version Hungarian translation Itailian version Latvian version Lithuanian version Polish translation Portuguese translation Romanian translation Russian version Slovak version​ ​Spanish translation​ ​​

Working Week

Săptămâna de lucru

Salariaţii şi lucrătorii au dreptul să nu lucreze mai mult de 48 de ore, în medie, pe săptămână. Aceasta se calculează pentru un interval de 17 săptămâni. Aceştia pot semna o clauză în contract prin care renunţă la dreptul de a munci maxim 48 de ore pe săptămână, fără a se exercita însă presiuni asupra lor în acest sens. Dacă se răzgândesc şi doresc să recurgă la dreptul lor de a lucra maxim 48 de ore pe săptămână, pot face acest lucru informând angajatorul că nu mai doresc să renunţe la drepturile lor legate de programul de lucru, deşi s-ar putea să dureze câteva săptămâni până când intră în vigoare modificarea. Un reprezentant sindical poate oferi îndrumare în această situaţie.

Salariaţii şi lucrătorii au dreptul la 11 ore de odihnă neîntrerupte la fiecare perioadă de lucru de 24 de ore. 

Working Week

Munca pe timp de noapte

Salariaţii sau lucrătorii angajaţi pentru a lucra în schimbul de noapte nu trebuie să muncească mai mult de opt ore noaptea într-un interval de 24 de ore. Aceasta se calculează prin stabilirea unei medii pentru un interval de 17 săptămâni sau pe perioada contractului dacă aceasta este mai mică.

Exemplu: un lucrător temporar angajat pentru o lună nu trebuie să lucreze în schimbul de noapte peste 48 de ore în medie pe săptămână într-un interval de 4 săptămâni.

Angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor un examen gratuit al stării de sănătate înainte de a începe lucrul în schimbul de noapte şi, ulterior, în mod regulat.

Rest BreaksPauzele de odihnă

Salariaţii şi lucrătorii au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute dacă ziua de lucru depăşeşte şase ore. În cazul lucrătorilor sub 18 ani, aceştia au dreptul la o pauză de 30 de minute după patru ore şi jumătate de lucru. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici.

Holiday (annual leave)​​Concediu (anual)

Salariaţii şi lucrătorii trebuie să beneficieze de durata minimă a concediului plătit prevăzută de lege, şi anume patru săptămâni pe an plus 8 ‘zile libere’ (sărbători legale). Unii angajatori dau liber tuturor angajaţilor cu ocazia sărbătorilor naţionale, în timp ce în alte organizaţii personalul îşi poate lua zile de concediu şi nu este liber din oficiu de sărbătorile legale. Trebuie să consultaţi contractul dumneavoastră de muncă, manualul pentru angajaţi sau discutaţi cu reprezentantul sindical pentru a afla ce drepturi aveţi.