Orario di lavoro e ferie (Italian version)

Settimana lavorativa

I lavoratori dipendenti e i lavoratori atipici hanno diritto a non lavorare in media più di 48 ore a settimana, calcolate su un periodo di 17 settimane.

 I lavoratori di età superiore ai 18 anni possono firmare una clausola contrattuale con cui si rinuncia a tale diritto per un massimo di 48 ore settimanali, purché il lavoratore decida liberamente e senza pressioni. Se successivamente si cambia idea e si vuole esercitare il diritto a non lavorare più di 48 ore settimanali, occorre informarne il datore di lavoro, sebbene l’autorizzazione potrebbe non essere immediata ma essere concessa dopo qualche settimana.

Un operatore sindacale sarà in grado di fornire indicazioni

Lavoro notturno

I lavoratori dipendenti o i lavoratori atipici impiegati su turni di notte non dovrebbero lavorare più di otto ore di notte ogni 24 ore. Ciò viene calcolato in media su un periodo di 17 settimane, o sull'intera durata del contratto nel caso in cui quest'ultimo sia inferiore a 17 settimane.

Esempio: un lavoratore interinale assunto per un mese non dovrebbe effettuare più di 48 ore di lavoro notturno in media a settimana su un periodo di 4 settimane.

Il datore di lavoro è tenuto a offrire la possibilità di un controllo medico gratuito ai lavoratori atipici prima di inserirli in turni notturni e di nuovo a cadenza regolare in seguito.

Pause di riposo

I lavoratori dipendenti e i lavoratori atipici hanno diritto a una pausa di 20 minuti qualora la giornata lavorativa superi le sei ore. I lavoratori di età inferiore a 18 anni hanno diritto a una pausa di 30 minuti dopo quattro ore e mezza di lavoro. I lavoratori dipendenti e i lavoratori atipici hanno diritto a 11 ore ininterrotte di assenza dal lavoro ogni 24 ore di lavoro.

Scopri di più sull’orario di lavoro.

​​Ferie annue

I lavoratori dipendenti e i lavoratori atipici hanno diritto a un minimo sindacale di quattro settimane di ferie retribuite all’anno, più 8 giorni di festività nazionali (bank holidays). In alcuni luoghi di lavoro i datori consentono a tutto il personale di usufruire delle festività nazionali, ma in altri i lavoratori possono sostituire le festività nazionali con giorni di permesso retribuiti. Verifica le tue condizioni contrattuali, il manuale del personale o contatta il tuo rappresentante sindacale per conoscere i tuoi diritti in merito.