Kölcsönzött munkavállalók jogaiA kölcsönzött munkavállalókra ugyanazok a jogok vonatkoznak, mint a többi munkavállalóra. „Teljesítés utáni kifizetést” tartalmazó szerződéssel rendelkező kölcsönzött munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint az alkalmazottakat. Ezen felül a kölcsönzött munkavállalóknak joguk van egy írásos nyilatkozattételhez a munkafeltételekkel kapcsolatban, mielőtt elkezdenek dolgozni. Az ügynökség nem teheti az alábbiakat:
Itt tekintheti meg a TUC kölcsönzött munkavállalók számára összeállított útmutatóját. |
Kölcsönzött munkavállalók: munkahelyi balesetekAz ügynökségeknek kötelessége tudomást szerezni minden munkavédelmi kockázatról a munkahelyen, amelyről az a munkáltató szervezet is tud, amely alkalmazza az ügynökségi munkavállalókat, illetve köteles megtenni a szükséges lépéseket, hogy megelőzzék a baleseteket. Ellenőriznie kell, hogy a munkaadó szervezet feltárta-e az összes munkavédelmi veszélyforrást, és tájékoztatnia kell ezekről a dolgozókat, mielőtt kihelyezik őket a munkáltató szervezethez. |
Kölcsönzött munkavállalók: egyenlő bánásmódAz első munkanaptól kezdve az ügynökségi munkavállalóknak joguk van:
Ugyanabban a feladatkörben dolgozó ügynökségi munkavállalók 12 hét elteltével jogosultak:
|
Teljesítés utáni kifizetést tartalmazó szerződésekAzon kölcsönzött munkavállalók, akiket teljesítés utáni kifizetést tartalmazó szerződéssel alkalmaznak, 12 hét elteltével sem jogosultak az egyenlő fizetésre. Azok a dolgozók rosszabbul járnak, ha a szerződésük:
Ezeken felül a kölcsönzött munkavállalóknak joguk van a kifizetésre a teljesítések között, amikor nem dolgoznak. További információ itt található. A szakszervezet segítséget nyújt az érdekérvényesítésben, ha Ön ilyen szerződéssel rendelkezik. |
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).