Web accessibility: Change options Priėjimas prie interneto: galimas pasirinkimas
Versions: English, Czech, Slovac, Hungarian, Polish, Latvian
Faktų lentelė: (4,000 odių), ileista 30-tą balandio 2004 m.
Šis reklaminis lapelis yra žmonėms, atvykstantiems dirbti į JK iš aštuonių naujų Europos Sąjungos šalių. Jis sutieks informacijos apie jūsų juridines teises, kol jūs čia dirbsite.
Šį reklaminį lapelį parašė Profsąjungų Kongresas (TUC) ir jis yra skirtas aštuonioms naujoms Europos Sąjungos šalims, tarp kurių yra Lietuvos piliečiai. TUC yra organizacija, atstovaujanti Britanijos profsąjungoms. TUC yra vienintelė profsąjungų konfederacija Britanijoje. Mums priklauso 66 profesinės sąjungos, iš viso turinčios beveik 6,5 milijonų narių. TUC nepriklauso jokiems darbdaviams, vyriausybinėms organizacijoms ar politinėms partijoms
Bet kokios šalies teisinė sistema yra visada sudėtinga. Mes negalime išaiškinti kiekvienos JK įdarbinimo įstatymo detalės reklaminiame lapelyje. Jūs turite įsivaizduoti, kad šis lapelis yra įvadas į pagrindus. Jei manote, kad kažką prarandate, arba kad jūsų darbdavys ar įdarbinimo agentūra pažeidžia įstatymą, turite ieškoti tolesnio patarimo. Toliau šiame lapelyje mes patariame, kur galite gauti daugiau pagalbos.
Profsąjungų Kongresas (TUC) dėkoja Lietuvos konsulatui už pagalbą ruošiant šį reklaminį lapelį.
Prieš pradėdami dirbti, turite užsiregistruoti. Vidaus Reikalų Ministerija (The Home Office) yra vyriausybinės organizacijos departamentas, kuris registruoja darbuotojus iš naujų Europos Sąjungos šalių – narių. Jūs galite užsiregistruoti, įeidami į tinklalapį the Working In The UK website ( Darbas Jungtinėje Karalystėje)..
Jums taip pat reikės Nacionalinio draudimo numerio (National Insurance number) tam, kad galėtumėte legaliai dirbti. Jums jo reikės, kai jau turėsite darbą.
Tam, kad gauti Nacionalinio draudimo numerį, jums reikės užsisakyti susitikimą dėl pokalbio 'asmenybės nustatymui' artimiausiame darbo centre (Job Centre). Tai yra valstybinė įstaiga, veikianti daugumoje didelių miestų ar didmiesčių rajonų. Jums reikės jūsų asmens įrodymo dokumento (tokio, kaip pasas), taip pat įrodymo, kad dirbate. Daugiau informacijos galima rasti http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp
Kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti jums darbą, nemokant Nacionalinio draudimo ar mokesčių, kitaip vadinamą 'grynieji į rankas' (cash in hand). Tai yra įstatymo pažeidimas. Jei jie pažeidžia šį įstatymą, labai įtikėtina, kad jie taip pat pažeis kitus įdarbinimo įstatymus, ypatingai tuos, kurie apsaugo darbuotojus. Jums bus labai sunku priversti darbdavius paisyti bet kokių jūsų juridinių teisių, jei nedirbsite legaliai. Turite vengti tokios rūšies darbo.
Kiekvienas darbuotojas JK-e turi Nacionalinio draudimo numerį. Jis reikalingas sekant, kaip mokami socialinio draudimo įnašai. Jei uždirbate daugiau, kaip £80 per savaitę, tada jūs ir jūsų darbdavys turite mokėti tai, kas vadinama Nacionalinio draudimo įnašais. Tai yra tam tikri mokesčiai. Darbuotojai už tai atitinkamai įgyja teisių įvairioms socialinio draudimo pašalpoms. Socialinio draudimo įnašų mokėjimas JK-e taip pat padeda padeda jums sukaupti įvairių lengvatų tėvynėje.
Jums taip pat reikės mokėti pajamų mokesčius. Jų dydis priklauso nuo įvairių faktorių. Kiekvienas darbuotojas JK-e turi mokesčių kodą, kurį darbdavys naudoja, kad apskaičiuotų, kiek mokesčių turi mokėti jūsų vardu. Jei pradedate pirmą darbą Jungtinėje Karalystėje, tikriausiai pradėsite mokėti 'ypatingąjį mokestį' ('emergency tax'), kol jums bus duotas mokesčio kodas. Jums tai pat gali duoti laikiną Nacionalinio draudimo numerį, kol nebus paskirtas tikras numeris.
Turėkite omenyje, kad jūsų darbdaviui nereikia laikyti jūsų paso ar kitų asmens tapatybės dokumentų. Jis neturi teisės jų neatiduoti. Darbdaviai gali pasidaryti tų dokumentų kopijas savo raštvedybai.
Dauguma žmonių, dirbančių Jungtinėje Karalystėje, turi tas pačias pagrindines teises, tokias, kaip uždarbio minimumas ar teisė į apmokamas atostogas.
Yra ypatingos teisės tų, kurie ieško darbo per įdarbinimo agentūrą (kuri angliškai kartais vadima gangmasters) – žr. žemiau.
Daug darbininkų gauna geresnes teises, kadangi jie turi legalų darbuotojo (employee) statusą. Mes apie tai aiškiname žemiau.
Visų šių įdarbinimo teisių galima priversti laikytis įstatymu. Tai galima padaryti Darbo Tribunole – specialiame teisme, kuris sprendžia daugumą su darbu susijusių problemų – arba padedant profesinei sąjungai, jei esate jos narys. Vėliau pakalbėsime apie tai daugiau šiame lapelyje.
Dauguma dirbančių žmonių JK-e yra darbuotojai (employees), dėl to gauna geresnes teises. Bet daugelį darbų greičiausiai atliks atvykstantys į šią šalį trumpiems laikotarpiams – įskaitant beveik visus tuos, kuriuos įdarbina agentūros. Tokie dirbantieji negali būti laikomi darbuotojais (employees). .
Jei į daugumą klausimų atsakysite “taip” šiame “darbuotojo” stulpelyje, tai tikriausiai esate darbuotojas. Jei atsakymas yra “taip” “darbininko ” stulpelyje, tai tikriausiai esate darbininkas.
darbuotojas · Ar jūsų darbdavys reikalauja, kad dirbtumėte tam tikras valandas ir moka u jas nepriklausomai nuo to, ar yra darbo jų metu? · Ar jūsų darbdavys kontroliuoja, ką dirbate ir nurodo, kaip ir kada tai dirbti? · Ar jums reikia asmenikai tą darbą dirbti (t.y. jūs negalite parūpinti kito darbuotojo, kad jūsų vardu atliktų į darbą?) · Ar jūsų darbdavys duoda jums įrankius ir kitą darbo įrangą? · Ar darbdavys jūsų vardu moka mokesčius ir Nacionalinį draudimą (nors daugeliui darbininkų taip pat iskaičiuojami mokesčiai ir Nacionalinis draudimas i umokesčio, taigi vien tik tas faktas nerodo, kad esate darbuotojas) · Ar turite ratiką sutartį su darbdaviu, kurioje yra frazė 'darbo sutartis' ('contract of employment') |
darbininkas · Ar jūsų darbdavys vien tik siūlo darbą ir moka u jį, kai jam to reikia? · Ar galite nuspręsti, kada dirbsite, o gal galite netgi atsisakyti darbo, kai jums jį pasiūlys? · Ar galite, jei norite, parūpinti kitą dirbantįjį, kad atliktų tą darbą vietoje jūsų? · Ar turite pats pasirūpinti įrankiais? · Ar turite pats susimokėti mokesčius ir Nacionalinį draudimą? · Ar turite ratiką susitarimą su darbdaviu, kuriame yra frazė 'paslaugų kontraktas'? |
Jei yra kokių nors abejonių, jums reikės patarimo. Profsąjungos ir patarimų agentūros supranta juridinius sunkumus, bet kai kuriuos atvejus gali reikėti spręsti Darbo Tribunolui..
Dauguma žmonių darbe, įskaitant visus agentūrų darbininkus, naudojasi šiomis teisėmis nuo pat pirmos jų darbo dienos:
Štai minimumas, kurį jums gali mokėti per valandą, kurią dirbate:
Tačiau išyla du sunkumai:
Išskaičiavimai iš darbo užmokesčio už darbuotojo suteiktas prekes ir paslaugas, tokias kaip maistas ir transportas, jūsų atlyginimo negali padaryti mažesniu nei nacionalinis minimalus darbo užmokesčio tarifas
Jei jums suteikiamas gyvenamasis plotas, daugiausiai galima išskaičiuoti £29.05 per savaitę (nuo 2007m. spalio mėn. tai kils iki £30.10), arba £4.15 per dieną, kai gyvenamasis plotas suteikiamas mažesniams laikotarpiui, negu pilna savaitė. (nuo 2007m. spalio mėn. bus galima išskaičiuoti £4.30 per dieną). Tai nereiškia, kad jums nereikės mokėti daugiau, bet tik ši suma gali būti išskaičiuojama iš jūsų atlyginimo iki apskaičiuojant, ar gaunate minimalų darbo užmokestį.
Negalima nieko išskaičiuoti už bet kokį maitinimą ar užkandžius, kuriais aprūpinama. Jei suteikiamas transportas jus nuvežti į darbą ir parvežti, galima išskaičiuoti. Tokiu atveju nėra apribojimų, ir tai yra įprastas piktnaudžiavimo šaltinis.
Kai kuriems žmonėms mokama už atliktą darbą, o ne už darbo laiką. Ir tokiu atveju galite gauti minimalaus darbo atlygio apsaugą. Tačiau sistema, kuria buvo naudojamasi tai apskaičiuoti, pasikeitė.
Jei manote, kad jums nemokamas minimalus atlyginimas, galite pasiskųsti tiesioginiu telefonu 0845 6000 678 (Anglijoje, Škotijoje ir Valijoje) arba 0845 6500 207 (Šiaurės Airijoje). Taip pat galite ieškoti tolesnio patarimo iš savo profsąjungos, jei esate narys, arba iš patarimų agentūros.Tai apima poilsio pertraukas, atostogas ir atostogų apmokėjimą, naktinį darbą ir tai, kiek valandų galite dirbti kiekvieną savaitę. Yra lapelių, kuriuose rašoma apie šias teises. Jų galima paprašyto TUC’o Žinok savo teises telefonu 0870 600 4 882.
Turite teisę į 20 minučių poilsio pertrauką, kai jūsų darbo diena yra ilgesnė, kaip šešios valandos. Tačiau jei jums mažiau, kaip 18 metų, tai turite teisę į 30 minučių pertrauką po keturių su puse valandų darbo.
Turėtumėte gauti keturių savaičių apmokamas metines atostagas
(Kai kurios įdarbinimo agentūros apeidavo šią taisyklę, sakydamos, kad jūsų valandinis atlyginimas įskaito atostogų apmokėjimą, ir kad dėl to jos jums neturi papildomai mokėti, jei padarote pertrauką. Mažų mažiausiai jūsų sutartyje turi būti aiškiai pasakyta, kad jūsų atlyginime įskaičiuotas atostoginis apmokėjimas, ir kokia suma yra jūsų atostoginis apmokėjimas.)
Atkreipkite dėmesį, kad tokie būdai, prie kurių jūs esate pripratę, kaip antai 13-asis(ar 14-asis) mėnesinis atlyginimas ir atostoginių mokėjimas nėra normalūs Britanijoje.
Reguliarūs naktinių pamainų darbuotojai neturėtų dirbti daugiau, kaip aštuonias valandas kiekvieną 24-valandų laikotarpį. Darbo laiko reguliavimo Taisyklės leidžia, kad naktinis darbas būtų vidutiniškai nustatomas 17-os savaičių laikotarpyje tokiu pat būdu, kaip ir savaitinės darbo valandos. Naktinių pamainų darbininkai taip pat turi teisę į nemokamą sveikatos apžiūrą.
Jūs turite teisę nedirbti daugiau, kaip 48 valandas per savaitę. Šis apribojimas yra vidutiniškai apskaičiuojamas 17-os savaičių periode. Galite atsisakyti šios teisės, tačiau niekas negali priversti jūsų jos atsisakyti, o galite ir vėl ja naudotis bet kokiu metu, tačiau jums gali reikėti laukti iki trijų mėnesių, kad gauti apsaugą.
Jūsų darbdavys privalo aprūpinti jus saugia ir sveika darbo aplinka. Tai turi įskaityti jūsų apmokymą sveikatos ir darbo apsaugos jūsų darbovietėje klausimais. Yra daug specialių taisyklių, taikomų bet kokioje darbovietėje, kur yra ypatinga rizika dirbantiesiems.
Jūs turite teisę, kad agentūra ar samdančioji kompanija su jumis nesielgtų mažiau palankiai, negu su kitais dirbančiaisiais dėl jūsų lyties, rasės, neįgalumo, nėštumo, seksualinės orientacijos ir religijos ar įsitikinimų. Nuo 2006m. spalio mėn. yra įstatymo pažeidimas diskriminuoti darbuotojus ir darbo beieškančius dėl jų amžiaus.
Jums leidžiama tapti profsąjungos nariais. Darbdaviui neprivalote sakyti, kad esate nariai. Jūsų negali diskriminuoti dėl to, kad esate profsąjungos nariais.
Įdarbinimo agentūros turi gauti pinigus iš darbdavių, kuriems reikia darbuotojų, o ne iš tų, kurie ieško darbo.
Agentūra negali sulaikyti jūsų atlyginimo paprasčiausiai dėl to, kad negavo atlyginimo iš kompanijos ar organizacijos, kur dirbote, ar dėl to, kad negalite pateikti pasirašytos laiko ataskaitos. Kai samdančioji kompanija atsisako pasirašyti laiko ataskaitą, yra agentūros atsakomybė nustatyti jūsų tikrai atidirbtas valandas. Jums turi už jas užmokėti.
Kai sudarote sutartį su agentūra, jums turi būti įteiktas raštiškas atlyginimo ir sąlygų patvirtinimas prieš pradedant bet kokį darbą. Tai galioja tais atvejais, kai agentūra stengiasi surasti jums surasti laikiną darbą ar naują pastovų darbą. Kai jau susitarta dėl atlyginimo ir sąlygų ir patvirtinta raštu, tai negalima nieko keisti, nebent jei jūs sutinkate. Bet kurie pakeitimai, dėl kurių susitarta, turi būti patvirtinti penkių darbo dienų laikotarpyje.
Jei agentūra jums ieško laikino darbo, tai raštiškame pareiškime turi būti tokie punktai
Agentūros privalo žinoti apie bet kokią riziką sveikatai ir saugumui, apie kuriuos žino ir samdantysis. Turi būti imamasi priemonių, kad išvengti ar kontroliuoti tą riziką.
Jos turi patikrinti, kad samdantysis yra atlikęs išsamų sveikatos ir saugumo rizikos įvertinimą, ir jos taip pat turi užtikrinti, kad esate informuotas apie situaciją prieš tai, kaip jus nusiųs į tą organizaciją.Jei turite legalų ‘darbuotojo’ statusą, tai gaunate papildomų teisių, tačiau jums gali reikėti dirbti bandomąjį laikotarpį (qualifying period). Tai reiškia, kad jūsų teisės nepradeda galioti pačią pirmą darbo dieną, bet tik po to, kai jau dirbote tam pačiam darbdaviui tam tikrą laikotarpį. Šis skyrius išdėsto papildomas teises, kuriomis naudojasi darbuotojai, ir kiek laiko turite jų laukti. Jūs taip pat tebeturite visas darbininkų teises, apibūdintas aukščiau. .
Darbdaviai gali neužtikrinti jūsų teisių dėl įvairių priežasčių.
Kartais tai yra dėl to, kad jie nežino, kokios jų pareigos. Kitais kartais tai yra dėl to, kad jiems visada pavykdavo isšsisukti, tačiau nusileis, jei jiems bus mestas iššūkis. O kartais tai yra dėl to, kad jie tikisi pasipelnyti bauginimu ir eksploatavimu.
Šiame lapelyje apibūdiname teisės gynimo priemones.
Bet tai nereiškia, kad visada yra lengva. Blogi darbdaviai persekioja darbuotojus, kurie primygtinai reikalauja užtikrinti jų teisių laikymąsi. Geriausias būdas imtis teisinių procesinių veiksmų yra paprašyti savo profsąjungos patarimo arba, jei jūs nesate jos narys, sužinoti, kokia geriausia profsąjunga, į kurią jūs ir jūsų kolegos galėtumėte įstoti, ir po to jos paprašyti patarimo. Kitais atvejais pasikonsultuokite su viena iš žemiau išvardintų agentūrųDarbo tribunolai yra specialūs teismai, kurie sprendžia darbo klausimus. Jie ne tokie formalūs, kaip įprasti teismai. Kartais dalyvauja teisininkai, bet nesudėtingais atvejais asmenys naudojasi profsąjungos darbuotojo, kieno nors iš patarimų agentūros paslaugomis, ar išdėsto savo argumentus patys.
Nors kai kurie žmonęs ir sėkmingai pristatė savo atvejus patys, mes to nerekomenduojame. Procedūrų pakeitimai, kurie įvyko 2004m., viską apsunkino. Jei manote, kad norite iškelti bylą, turėtumėte susisiekti su savo profsąjunga arba, jei nesate profsąjungos narys, turėtumėte pasiteirauti, kaip imtis teisinių procesinių veiksmų.
Svarbu suprasti, kad dauguma skundų turi būti pateikta per tris kalendorinius mėnesius po to įvykio. Tai gali būti pratęsta iki šešių mėnesių atleidimo iš darbo dėl etatų mažinimo atvejais.Yra daug organizacijų, kurios teikia patarimus ir pagalbą. Kai kurios jų yra vyriausybinės įstaigos, kurios užtikrina, kad būtų laikomasi tam tikrų teisių, kitos yra nepriklausomos organizacijos ir gali duoti ptarimų ir informacijos įvairiais klausimais.
Dauguma miestų turi CAB. Patarimų piliečiams biurai teikia nemokamus, konfidencialius, bešališkus ir nepriklausomus patarimus. Patarimų piliečiams biurai kasmet padeda išspręsti beveik šešis milijonus labai svarbių gyvenimo problemų, įskaitant įsiskolinimus ir vartotojų problemas, lengvatas ir pašalpas, apgyvendinimo, įdarbinimo ir imigracijos klausimus. Patarėjai gali padėti užpildyti anketas, parašyti laiškus, derėtis su kreditoriais ir atstovauti klientams teismuose ir tribunoluose.
Artimiausią CAB galite rasti i www.nacab.org.uk arba i telefonų knygos.
Įdarbinimo agentūros standartų inspekcija (Employment Agency Standards Inspectorate):
Jei dirbate agentūrai, kuri blogai su jumis elgiasi, ir manote, kad ji pažeidžia įstatymą, galite pranešti apie tai valstybinei įstaigai, kuri reguliuoja agentūras.
T: 0845 955 5105.Kai kurios agentūros (paprastai geresniosios) yra REC narės. REC nustato savo nariams standartus. Jei jūsų agentūra turi REC simbolį savo biuruose ar dokumentuose, galite skųstis REC, jei manote, kad pažeidžiamas darbo įstatymas.
T: 020 7462 3260HSE suteikia patarimų ir informacijos sveikatos ir darbo apsaugos klausimais.
T: 08701 545 500 (8am-6pm)T: 0845 600 0678
ACAS yra visuomeninė organizacija, propaguojanti gerus darbo santykius. Jų nacionalinė telefono tarnyba atsako į klausimus apie įdarbinimą ir duoda bendrų patarimų dėl darbuotojų ir darbdavių teisių.
T: 08457 47 47 47 (9am-4.30pm)Infromacija apie ieškinio pateikimą ar tribunolo tvarką
T: 08457 959 775
Jei manote, kad jūsų problema turi diskriminavimo aspektą, jums gali padėti šios organizacijos:
T: 0845 601 5901
http://www.eoc.org.uk/T: 020 7939 0000
http://www.cre.gov.uk/Neįgaliųjų teisių komisija (Disability Rights Commission)
T: 08457 622633
http://www.disability.gov.uk/T: 020 7704 6066
www.lager.dircon.co.uk
TUC leidžia daug nemokamų lapelių su daugiau informacijos apie teises darbe, ką mes tik trumpai apibūdinome šiame lapelyje. Galite jų gauti iš TUC's Žinokite savo teises ( Know Your Rights) telefono tarnybos 0870 600 4 882. TUC’s pasaulinis darbinis interneto tinklas http://www.worksmart.org.uk/ taip pat turi smulkios informacijos apie darbo teises ir sveikatos apsaugą darbe.
Kiekvienas turi teisę įstoti į profsąjungą – tai kainuoja mažiau, negu manote, o jūsų darbdavys neturi žinoti, kad manote įstoti į profsąjungą. Vidutinis profsąjungos nario mokestis yra tik apie £1 per savaitę dirbantiems nepilnu etatu ir £2 tiems, kurie dirba pilnu etatu..
Įstojimas į profsąjungą gali padėti jums apginti savo teises ir sustiprinti jas. Profsąjunga gali pagerinti jūsų užmokestį, darbo sąlygas, sveikatos apsaugą, bendrą saugą ir apmokymą. Ji gali palaikyti jus, jei su jumis blogai elgiamasi, esate diskriminuojami ar atleidžiami iš darbo. Jūsų viršininkas neturi žinoti, kad įstojote į profsąjungą, ir bet kas, ką tik pasakysite profsąjungos atstovui, bus konfidencialu.
Daug darboviečių JK-e turi ilgai gyvuojančias profsąjungas. Jei jūsų darbovietėje nėra jų narių, profsąjunga vis tiek gali padėti – ypač jei yra daug jūsų su tokiomis pat problemomis, kurie nori kartu dirbti, kad jas išspręsti.
Jei norite sužinoti daugiau, kaip įstoti į profsąjungą ir kokia yra jums tinkama, paskambinkite į TUC's Žinokite savo teises ( Know Your Rights) telefono tarnybą 0870 600 4 882 arba apsilankykit www.workSMART.org.uk/unionfinder
English
Go to page
Hungarian
Go to page
Estonia
Eestikeelse voldiku saamiseks, palun saatke E-post või kirjutage alloleval aadressil, lisades oma nime, aadressi ning keele, milles voldikut soovite.
Czech
Go to page
Latvian
Go to page
Slovak
Go to page
Lithuanian
Go to page
Polish
Go to page.
TUC Migrant Workers Project, Congress House, Great Russell Street, London WC1B 3LS
e-mail ctp@tuc.org.uk http://www.tuc.org.uk/
See also: EU Issues | European Works Councils | Human Rights | The Euro | European Elections 2004 | Globalisation | International Development Matters | Migration | Multinationals | Playfair at the Olympics | TUC Aid
Subjects: Congress | Employment Research | Equality | Health and Safety | International | Learning | Organisation & Recruitment | Partnership | Pensions | Skills - Policy | The Economy | The Law at Work | The Public Sector | The TUC | Welfare to Work | Working Life
Themes: Changing Times | Globalisation | It's About Time | New Unionism | Partnership Institute | Pay Up For Pensions | Pensions Rally | Stakeholder Pensions | Working On The Edge
Other navigation: Newsroom | What's New | Quicksearch | Powersearch | Home
From full graphics http://www.tuc.org.uk/international/tuc-7982-f0.cfm
Want to hear about our latest news and blogs?
Sign up now to get it straight to your inbox
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).