Gyermekvállalással kapcsolatos szabályozás (Hungarian version)
Fordít: 
 Várandós és szoptató nők jogai
A várandós munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy ne érje őket hátrányos megkülönböztetés terhességük miatt, például tilos őket fegyelmi eljárás alá vonni terhességgel összefüggő betegség miatti távolléttel kapcsolatban. Az ügynökség sem szakíthatja meg a munkaviszonyt azért, mert kiderül, hogy a dolgozó nő várandós.
A munkáltató szervezetnek, ahol várandós nők vagy újdonsült anyák dolgoznak, meg kell tennie mindent, hogy a minimálisra csökkentse az őket vagy a gyermekeket fenyegető ártalmakat.
|
 Anyasági támogatás
A munkavállalók 39 hétre lehetnek jogosultak igénybe venni az állami anyasági támogatást (SMP-t). Az első hat hétben az SMP a rendes kereset 90%-a, a többi pedig átalány .
Ha a munkavállaló nem jogosult az SMP-re, akkor kérhet anyasági segélyt , mely legfeljebb 39 hétre szól. Ez egy átalány összeg
|
Kiegészítő rendelkezések:
- A terhesgondozási vizsgálatok időpontja fizetett munkán kívüli időnek minősül.
- A munkaadónak lépéseket kell tennie, hogy megvédje az alkalmazottat és gyermekét a munkahelyi fenyegető ártalmaktól. Ha ez nem lehetséges, a munkaadó köteles felkínálni egy megfelelő alternatív munkalehetőséget, amely nem kevésbe előnyös. Ha ilyen munka nem található, akkor a munkaadó köteles felmenteni az alkalmazottat a munkavégzés alól, és számára fizetett távollétet biztosítani.
- A szülési szabadság maximális időtartama 52 hét (az első két hét kötelező). Az alkalmazottakat nem érheti semmilyen kár vagy hátrány amiatt, hogy szülési szabadságra mennek, vagy azt tervezik.
- Ha az alkalmazott 26 hét vagy annál kevesebb szülési szabadságra megy, joga van visszatérni ugyanabba a munkakörbe. Ha26 hétnél távolabb megy szülési szabadságra, szintén joga van visszatérni ugyanabba a munkakörbe, azonban ha ez nem lehetséges, akkor egy hasonló megfelelő munkakörhöz van joga, hasonló feltételekkel.
- Az anyák átválthatják a maximum 50 hetes anyasági szabadságot megosztott szülői szabadságra, amennyiben erre ő és az apa/partnere jogosult. További információt talál itt.
- Ha az alkalmazottak gyermeket fogadnak örökbe, és ők az elsődleges gondviselők, hasonló jogok illetik meg őket az első évben, további információ itt.
|
 Apasági szabadság
Újdonsült vagy leendő apaként, illetve az anya partnereként, aki a gyermek nevelésért felel, az alkalmazottaknak az alábbi jogaik vannak:
- Részvétel a terhesgondozási vizsgálatokon, mely fizetett munkán kívüli időnek számít.
- Legfeljebb két hét apasági szabadság a szülés idejére, amennyiben az alkalmazott már legalább 26 hete áll a munkaadó alkalmazásában a gyermek várható születése előtti 15-dik héten.
- Legfeljebb 2 hét állami apasági juttatás az apasági szabadság idejére, illetve, ha a kereset meghaladja az alacsonyabb kereseti határt.
- Gyermekgondozás céljából több szabadságot is kivehetnek a szülök, amennyiben az anya jogosult a megosztott szülői szabadság (SPL) igénybevételére. Ez lehetővé teszi az anya számára, hogy akár 50 hetet a gyermekével legyen az első évben megosztott szülői szabadság (SPL) formájában. Ezt az első évben ő vagy a partnere is felhasználhatja.
- Ha az alkalmazottak gyermeket fogadnak örökbe, hasonló jogok illetik meg őket. További információ itt található.
|
 Szülői szabadság, rugalmas munkaidő és családi sürgősség - alkalmazotti jogok
Dolgozó szülőként vagy gondviselőként az alkalmazottaknak az alábbi jogaik vannak családi feladataik ellátása érdekében:
- Azok az alkalmazottak, akik szülők is egyben, és legalább egy éves munkaviszony áll fenn a munkáltatójukkal, jogosultak szülői szabadságra gyermekeik gondozása érdekében. Ez nem minősül fizetett szabadságnak, és egy hetes időszakokban vehető ki. Gyermekenként maximum 18 hét vehető ki minden egyes gyermekre. Évente legfeljebb négy hét szabadság vehető ki. Ez a szabadság csak a gyermek 18. születésnapjáig vehető igénybe.
- 26 hét munkaviszony után az alkalmazottnak joga van rugalmas munkaidőt igényelni munkáltatójától.
Ilyen és ehhez hasonló esetekben kérje szakszervezeti ügyintézőink segítségét.
|
 További információk (csak angol nyelven)
|
