Фишове за заплати /Payslips/Служителите имат право да получават фиш за заплата всеки път, когато им се плаща. Фишът трябва да посочва колко им е платено, какви удръжки са направени /напр. данъци, осигуровки и членски внос за синдиката/ и каква е нетната сума на възнаграждението. Всяка година работодателите трябва да издават на служителите сертификат P60, който да посочва брутното им годишно възнаграждение, нетната сума и общите удръжки, които са правени от възнаграждението по време на годината. |
Национална минимална заплатаРаботниците и служителите имат правото да получават националната минимална заплата, определена от държавните власти и актуализирана ежегодно от Комисията за ниско заплащане /Low Pay Commission/ (която включва синдикати и работодатели). Ставките за минимално заплащане са различни за 16-17 годишните, 18-20 годишните, 21-24 годишните и за хората на 25-годишна възраст и нагоре, както и за някои чираци. За да разберете най-актуалната ставка на националната минимална заплата, щракнете тук. Ако смятате, че възнаграждението ви е под националната минимална заплата, свържете се с Pay and Rights at Work Helpline онлайн или се обадете на тел. 0300 123 1100. |
Удръжки от възнаграждениетоВашият работодател не следва да прави никакви удръжки от възнаграждението ви, освен в случаите, когато:
Незаконни удръжки от възнаграждението
|
Социално осигуряване и данъциВсеки трудещ се в Обединеното кралство има социално-осигурителен номер - National Insurance number. Това е личен номер, издаден от държавните власти, който е необходим, за да работите легално. Издава се с цел проследяване дали имате социално осигурителни вноски. Ще трябва да внасяте и данък общ доход за доходите си над определен праг. Всеки трудещ се в Обединеното кралство има свой данъчен код, който работодателят използва, за да изчисли колко данък да внася от ваше име. Ако започвате работа в Обединеното кралство за първи път, вероятно ще започнете да плащате т.нар. „извънреден данък“, докато ви бъде даден данъчен код. Ако нямате социално осигурителен номер (NINO), или работодателят ви е дал временен такъв, трябва да се обадите на 0845 6000643; виж тук Ако работодателят ви предлага да ви плаща само в брой, без да внася осигуровки или данъци /известно като „пари на ръка“/, трябва да говорите с представител на синдиката колкото е възможно по-скоро. Плащането на работник в пари на ръка е нарушение на закона. |
БолничниРазмерът на обезщетението за заболяване (болничните) зависи от това какво е записано във вашия трудов договор. Ако вашият работодател не предоставя завишени обезщетения за заболяване, може да имате право на полагащото се по закон обезщетение за заболяване /Statutory Sick Pay (SSP)/, което е държавно обезщетение с фиксирана ставка. То започва да се плаща от работодателя от петия ден на заболяването и може да продължи до 28 седмици. Имате право на обезщетението SSP, при условие че сте внасяли достатъчно осигурителни вноски. Може да имате право да кандидатствате за помощ за доходите /Income Support/ или помощи за заетост и подкрепа /Employment and Support Allowance/. Научете повече тук. |
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).