Tydzień roboczy
Osoby zatrudnione i pracownicy mają prawo do pracy w nie więcej, jak wymiarze średnio 48 godzin tygodniowo. Obliczenie dotyczy okresu 17-tygodniowego. Osoba może podpisać klauzulę w umowie, w której to zrzeka się prawa do pracy maksymalnie 48 godzin tygodniowo, ale nie może być pod naciskiem zrzeczenia się tego prawa. Jeśli osoba zmieni zdanie i chce korzystać ze swojego prawa do nie więcej, jak 48-godzinnego tygodnia pracy, może to zrobić poprzez poinformowanie pracodawcy, że nie chce już rezygnować z praw dotyczących godzin pracy, przy czym możliwe, że będzie musiała odczekać kilka tygodni, aby to prawo nabrało mocy prawnej. Przedstawiciel związku zawodowego będzie mógł poprowadzić sprawę. Osoby zatrudnione i pracownicy są upoważnieni do 11 nieprzerwanych godzin odpoczynku dobowego. |
Praca w godzinach nocnych
Osoby zatrudnione, lub pracownicy zatrudnieni na nocnych zmianach nie powinni pracować dłużej niż osiem godzin w nocy na dobę. Obliczenie dotyczy okresu średnio 17 tygodni, lub okresu umowy, jeśli jest krótszym niż 17 tygodni. Przykład: pracownik agencji pracy tymczasowej w miesiącu nie powinien pracować więcej, jak średnio 48 godzin w nocy przez okres 4 tygodni. Pracownik musi mieć przeprowadzone badania lekarskie, zanim zostanie przez pracodawcę uznany, jako regularny pracownik nocny. |
|
|
To access the admin area, you will need to setup two-factor authentication (TFA).