Working in the UK: Your rights at work (Spanish version)

Issue date

22 Dec 2004

TRABAJANDO EN GRAN BRETAÑA

Explicación de sus derechos de trabajo

Bienvenidos a Gran Bretaña. El propósito de este folleto es ayudar a las personas quienes estén deseando obtener trabajo y que sean de habla hispana. Es solo una guía general de sindicatos y derechos de trabajo, pero te ayudarán a entender lo básico.

Si tienes algún problema en Particular llámanos y déjanos el mensaje, escríbenos o envíanos un E-mail (detalles son incluidos en este folleto.)

TRABAJANDO EN GRAN BRETAÑA

Estado legal-'Como registrarse como empleados'

Algunos empleadores querrán ofrecerle trabajo sin aceptar sus obligaciones de pagar contribuciones de seguridad social (National Insurance) u observar los derechos declarados en este folleto. A la larga usted siempre estará mejor afiliándose para tener derecho a las protecciones legales existentes.

Los siguientes grupos de personas pueden trabajar legalmente en Gran Bretaña.

Ciudadanos de Países en el área económica Europea y, si son residentes en el Reino Unido (UK), miembros de su familia.
Los que hayan obtenido su estadía indefinida o excepcional para permanecer en Reino Unido.
Estudiantes Internacionales estudiando en Reino Unido y trabajando por veinte horas a la semana o menos durante el semestre.
Los ciudadanos de la comunidad Británica de edades entre 17 a 27, trabajando medio tiempo bajo el acuerdo de vacaciones.
Esos los cuales el empleador, a obtenido permiso de trabajo.

Seguro Nacional

Todos estos trabajadores deben estar registrados para el seguro nacional (National Insurance.) Para obtener el número del seguro nacional, necesita obtener una cita para una entrevista de 'evidencia de identidad' en la agencia de beneficios más cercano. Se requiere tener pruebas de identidad.

Prueba donde su sueldo este por encima del limite, usted debe pagar impuestos y seguro nacional, los cuales serán deducidos de su pago. Su empleador debe también pagar seguro nacional de contribución para usted.

Si usted esta empezando su primer trabajo en el Reino Unido, usted puede encontrar que esta pagando 'impuesto de emergencia' hasta que usted obtenga su código de impuestos.

Hay buenas razones para que usted se asegure de estar propiamente registrado para el seguro nacional. Es un requisito legal, si no se tiene se es vulnerable a la explotación de empleadores inescrupulosos.

· Las contribuciones del seguro nacional cuentan con varios beneficios, tales como la pensión del Estado.

· Las contribuciones del seguro nacional pueden ser tenidas en cuenta con sus beneficios y pensiones a las que usted tiene derecho como otro miembro de la Unión Europea.

· Pagando contribuciones al seguro nacional, usted también esta calificado para otros beneficios de Estado que de otra manera no pueden ser pagos hasta después que usted ha sido residente por un tiempo determinado, como el beneficio del niño (Child Benefit.)

· Si usted no esta registrado en el seguro nacional, no solamente usted no esta dando una contribución al seguro sino que su empleador esta ahorrando sus contribuciones en el esquema de Estado las cuales hacen parte de su sueldo.

Si usted tiene legalmente un empleo, usted puede obtener otros derechos básicos que están en este folleto. Esto es posible también para organizar un sindicato en su lugar de trabajo y asegurar una mejoría de pago y condiciones de trabajo.

Sus derechos en el trabajo

Cada persona tiene dos clases de derechos en el trabajo. El primero son aquellos dados por la ley-algunos de estos son incluidos en este folleto. Estos son llamados derechos estatutarios.

El segundo tipo de derechos son aquellos proveídos por el contrato de empleo. Estos serán diferentes para cada trabajo. Normalmente serán mejor que el mínimo legal o cubre áreas donde no hay derechos estatutarios.

Ambos tipos de derechos de empleo pueden ser ejecutados de acuerdo a la ley. Esto puede ser hecho en un tribunal de empleo o con la asistencia del sindicato, si se es miembro.

El tiempo en que empiezan sus derechos

No todos los derechos como empleado empiezan desde su primer día de trabajo. Su contrato de trabajo puede declarar como obtiene extra o mejores derechos una vez usted este en ese trabajo por un periodo de tiempo. Por ejemplo, los derechos de vacaciones a menudo incrementan la duración de tiempo de las mismas.

Igualmente es verdad para sus derechos estatutarios. Esta sección provee una introducción de sus derechos como trabajador y le dice cuanto tiene que esperar para disfrutar de ellos.

Cuando usted aplica por trabajo

Usted no debe de ser discriminado en un proceso de selección de trabajo por su sexo, raza, invalidez o por ser un miembro de un sindicato.

Desde su primer día de trabajo

· A usted le deben entregar una declaración mostrándole cuánto gana y las deducciones que serán hechas de su pago. (Esto no es lo mismo que un contrato de trabajo, aunque este pueda contener esa información.)

· Derecho a veintiséis semanas de ausencia maternal así halla estado en embarazo cuando empezó el trabajo

· Ausencia de emergencia familiar sin pago

· Tiempo libre para cuidados prenatales

· Protección de despido en algunas situaciones limitadas incluyendo embarazo y actividad sindical.

· Derechos de tiempo de trabajo

· Usted tiene derecho a no ser discriminado por su sexo (incluyendo estar en embarazo), su raza (o en caso de la Unión Europea, su nacionalidad) o cualquier invalidez, o por ser mimbro de un sindicato.

· Usted tiene el derecho de llevar un representante del sindicato o compañero de trabajo a una audición disciplinaria.

· Usted tiene derecho a que el sindicato sea reconocido por el empleador para negociar sus condiciones de trabajo si la mayoría de trabajadores lo quieren.

· Usted tiene derecho a un salario igual que el de los miembros del sexo opuesto que tienen una función igual o parecida a la suya.

· Un mínimo salario de ₤4,50 por hora (₤3.80 si usted tiene dieciocho a veintiún años). Puede obtener más información acerca del salario mínimo en la línea de ayuda salarial del gobierno 0845 845 0360, que también puede ser usada para realizar una queja oficial o proveer una advertencia de que un empleador esta rompiendo la ley.

· Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro y no le cause daño o lo enferme.

· Usted tiene derecho a no tener deducciones de salario a menos que usted este de acuerdo con ello.

· Usted puede reclamar rompimiento de contrato si su empleador lo despide sin darle un aviso adecuado, o rompe algún otro termino en su contrato de trabajo.

· Si usted esta pagando contribuciones de seguro nacional, usted puede reclamar pago de enfermedad estatutorial después que haya faltado cuatro días seguidos.

· Si su empleador ha perdido el contrato en el lugar donde usted labora, el contratista que empiece a cargo del trabajo en su lugar de empleo tendrá la obligación de emplearlo bajo la regulación TUPE

Después de un mes

· Aviso de despedida de una semana

· Pago si usted es suspendido por motivos médicos

· Salario si usted es despedido

Después de dos meses

· Una declaración escrita acerca de sus términos de empleo la cual debe incluir salario, horas de trabajo, sitio de trabajo, vacaciones y otros beneficios tal como derechos de pensión. A pesar de que la declaración escrita no es un contrato de trabajo, es muy importante que usted la tenga, ya que puede ser utilizada si es requerido en una corte o un tribunal si surge cualquier clase de problema.

Después de un año

· Después de un año, usted tiene derecho a reclamar un despido injusto si su empleador lo despide sin permitirle ir a través de un apropiado procedimiento de despido en su trabajo. Usted también tiene derecho a razones escritas de despido por su empleador. Usted no puede ser obligado a 'renunciar' a sus derechos de reclamar un injusto despido, incluso si usted esta con un contrato a corto plazo.

· Usted puede tomar un periodo adicional de veintinueve semanas de ausencia maternal sin pago, como también un periodo de ausencia de veintiséis semanas pagadas.

Después de dos años

· Usted puede reclamar pago de desempleo si su trabajo ha sido terminado y nadie ha sido contratado para reemplazarlo. la cantidad depende de su edad, su salario y su periodo de servicio.

Nota importante

Aunque su pago y condiciones pueden ocasionalmente ser mejores que sus derechos básicos (especialmente donde hay un sindicato negociando por usted), derechos extras a las cuales usted puede estar acostumbrado, como el trece (catorce) mes pago, y subsidios de vacaciones no son normales en el Reino Unido. Usted deber tener en cuenta cuando juzgue el valor del paquete completo de pagos y beneficios.

Derechos de tiempo de trabajo

Los derechos de tiempo de trabajo son complicados. Algunos no se aplican a todo el mundo en el trabajo. Individuos pueden participar de algunos de ellos. Empleadores y empleados actuando juntos pueden llegar a un acuerdo y variar algunos de ellos.

Malos empleadores toman ventaja de la complejidad para negar a sus empleados sus derechos legales. Otros simplemente no entienden que deben de hacer.

Las circunstancias de todos son diferentes y usted no debe fiarse de este folleto como una declaración de ley. Siempre tome adicional información sobre su caso antes de tomar acción.

La mayoría de trabajadores (aunque hay exclusiones, como algunos trabajadores de transporte) tienen los siguientes derechos:

· Un límite de un promedio de cuarenta y ocho horas por semana

· El derecho a no ser forzado a negarse de este límite

· El derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas en un año

· Un día libre por semana

· Un descanso durante el día de por lo menos veinte minutos si se trabaja seis horas o más en el día

· Un descanso de al menos once horas entre días de trabajo

Unirse a un sindicato

Aunque usted puede tener derechos como trabajador, es algunas veces difícil hacerlas cumplir, y por supuesto estas son solo un mínimo. Uniéndose a un sindicato puede serle de mucha ayuda para obtener sus derechos y mejorarlos. Su jefe no necesita saber que usted se ha unido, y cualquier asunto del que usted trate con el representante del sindicato será tratado confidencialmente.

Mejor pago

Los mejores jefes se sientan a acordar un justo negocio. Los sindicatos son organizaciones democráticas que dan a gente trabajadora una voz fuerte de aliento en el trabajo.

Entre más gente se integre, hay más oportunidad de tener mejor pago y mejor trato para todos.

Entrenamiento

Usted sabe que puede hacer un mejor trabajo si usted solo pudiera hacer algún curso, tener entrenamiento o estudiar para una calificación extra. Con el apoyo del sindicato, usted puede realizar esto.

Salud

Cada cual ha trabajado en lugares donde el jefe trata de cortar presupuesto para mantener bajos gastos: Podría ser que ellos dejen cables peligrosos enredados en el piso, obstruyan la salida de emergencia, amontonen el trabajo y corten descansos... los representantes de salud y seguridad del sindicato tienen el poder de hacer que los empleadores protejan sus empleados.

Oportunidades

'Es inútil ofrecerle el trabajo, ella solo irá y se embarazará...' 'él tiene problemas de actitud, es negro...' 'yo no permitiré homosexuales o inválidos alterando clientes' 'extranjeros no son dedicados al trabajo...' hay todavía muchos fanáticos en el trabajo, hacen difícil la vida de los demás.'

Sindicatos toman estas discriminaciones y se proponen ganar oportunidades para todos.

Justicia

Usted trabaja parte del tiempo para conseguir dinero y cuidar sus niños. Usted trabaja muy duro pero no se siente valorado. De alguna manera usted nunca es promovido y sus horas continúan cortándose y cambiando. Con el sindicato, usted puede ganar los mismos derechos de todos, sin importar cuantas horas usted trabaje.

Seguridad

Compañías privadas son reposeídas, servicios públicos pueden ser apretados, pero si usted estas en el sindicato tiene una mejor oportunidad de proteger su pago y seguridad porque los representantes del sindicato están allí para pelear por usted.

Apoyo

Si lo peor pasa y si se meten con usted, intimidado o despedido, su mejor opción es acudir al apoyo sindical. Si conversaciones fallan, su sindicato puede normalmente llevar su caso a un tribunal de empleo (una corte laboral) y ganar compensación.

Todos tienen el derecho de unirse a un sindicato. Y esto cuesta menos que el precio de una bebida.

Haga que su voz sea tenida en cuenta-inscríbase para:

· Mejor pago y condiciones

· Apoyo y representación

· Mejor servicio y beneficios

· Derechos, respeto y justicia para todos

· Cursos de capacitación

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