Working in the UK: Your rights at work (Bulgarian version)

Настоящата листовка е за българи, идващи да работят във Великобритания

Добре дошли във Великобританияto

Тази брошура е написана от Конгреса на профсъюзите (TUC) и е предназначена за хора с българска националност

Конгресът на профсъюзите е организацията, която представлява британските профсъюзи. TUC е единствената профсъюзна конфедерация, с повече от 50 членуващи профсъюза, наброяващи почти 6.2 милиона членове.

 TUC не зависи от работодатели, правителстото или някакви политически партии.

Правната система на всяка една страна е винаги сложна. Ние не можем да обясним всички тънкости на британското трудовото законодателство в една листовка. Вие трябва да възприемате този документ като ръководство за основните неща. Ако мислите, че сте в загуба или че вашият работодател или агенцията, която ви е наела, нарушават закона, трябва да се посъветвате допълнително. По-долу в тази листовка  ви даваме някои предложения къде можете да получите допълнителна помощ.

Тази брошура очертава вашите права и задължения, след  като започнете по законен начин да работите във Великобритания. Ако сте незаконно на работа, то вие няма да можете да отстоявате важите трудови права в съдилищата на Великобритания.

Освен че ще трябва да отговорите на изискванията на британското имиграционно законодателство, за да работите законно вие също ще трябва да имате Единен застрахователен  номер.

Национално осигуряване и данък

За да получите единен осигурителен номер, вие ще трябва да си осигурите час за прием  в най-близкия център за работа,  за интервю „за доказване на самоличността”. Това е правителствена служба, която съществува в повечето градове и административни центрове. Ще трябва да си носите документ за самоличност(например паспорт),  а също и документи че работите.. По-подробна информация можете да получите на
www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp

Някои работодатели може да ви предложат работа без да ви заплащат националното осигуряване или данъка(т.нар. „пари на ръка”). Това е незаконно. Ако те нарушават този закон, много е вероятно да нарушат и други трудови закони и особено тези , които са в защита на работниците  За вас ще бъде много трудно да търсите и получавате вашите законни права ако не работите съобразно закона. Трябва да избягвате такъв вид работа.

Всеки работник в Обединеното кралство има единен осигурителен номер. Той се използва , за да се следи за внасяне на таксите за социално осигуряване. Ако вие получавате над  £80 седмично, и вие,  и вашият работодател трябва да внасяте това, което се нарича „национални осигурителни вноски. Те представляват вид данък. В замяна работниците получават  различни социално- осигурителни  придобивки.  Плащането на националните осигурителни вноски във Великобритания може също да ви помогне за придобиване на някои права и в собствената ви страна. Вие ще трябва също да плащате подоходен данък.. Размерът на данъка, който трябва да плащате  зависи от няколко различни фактора.. Всеки работник във Великобритания има данъчен код, който работодателят използва, за да определи размера на данъка, който ще трябва да заплати за съответния работник.. Ако започвате работа във Великобритания за пръв път, вероятно ще започнете да плащате „спешен данък”, докато получите данъчен код.. Може също да получите временен единен осигурителен номер, докато ви  бъде издаден истинския номер.

Забележете, че вашият работодател не трябва да пази вашия паспорт или документи за самоличност и няма никакво право да ги задържа. Той/Тя може да ги откопира за нуждите на своята документация.

Повечето хора , работещи в Обединеното кралство се ползват от някои основни права,  като правото на минимално заплащане и правото на платен отпуск.

Има специални права, които са валидни за онези, които ползват агенции за наемане на работа( понякога наричани водачи на бригадата)  - виж по-долу.

Много работници  получават по-добри права, тъй като имат законния статус на „служители”.
.Ще обясним това по-долу..

Всички тези  трудови права  могат да се търсят и получат по съдебен  ред. Това може да се направи в трудово съдилище – специален съд. която се занимава с повечето трудови въпроси - или с помощта на профсъюза, ако сте профсъюзен член. Ще кажем повече за това по нататък в тази брошура..

Повечето хора, работещи във Великобритания са служители и поради това получават повече права. Но много от работниците, които идват да работят в страната за кратък период от време – в т.ч. и всички онези, ползвали посредничеството на агенции – може да не бъдат считани за служители..

Погледнете в таблицата долу ляво. Ако вашият отговор е „да” на повечето въпроси в колоната за служители,  вие сте вероятно служител. Ако вашият отговор е „да” на повечето въпроси в колоната за работници,  вие сте вероятно работник.

Служител	Работник
Вашият работодател изисква ли от Вас да имате определено работно време и заплаща ли ви за това работно време , независимо от това дали имате работа или не?	Вашият работодател предлага ли ви и заплаща ли ви само тогава, когато има  нужда да свършите някаква работа?
Контролира ли вашият работодател това, което правите и нарежда ли ви как и кога да го правите?	Можете ли да решавате кога ще работите и дори да не приемате предлагана ви работа?
Трябва ли да вършите работата лично вие (т.е. не можете да помолите друг работник да я  свърши вместо вас?)	Ако поискате, можете ли да осигурите друг работник да свърши вашата работа?
Вашият работодател предоставя ли ви необходимото оборудване за извършване на дадена работа?	Вие ли трябва да си набавяте инструментите за извършване на дадена работа?
Заплаща ли вашият работодател данъка и националното осигуряване вместо вас( въпреки че от заплатите на  много работници  се удържат данъка и НО, така че само това не е гаранция, че сте служител)	На вас ли е оставено да заплащате вашия  данък  и вашето национално осигуряване?
Имате ли писмен договор с вашия работодател, в който е включен изразът „трудов договор”?	Имате ли писмен договор с вашия работодател, в който е включен изразът „ договор за услуги”?

Ако има някакви съмнения, ще трябва да потърсите съвет. Това можете да направите в профсъюзите или в агенциите за съвети, но някои казуси се решават в трудовите съдилища..

По-голямата част от работниците, включително и тези наети чрез агенции, още от първия си работен ден се ползват от следните права:

• всеобща минимална работна заплата;
• права за работното време(включително почивки, платен и неплатен отпуск и определен брой дни в рамките на работната седмица);
• безопасни условия на труд;
• правото на членство в съюзи; и
• защита срещу несправедлива дискриминация.

Всеобща минимална работна заплата

Ето минимумът, който можете да получите за един работен час:

ако сте на 22 или  повече години трябва да получавате минимум £5.80 на час ако сте между 18 и 21  години трябва да получавате минимум  £4.83 на час ако сте между 16 и 17  години трябва да получавате минимум   £3.57 на час

Пълното заплащане за възрастни ще се извършва за лица на 21 години, считано от октомври 2010 година.
Бакшишите, които  влизат в официалното ви възнаграждение не се броят при формиране на минималната ви заплата.

Има обаче два проблема:

Удръжки: Удръжките от заплатата за стоки и услуги, предоставени от работодателя, като храна или транспорт, не трябва да довеждат вашето заплащане под минимума. Това правило има едно изключение. Ако ви се предоставя квартира може да ви се удържа максимум £31.57 на седмица(или £4.51 на ден, когато се осигурява жилище  за по-малко от една пълна седмица  Това не означава, че не трябва да заплащате повече, но това е сумата, която може да се удържи от вашата заплата, докато се разбере дали получавате минималното възнаграждение.

Няма определени часове: На някои хора се заплаща според работата, която вършат, без оглед на това, колко дълго работят. Можете пак да получите някакво минимално заплащане, но системата, по която то се определя е различна. .

Ако считате, че не получавате минималното възнаграждение, можете да се оплачете направо, използвайки линията за съвети за работа и заплащане на телефон  0800 917 2368.  Можете също да потърсите допълнително съвет от вашия профсъюз, ако сте профсъюзен член, или от агенция за съвети.

Права, касаещи работното време

Те се отнасят до почивките по време на работа, платените и неплатени отпуски, нощните смени и броя т на работните часове в една седмица. Има брошури, в които са описани тези права, за които можете да получите информация на сайта на  TUC на адрес www.worksmart.org.uk/rights/

Почивки по време на работа

По време на работа имате право на почивка от 20 минути, когато вашият работен ден е повече от 6 часа. Ако сте под 18 години обаче, имате право на почивка от 30 минути, след като сте работили четири часа и половина. Освен това имате право и на 1 почивен ден седмично и минимум 11 почивни часа на ден.

Отпуски

Трябва да получавате  поне 28 дни платен годишен отпуск( или съответстващия  еквивалент ако работите на непълно работно време или  в продължение на по-малко от една цяла година ) –
Националните празници се ползват по право. За да изчислите вашето право на отпуск, умножете броя на вашите работни дни за седмица по  5.6
(Някои агенции се стремят да заобикалят това положение, като казват, че вашата почасова ставка включва парите за отпуск, поради което те не трябва да ви плащат допълнително за отпуск. Тази практика е вече незаконна.  

В такива случаи трябва поне в договора ви да е упоменато, че вашето възнаграждение включва пари за отпуск и  колко са тези пари)
Обърнете внимание,  че някои неща, с които може би сте свикналиpractice,, като 13-та(или 14-та) заплата и помощи, отпускани за отпуск, не се практикуват във Великобритания..

Нощни смени

Редовното работене през нощта не трябва да става за повече от 8 часа в рамките на период от 24 часа. Предписанията за нощна работа разрешават тя да бъде осреднявана за период от 17 седмици,  също като работните часове за една седмица. Работниците, даващи нощни смени имат право на безплатни  медицински  прегледи. Никой не може да избира  да спазва или да не спазва нормативните разпоредби за нощен труд.

Работна седмица

Вие имате право да не работите повече от 48 часа на седмица. Тази граница се осреднява за период от 17 седмици..Вие можете да се подпишете, че се отказвате от това си право, но не може да бъдете притискани да го напраните „доброволно”и можете винаги, когато пожелаете отново да се върнете към него, въпреки че може да се наложи да почакате за това до три месеца

Ако смятате, че не получавате достатъчно почивки или платени отпуски, можете да получите помощ от ACAS (Вж. стр.13). Ако сте член на профсъюз, потърсете съответната помощ от него.

Селско стопанство

Ако работите в селскостопанския сектор, вие ще бъдете в системата  на Борда за заплащане в селското стопанство.  Той определя тарифи за плащане(които може да бъдат по-високи от минималната заплата за страната), а също така и работните часове, почивките и тарифите за заплащане на извънреден труд. За повече информация използвайте линията за справки на селскостопански заплати  на телефон
0845 0000 134

Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд

Вашият работодател има задължението да ви осигурява безопасна и здравословна работна среда. Това означава обучение  за здравословен и безопасен начина на работа на вашето работно място. Има много специални правила, валидни за всяко работно място, на което има особени рискове за работниците..

Защита срещу дискриминация

Вие имате право агенцията или фирмата която ви наема да се отнасят така добре към вас, както и към другите работници, без оглед на пол, раса, инвалидност, бременност, сексуална ориентация и религия или вяра.

Членуване в съюзи

На вас ви е разрешено да членувате в съюзи.Не е необходимо да казвате за това на вашия работодател. Срещу вас не може да се проявява дискриминация за това, че сте съюзен член..

Никакви такси

• Агенцията за наемане на работа не може да  иска от вас заплащане просто за това, че ви е намерила работа или че ви е регистрирала в своята документация.
• Агенцията за наемане на работа  не може да изисква от вас да  купувате други продукти или услуги, като писане на автобиография, обучение или лични предпазни средства, като условие за ползване на нейните услуги за намиране на работа.

Агенциите би трябвало да печелят не от тези, които търсят работа, а от тези които предлагат.

Как да получавате парите си

Агенцията не може да задържа вашето заплащане, просто защото не е получила парите от  фирмата или организацията, където  сте работили или защото не можете да представите подписан лист за работните часове. Тогава, когато фирмата, която ви е наела,  отказва да ви подпише листа за работните часове, агенцията е длъжна да установи броя на отработените от вас часове. Вие трябва да получите парите си за тях.

Никакви такси

• Агенцията за наемане на работа не може да  иска от вас заплащане просто за това, че ви е намерила работа или че ви е регистрирала в своята документация.
• Агенцията за наемане на работа  не може да изисква от вас да  купувате други продукти или услуги, като писане на автобиография, обучение или лични предпазни средства, като условие за ползване на нейните услуги за намиране на работа.

Агенциите би трябвало да печелят не от тези, които търсят работа, а от тези които предлагат.

Как да получавате парите си

Агенцията не може да задържа вашето заплащане, просто защото не е получила парите от  фирмата или организацията, където  сте работили или защото не можете да представите подписан лист за работните часове. Тогава, когато фирмата, която ви е наела,  отказва да ви подпише листа за работните часове, агенцията е длъжна да установи броя на отработените от вас часове. Вие трябва да получите парите си за тях.

Писмен документ за условията на договора

При регистрация в дадена агенция преди да започнете каквато и да било работа трябва да получите  писмен документ за условията на договора  Това е валидно независимо от това дали агенцията ви търси временна работа или нова постоянна работа. Веднъж след като условията са уговорени  и потвърдени в писмена форма, те не трябва да се променят без вашето съгласие.Всички договорни промени трябва да бъдат потвърдени в писмена форма в рамките на пет работни дни. Ако вашата агенция ви търси временна работа , писменото споразумение трябва да съдържа:

дали вие сте класифицирани като служител на агенцията или като работник който се „наема за услуги”. Вие обикновено ще бъдете работник (вижте страница 4 за повече информация по тази важна разлика);

• фактът, че ще ви се плаща за всяка извършена работа;
• в какъв срок трябва да уведомите или да бъдете уведомен за прекратяване на договора;

тарифата, по която ще ви се заплаща или минималната разумна тарифа на заплащане, която агенцията очаква да постигне за вас.
Това трябва да бъде поне минималното почасово заплащане за страната.

• дали ще ви се заплаща на седмица или на месец;
• времетраенето  на платения отпуск, който ще ви се даде. Повечето работници на агенции са под закрилата на Предписанието за работното време и имат право на минимум 5.6 седмици отпуск за една година или съразмерно  с това дали работите на непълно работно време или за по-малко от една пълна година ( вижте по-горе)

 Здравословни и безопасни условия на труд

Агенциите имат задължението да се информират за всякакви рискове за здравето и безопасността, известни на работодателя и неговите мерки за предотвратяване и контрол на тези рискове. .

Те трябва да проверят дали работодателят е направил задълбочена оценка на съществуващите рискове за здравето и безопасността и да осигурят вашето запознаване със ситуацията преди да ви изпратят на съответното работно място.

Ако имате законния статус на „служител” можете да придобиете допълнителни права, но е възможно да се наложи да преминете през квалификационен период. Това означава, че тези права не започват още от първия ви работен ден, а само след като сте работили за един и същ работодател за известен период от време. В този раздел са описани допълнителните права които служителите имат  и след колко време могат да ги получат.  В същото време вие продължавате да имате описаните по-горе права.

Вашите права  от първия работен ден

• Трябва да получите документ, от който да е видно колко ще получавате  и всички удръжки, които ще имате върху заплатата.(Това не е трудовият договор, макар че трудовият договор може да съдържа същата информация)
• Имате право на 52 седмици отпуск по майчинство, дори ако сте била бременна  при започване на работата..
• Може да си вземете неплатен  отпуск по неотложни семейни причини.
• Можете да бъдете освобождавана от работа , ако сте бременна и имате определен час за медицински п преглед
• Защитени сте от уволнение  при някои редки случаи, като бременност, разобличение на незаконни операции и профсъюзна дейност.
• Имате право да не бъдете дискриминирани поради пол ((включително при бременност), раса (включително национална принадлежност или произход), сексуална ориентация, религия/вяра или каквато и да било недъг, възраст или членство в профсъюз.
• Имате право да ползвате за свидетел профсъюзен представител  или друг работник при дела от дисциплинарен характер..
• Имате право да бъде признат вашия профсъюз от работодателя за преговори по вашите условия на труд ако болшинството от служителите искат това.
• Имате право на равно заплащане с представители на другия пол, вършещи същата или подобна на вашата работа.
• Имате право да не ви се удържат пари от заплатата (с изключение на подоходния данък и Националното осигуряване), освен ако вие  сте дали съгласието си за това.
• Можете да предявите иск за нарушаване на договора ако вашият работодател ви изгони от работа без уговореното помежду ви предупреждение, или наруши някоя друга клауза от вашия  трудов договор. .
• Ако плащате национални осигурителни вноски, можете да поискате законно установеното  заплащане на отпуск по болест,  при положение че сте отсъствали в продължение на четири последователни дни.

Права след един месец

• При уволнение трябва да бъдете предупреждавани една седмица предварително.
• При отстраняване от длъжност поради здравословни причини трябва да ви се заплаща...
• При съкращение трябва да ви се изплатят заплати.

Права след два месеца

• Имате право на писмен документ за условията на вашия договор, който трябва да съдържа  вашата заплата, работно време, къде ще работите, отпуските и други права, като например правото на пенсиониране.  Макар че писменият документ не е трудов договор, важното е да имате такъв документ, тъй като той може да се използва в трудово съдилище ако наистина възникнат проблеми.

Права след шест месеца

• Ако сте бременна и до раждането на вашето бебе остават 15 седмици, имате право на законен отпуск по майчинство от 39 седмици.
• Може да изисквате плаващо работно време, ако отглеждате дете под 6 години или под 18 години, при положение че детето е с недъг.
• Може да имате право на отпуск по бащинство за две седмици

Права след една година

• Имате право на иск за несправедливо уволнение ако вашият работодател ви изгони от работа без основателна причина или без да ви даде възможност за преминаване през необходимата процедура при уволнение. Също така имате право на писмено обяснение от вашия работодател за причините за вашето уволнение..
• Можете да поискате отпуск по бащинство

Права след две години

• Можете да поискате заплащане поради съкращение ако работата ви била на привършване и никой не е бил нает да я свърши. Исканата сума ще зависи от вашата възраст, заплащането ви  продължителността на работата ви..

Работодателите не признават вашите права поради различни причини..

Понякога  това става, защото не знаят своите отговорности.
Понякога се случва така, че те винаги се измъкват от тях, но ако бъдат притиснати, отстъпват. И понякога това става поради това, че просто разчитат на страх и експлоатация за да реализират по-голяма печалба..

Има законови средства за постигане на всички права, описани в тази брошура..

Но това не означава , че това е винаги лесна работа.Лошите работодатели наистина упражняват тормоз над онези свои работници, които настояват за своите законни права.Най-доброто, което можете да направите е да потърсите съвет от вашия профсъюз или ако не сте профсъюзен член, да разберете заедно с вашите колеги кой е най-добрият и да станете негови членове, след което да поискате съвет. В другия случай потърсете помощ от агенция за даване на съвети, като Бюрото за съветване на граждани.

Отнасяне на случая в трудовото съдилище

Трудовото съдилище е специален вид съд,  които се занимава с трудови спорове.. То е по-неформално от традиционния съд.. Понякога се наемат адвокати, но при по-обикновени казуси, хората използват  профсъюзен деец, някой от агенция за съвети или сами представят своя случай..

Въпреки че някои хора успяват успешно да представляват себе си, ние не бихме ви препоръчали това. Процесуалните изменения  направиха нещата по-сложни и объркващи. Ако смятате, че трябва да водите дело, свържете се с вашия профсъюз, а ако не сте профсъюзен  член, се посъветвайте как да процедирате.

Важно е да разберете, че повечето жалби  трябва да се подават в срок от три календарни месеца от момента на случилото се. За случаите на съкращение от работа този срок е удължен на шест месеца..

Полезни организации

Има редица организации, които могат да предоставят съвет и помощ.. Някои от тях са правителствени учреждения, които налагат определени права, някои са независими от
правителството и могат да дават съвети и информация по редица въпроси.

Бюро за съвети за гражданите (CAB)
В повечето градове има CAB. Съветите на тези бюра са безплатни, дискретни, безпристрастни и независими.Бюрата за съвети помагат за решаването на близо шест милиона нови проблеми всяка година, които са изключително важни за живота на хората, включително по проблеми като дългове и потребление, жилища, правни въпроси, наемане на работа и емиграция. Съветниците могат да помогнат за попълване на формуляри, писане на писма, преговори с кредитори и да представляват  клиенти в трудовите съдилища...

Посетете www.citizentsadvice.or.uk или потърсете най-близкото до вас  CAB в телефонния указател.

Инспекторат за проверка на дейността на агенциите за наемане на работа
Ако работите за агенция, която се отнася зле с вас и смятате, че нарушава закона, можете да съобщите в правителствената служба, която контролира агенциите..
T: 0845 955 5105

Конфедерация за набиране и назначаване на  работници (REC)
Някои агенции( обикновено по-добрите) са членове на  REC, която поставя високи изисквания към своите членове.. Ако вашата агенция има знака на  REC в своята канцелария или върху документите си, можете да се оплачете на  REC ако мислите че тя нарушава трудовите закони..
T: 020 7462 3260

Специалист по въпросите на здравето и безопасността HSE
HSE може да предостави съвети и информация по въпроси на здравето и безопасността.
 T: 08701 545 500 (8 до 18 часа)

Служба за съвети, помирение и арбитраж (ACAS)
ACAS е обществено формирование, което допринася за добрите взаимоотношения на работното място. Линията им, обслужваща цялата страна, отговаря на въпроси, свързани с наемането на работници и предоставя обща информация и съвети  за правата на работещите и работодателите на работното място.
 T: 08457 47 47 47 (от 9 до 16:30 часа)

Телефонна линия за въпроси относно трудовите съдилища
Информация за предявяване на иск или процесуални действия
тел.: 08457 959 775

Ако мислите, че вашият проблем е от дискриминационно естество, тогава би могла да ви бъде полезна следната информация:

Комисия за равенство и човешки права. (EHRC)  CEHR е отговорна за строгото прилагане на антидискриминационните закони, поощряване на равенство и защита на човешките права без оглед на пол, раса, недъзи, сексуална ориентация, религия/вяра, възраст.
За повече информация вижте:
www.equalityhumanrights.com

Линията за съвети за работа и заплащане на телефон  0800 917 2368.
За информация на различни езици вижте:
http://payandworkrightscampaign.direct.gov.uk/index.html

TUC изготвя множество безплатни брошури с повече информация за трудовите права, които ние успяхме да опишем съвсем накратко в настоящата брошура. Те могат да бъдат получени на  Уеб страницата на   TUC www.worksmart.org.uk

Всеки има правото да стане член на профсъюз –това струва по-малко, отколкото си мислите и не е необходимо вашият работодател да знае, че възнамерявате да членувате. Средната такса за членуване е само около £2.50 седмично за работещите на непълно работно време и  £3.50  за тези, които работят на пълно работно време..

Участието в профсъюз може да ви помогне да получите вашите права и повече права. Не е необходимо вашият шеф да знае, че членувате и всичко, което казвате на представителя на профсъюза ще бъде възприемано като поверителна информация.

На много работни места във Великобритания отдавна са създадени профсъюзни организации. Ако там, където работите няма никакви профсъюзни членове или организация, профсъюзите пак може да искат да ви помогнат – особено ако много от вас имат едни  и същи проблеми и имате желание за общи действия, за да ги разрешите.

По-добро заплащане
Най-добрите шефове сядат и осъществяват честно споразумение.Профсъюзите са демократични организации, които оказват силна подкрепа на трудещите се в тяхната работа.

Обучение
Профсъюзът може да ви помогне да участвате в определен курс, да получите определено обучение или знания за определена квалификация. Всичко това може да стане с  подкрепата на профсъюза..

Здравеопазване
Всеки е работил някъде, където шефът се опитва да ореже всички разходи: представителите на профсъюза по проблемите на здравето и безопасността  имат правомощията да накарат работодателите да пазят здравето на техния персонал.

Добри възможности
Профсъюзите се борят с дискриминацията и се стремят към постигане на добри възможности за всички..

Справедливост
С помощта на профсъюза вие можете да постигнете правата, които имат всички останали, независимо от това колко часа работите.
. И ако бъдете подтискани, обругавани или изгонени от работа, най-доброто, което можете да направите е да потърсите подкрепата на профсъюза
За да разберете повече как да станете профсъюзен член и кой профсъюз е добър за вас, телефонирайте на телефонната линия на TUC Знай своите права на 0870 600 4 882 или посетете
www.worksmart.org.uk/unionfinder .

Издадено през януари 2010 г

Ако желаете да видите екземпляр от тази брошура на един от езиците по-долу, моля, напишете писмо или имейл до адреса в края, като посочите името си, адреса и съответния език.

English
If you would like a copy of this leaflet in one of the languages below, write or e-mail to the address at the end, giving your name, address and the language you require.

Hungarian
Ha ennek az anyagnak egy magyar nyelvu pédányát szeretné megkapni, kérjük, hogy az alábbi címre küldje el levélben vagy elektronikus levélben (E-mail) nevét, címét, valamint az anyag kívánt nyelvét.

Estonian
Eestikeelse voldiku saamiseks, palun saatke E-post või kirjutage alloleval aadressil, lisades oma nime, aadressi ning keele, milles voldikut soovite.

Czech
Pokud máte zájem o českou verzi tohoto letáku, napište nám nebo zašlete email na níže uvedenou adresu, udejte své jméno, adresu a jazyk, ve kterém tento leták požadujete.

Latvian
Ja vēlaties saņemt šo brošūru latviešu valodā, lūdzu rakstiet vai sūtiet e-pastu uz zemāk minēto adresi, norādot savu vārdu, adresi un attiecīgo valodu.

Lithuanian
Jei Jums reikalinga ši brošiura lietuviu kalba, atsiuskite paštu arba e-paštu paraiška, nurodant varda, pavarde, adresa ir
pageidaujama kalba.

Slovak
Keď si prajete výtlačok tejto brožúry v slovenčine, napíšte nám alebo nám pošlite odkaz elektronickou poštou na adresu uvedenú nižšie a udajte Vaše meno, adresu a jazyk, v ktorom si výtlačok želáte dodať.

Polish
Aby otrzymac kopie tej ulotki w jezyku polskim, prosze napisac lub skontaktowac sie przez poczte komputerowa, uzywajac ponizej podanego adresu, i podac swoje nazwisko, adres i wymagany jezyk tlumaczenia.

Bulgarian, French, Russian, Spanish

Проект на TUC за работниците-емигранти
Конгрес на профсъюзите
Централа на TUC
Great Russell Street
London WC1B 3LS
e-mail: ctp@tuc.org.uk
www.tuc.org.uk