Работники агентств (Russsian version)

Права работников агентств 

Работники агентств обладают теми же правами, что и другие «временные работники».

Работники агентств, работающие по контракту «pay between assignment» (агентство оплачивает работнику время, когда не может предоставить ему работу), обладают теми же правами, что и «штатные работники».

Кроме того, прежде чем приступить к какой-либо работе, работники агентств имеют право получить письменное изложение ее условий.

Агентство не может

• взимать с работника плату просто за поиск работы или за внесение в реестр.
• принуждать работника к покупке других продуктов и услуг, таких как написание резюме, обучение или индивидуальные средства защиты, в качестве условия использования услуг агентства по поиску работы.
• задерживать оплату работнику просто потому, что агентство не получило оплату от организации, в которой вы работали, или потому, что вы не можете предъявить подписанный табель. Обязанность агентства – установить фактическое количество отработанных работником часов.

Чтобы получить более подробную информацию, см. online-справочник TUC по работникам агентств. 

Работники  агентств: несчастные случаи на работе 

Агентства обязаны выявлять известную организации-нанимателю информацию о рисках, связанных с охраной здоровья и безопасностью труда, а также о предпринятых шагах по предотвращению и контролированию этих рисков. Агентство должно убедиться, что организация провела оценку рисков, связанных с охраной здоровья и безопасностью труда, и обеспечить, чтобы работники были проинформированы о ситуации в этой области перед тем, как направить их в данную организацию. ​

Работники агентств: равенство подхода 

С первого же дня работы на нанимателя работники агентств имеют право на:

• Доступ к тем же социально-бытовым объектам, что и постоянный персонал
• Те же возможности претендовать на вакансии внутри организации, что и постоянный персонал 

Проработав в организации 12 недель в одной и той же должности, они имеют:

• Право на оплату по той же ставке, что и постоянный персонал  (за исключением случаев, когда вы работаете по контракту «pay between assignments», см. ниже)
• Те же права на праздничные и выходные дни, что и постоянный персонал 
• Те же права на продолжительность рабочего времени, что и постоянный персонал  ​

​​​​Контракты вида «pay between assignment»

Работники агентств, которые работают по контракту «pay between assignment», не имеют право на равную оплату даже после 12 недель работы на нанимателя.

Отдельные лица не смогут получать равную оплату только в том случае, если их контракт:

• является «постоянным», а не заключенным на определенный срок
• содержит минимальный размер оплаты, которую они получат
• указывает, где им предстоит работать
• указывает вид и продолжительность работы, которую им предстоит выполнять

Кроме того, работник агентства должен иметь право на оплату в те промежутки, когда у него нет работы. 

Чтобы получить более подробную информацию, см. онлайн-справочник TUC.

Если ваш контракт относится к этому типу, профсоюз сможет помочь вам отстоять свои права на работе.